基金業(yè)步入動蕩年代 高管輪流下課新手匆忙上路

　　在剛剛過去的4月份，基金業(yè)的人事變動再度步入高峰，基金經理的變更頻頻出現，基金公司高官的離職也屢見不鮮。同時，伴隨著新基金的大量發(fā)行，眾多“新手”基金經理也紛紛上馬，基金業(yè)再次步入了“動蕩年代”。

　　基金經理因“個人原因”頻繁離職

　　來自好買基金的數據顯示，截至4月29日，私募基金的平均收益率為0.85%，公募偏股型基金為-3.54%，65.52%的私募在近1個月中取得正收益。這就意味著，在剛剛過去的4月份，公募再次跑輸了私募。實際上，從近3、近6、近12月以及近2年的收益比較來看，業(yè)績表現均強于公募偏股型基金。

　　與此同時，Wind統計顯示，2011年4月，上證指數整體下跌了0.57%，而在有統計數據的860只基金中，截至4月30日，有580只基金近一個月來的總回報為負，860只基金4月平均總回報為-1 .64%。這意味著，在4月份，公募基金同時還跑輸了大盤。

　　而在剛剛過去的一季度當中，61家基金管理公司旗下的基金累計虧損了359億元，基金業(yè)整體表現可謂差勁，也引發(fā)了大范圍內的人事動蕩。

　　好買數據顯示，不考慮新基金的新任基金經理，4月份共有19家基金管理公司旗下的23只基金發(fā)生了基金經理的變動。

　　其中，天弘基金的基金經理出現了劇烈變動。天弘精選4月26日發(fā)布公告稱，解聘基金經理呂宜振；天弘周期策略同日也發(fā)布公告稱，解聘基金經理呂宜振；5月5日，天弘周期策略再次發(fā)布公告，解聘基金經理姚錦。對于這三起涉及到兩位基金經理的變動原因，公告均表示為“個人原因”。Wind統計顯示，天弘周期策略今年以來的總回報為-4.99%，位居238只同類產品第82位；天弘精選今年以來的總回報則為-11.66%，位居125只同類產品第115位。

　　除了天弘基金外，海富通風格優(yōu)勢的原基金經理康賽波在任職近4年之后也因“個人原因”離開了公司，原海富通收益增長混合的基金經理牟永寧則轉為擔任海富通風格優(yōu)勢的基金經理。Wind數據顯示，康賽波在擔任該基金基金經理期間年化收益率為0.1%，該基金今年以來的總回報為-7 .81%，位居238只同類產品的第152位。

　　此外，大成創(chuàng)新成長的原基金經理倪明也因“本人辭職”離任，由大成行業(yè)輪動基金經理楊建勛繼任。W ind數據顯示，大成創(chuàng)新成長今年以來的總回報為-5.88%，位居125只同類產品中的第48位。

　　一位基金業(yè)內人士對《經濟參考報》記者表示，排除因新基金發(fā)行而新任職的基金經理和增聘的外，整體來看，4月份基金經理的變動情況與往年相比并沒有太大的變化。4月份基金經理的變動，一方面和基金公司的年終考核有關，業(yè)績表現不佳的基金經理被迫走人也在意料之中；另一方面，從目前的情況來看，不少基金公司的年終獎會拖到4月份發(fā)放，一些基金經理拿錢后走人也是順理成章的事情。

　　“存量游戲”迫高管下課

　　除了基金經理的集體變動外，更高級別的基金高管的劇烈人士動蕩也給基金業(yè)帶來了不小的沖擊。

　　公開資料顯示，僅僅5月4日這一天，就有包括申萬菱信、光大保德信和國海富蘭克林在內的三家基金管理公司發(fā)布了高管變更公告。

　　申萬菱信發(fā)布公告稱，其總經理毛劍鳴“因個人原因申請離職”，已于2011年4月6日離任，總經理職務由姜國芳代為履行。公告顯示，姜國芳歷任申銀萬國證券股份有限公司執(zhí)行副總經理、申萬菱信基金管理有限公司(原申萬巴黎基金管理有限公司)董事長。實際上，毛劍鳴原為申萬巴黎外資股東法國巴黎銀行方面代表，法巴將所持有的申萬巴黎基金管理有限公司全部33%的股權轉讓給三菱U FJ信托銀行株式會社后，毛劍鳴的離去也在情理之中。

　　光大保德信發(fā)布公告稱，公司原副總經理袁宏隆因“個人原因”已于5月3日離任。實際上，早在4月26日，光大保德信旗下的光大保德信中小盤和光大保德信量化就已經發(fā)布公告稱，袁宏隆因“個人原因”離任上述兩只基金產品的基金經理。W ind統計顯示，上述兩只基金今年以來的總回報分別為-19.59%和1.12%，分別位居238只同類產品的倒數第一位和正數第十位。

　　國海富蘭克林則發(fā)布公告稱，公司總經理金哲非因“工作需要”已于4月27日離任，由公司副總經理李雄厚代為履職。公告資料顯示，李雄厚歷任招商基金營銷管理部總監(jiān)、友邦華泰基金副總經理和國海富蘭克林基金副總經理。

　　實際上，除了以上三家基金公司外，2011年以來，相繼有華泰柏瑞、中海基金、東方基金、金元比聯、天弘基金等多家基金公司的高管發(fā)生變更。在上述高管變更中，中小基金公司明顯占據了主要部分。

　　對于基金公司高管尤其是中小基金公司高管的人事變動，好買首席分析師曾令華對《經濟參考報》記者表示，目前基金業(yè)整體規(guī)模停滯不前，基金市場實際上是一個“存量游戲”。基金公司之間比拼的無非是口碑和業(yè)績，而從目前的考察情況 來 看 ， 單 在 業(yè) 績 上 ， 由 于 時 間 過 短(往 往以一年為期)，因而具有很大的偶然性，因此，基金公司之間主要還是要拼品牌和渠道，而在這方面，中小基金公司往往面臨著更大的壓力，因此也會比較多的出現人事變動。

　　新手上路誰來送一程

　　除了老基金經理的變更和基金高管的變動外，由于新基金發(fā)行大大提速，不少“新手”基金經理也紛紛被扶上馬。

　　Wind統計顯示，按發(fā)行公告日期計算，2011年4月份，共有23只基金產品公告了發(fā)行。另據統計，按照任職日期計算，有25只新基金產品迎來了基金經理。基金產品的快速擴容，使得多數基金公司都不同程度面臨“人才荒”，許多“新手”也紛紛借此上位。

　　以剛剛獲批的浙商基金管理公司為例，該公司發(fā)行的第一只基金產品———浙商聚潮產業(yè)成長的招募說明書顯示，該產品的基金經理為姜培正，歷任平安證券綜合研究所研究員；國聯安基金研究部研究員；浙商基金投資管理部研究員、研究主管。現任浙商基金管理有限公司投資管理部副總監(jiān)。從履歷來看，這位新鮮出爐的基金經理以研究為主，并沒有實戰(zhàn)經驗。