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創始人和員工股權如何分配？
Joel Spolsky，風險
公平性以及公平的體現比擁有很多的股份更有
在稀釋投資者的股份之前，創始人應當占有公司全部股份的50％。每隔5個層次應當包括10％的公司股份，在每層之中的股東應當平均分配股份。
只給員工股權不給投票權是不合理的
只有想法是非常沒有意義的
沒有人是不會不努力工作的 ，如果他被視作創始人
在Joel的文章中，我最喜歡的是他的思想之敏銳猶如向眾多傳統的創始人股權分配的觀念中拋出的一根標槍。而我最喜歡的觀點是他認為人們應當擁有在股權分配中不應索要股息的觀念。
Joel的文章還澄清了創始資金應當在艱難的最初幾年當風險最高時而且還沒有現金流的時候退出。不能只為了提出創業理念，獲得某項專利或者維持沒有工資的困境而浪費資金。
并且我再次強調應當關注公平性。相比于那些創始人擁有更多股份的創業團隊，能夠公平分配創始股權的創業團隊能夠更好地凝聚在一起。同樣的這也適用于風險投資公司。最穩定的風投關系存在于那些能夠公平地或近乎公平地分享所得的合伙人之間。在一天的工作結束后，被人尊敬的重要性可以與工資相媲美。而且當人們感到不受重視的時候，他們將會選擇離開這個團隊。
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