中國內地在紐交所上市公司40%來自中關村

　　如果說中國改革第一村是河南小崗村的話，北京的中關村便是中國科技創新第一村。

　　起源于20世紀80年代的中關村電子一條街，歷經20多年的洗禮，已經成長為國家自主創新示范區，目前的中關村已是中國轉變經濟發展方式、建設創新型國家的重要引擎。

　　“十二五”期間，北京將著力把中關村建設成為具有全球影響力的科技創新中心和高技術產業基地，“中關村要做世界的硅谷”，4月25日中關村管委會官員對記者表示。

　　“新富”福地

　　20多年間，中關村飛速發展，6年成就“百度”，10年成就“新浪”，20年造就“聯想”。在《福布斯》雜志最新公布的“2011年全球億萬富豪排行榜”中，“百度”創始人李彥宏成為中國內地首富。

　　此外，聯想的柳傳志、搜狐的張朝陽均來自中關村，在中關村演繹的創富神話比比皆是。截止到目前，中關村匯聚了2萬多家高新技術企業，在上市融資方面，中關村創富的神話更是高潮迭起，來自中關村管委會的數據顯示，2009年，新增上市公司24家，2010年新增39家，目前，中關村上市公司總數達到184家，其中，境內111家、境外73家，IPO融資額合計超過1600億元，在境內創業板形成了“中關村板塊”。

　　值得一提的是，中關村已有新東方、優酷網、當當網、易車網、學而思、學大教育、安博教育、軟通動力、奇虎360等16家企業在紐交所上市，占到中國內地在紐交所上市公司總數的40%。

　　中關村為何能從當初的電子一條街發展成如此規模的“新富”福地？科技、金融、人才三者有效整合正是關鍵所在，而中關村管委便是整合三者的有力之手。“當然這和中關村自主創新示范區上升為國家戰略分不開。”中關村管委會官員表示。

　　2009年3月，國務院做出建設中關村國家自主創新示范區的重大戰略決策，要求把中關村建設成為具有全球影響力的科技創新中心。有了國家戰略做支撐，中關村在很多領域有了先行先試的權利。

　　近期，中關村出臺的1+6系列政策獲得國務院同意，并得以開展。“1”是指搭建首都創新資源平臺。首都創新資源平臺目前共有19個國家部委有關負責人和北京市29個部門工作人員參加，采取一條龍服務的方式，集中辦理股權激勵試點、重大科技成果產業化項目等為高新技術企業和其他創新主體服務的有關事項。

　　“6”是中關村深化實施先行先試改革的6條新政策，這六條政策分別是：關于科技成果處置和收益權改革試點、股權激勵個人所得稅政策試點、示范區內中央單位股權激勵試點方案審批細則、科研項目經費管理體制改革試點、高新技術企業認定試點、全國場外交易市場建設。

　　市場機制下的政府之手

　　“中關村之所以能發展到今天，靠的就是抓住企業的需求，按照市場機制制定規則和引導政策，搭建一個平臺，把由市場配置的資源和政府手中的資源調動起來，形成一個互動的網絡。”中關村管委會副主任任冉齊對記者說。

　　對于中關村的發展，身在園區的企業感悟更深，“中關村之所以培育了如此多的科技型企業，這和中關村管委會的市場化運作機制分不開。”北京凱英信業公司副總經理、董秘張旭告訴本報記者，她介紹說，中關村在制定政策時能和企業進行充分溝通，根據企業需求量身定制政策。

　　“比如像我們這些創業型中小企業便存在貸款難的問題，科技型中小企業最主要的資產便是人才和知識產權，而有形資產是比較缺乏的，所以貸款難，融資難是比較普遍的，因為可抵押的資產太少了，銀行放貸就不太容易。”張旭說。

　　張旭所在的北京凱英信業公司主要業務是幫助中央直屬機關、北京市及其他地區的黨政機關、大型企業、教育、衛生實現信息化建設。張旭介紹說，她所在的公司幾乎從創業到如今在新三板上市，各個階段均享受到了中關村管委會的政策扶持。讓她最感慨的是，公司的融資難在中關村得到了解決。

　　“中關村管委會出臺的金融扶持政策是運用市場化機制，政府遴選一些科技企業之后，會前期投入資金給企業，隨后各種社會資本也會跟進，政府會起到撬動資金的作用。”中關村管委會科技金融處處長何存介紹說。

　　據了解，在中關村具有當地官方背景的金融機構有很多，比如中關村發展集團便是比較知名的一家，另外，中關村科技擔保公司和中關村小額貸款公司也是園區諸多中小科技型企業經常惠顧的金融類公司。這些公司的存在大大解決了科技型中小企業貸款難的問題。

　　中關村在科技金融創新方面還出臺了一系列先行先試的扶持政策，中關村率先開展了企業產權制度、投融資體制、企業信用、知識產權、股權激勵等方面的改革試點。建立了中國第一家企業信用自律組織——中關村企業信用促進會，中關村信用體系工作被國家發改委譽為全國中小企業信用服務體系建設示范“標間”。

　　據何存介紹說，資本市場在科技金融體系中有核心和紐帶作用，一個企業的上市，帶動了創投、銀行、擔保、信貸等各種金融工具的不斷跟進。紐交所已成為中關村企業在美國上市的重要交易平臺。

　　選才超常規

　　另外在人才引進方面，中關村也采用了超常規的做法。“在選才引進方面，中關村打破傳統觀念，看淡學歷、職稱，注重業績、能力、潛力和貢獻。”北京市人力社保局流動調配處副處長白玉杰接受記者采訪時說，在國際知名企業曾擔任高級職務的，在跨國公司總部擔任副總經理職務2年以上的，或主持過省部級大型科研或工程項目的均可以直接引進。年齡也從過去的45歲放寬至55歲。

　　白玉杰說，對入選的人士給予100萬元獎勵，提供簽證居留權、子女入學、社會保險等便利和待遇。一年的時間，中關村吸引各類高層次人才845人，配偶628人，子女隨遷563人。

　　對于中關村的經驗，多位政經觀察和媒體人士如此評價：中關村的經驗告訴我們，不敢想、不會想的時候，要自我鼓勁兒，找準自身優勢，獨辟蹊徑；想不到的時候，要走出去“取經”，它山之石可攻玉；想得不愿再想的時候，要自揭不足、找準發展中的疼點難點，在冷靜思考中解放思想，在觀念轉變中擴大開放，在搶抓機遇中實現新的歷史跨越