煙臺服務業用工短缺呈常態化 十大企業將聯袂招聘

　　昨天上午，煙臺市人才市場舉行服務業人才專場招聘會，100多家企業為求職者提供就業崗位1800多個。記者在采訪中發現，隨著夏季旅游旺季的到來，煙臺服務行業用 工緊缺。在求職者中，研究生未顯優勢，中專生反成“香餑餑”。

　　服務業用工短缺呈常態化

　　記者在招聘現場看到，餐飲、酒店、物業服務以及房地產中介等服務業此次紛紛開設招聘席位招攬員工，占到招聘單位的近三分之一，其中不乏知名的星級酒店及大型百貨超市。有些酒店一次就招聘包括餐飲服務員、客廳服務員在內的員工數十人。

　　但盡管招聘方稱月工資都在2000元以上，前來咨詢的求職者卻并不多。位于招聘現場西南角的一家大型超市攤位前，雖然免費提供住宿和兩餐，但2000元左右的月收入仍缺乏吸引力，招聘攤位前較為冷清。

　　該超市招聘人員秦麗麗告訴記者，隨著客流不斷增多，超市收銀員、理貨員等一線員工出現短缺。在一家餐飲連鎖企業的招聘攤位前，記者同樣看到很少有人前來咨詢。該酒店招聘人員劉亞楠稱，目前酒店的餐廳及客房服務員短缺越發明顯，缺工率已達30%到40%，甚至出現常態化特點。

　　市人才市場市場科科長馬振嶺分析，由于餐飲等服務業員工本身具有流動性大特點，加上城市生活成本提高，進一步加重了員工的流動，是造成服務業用工短缺的重要原因。

　　管理和技術人才難招

　　上午8點30分，市人才市場的招聘大廳內擠滿了手持簡歷的求職者。由于應聘者的不斷前來，而且大多只進不出，整個招聘現在被擠得水泄不通。

　　記者在采訪中發現，此次招聘會的參會單位主要包括生產性服務業、生活性服務業部門和公益性服務業部門。由于夏季旅游旺季的到來，許多服務行業對人才的需求都很迫切。一些企業的招聘負責人表示，雖然目前人才市場供大于求，但有時候企業仍感到“一才難求”。

　　開發區一家物業公司的招聘清單上羅列了辦公室主任、文秘、業務員等10余個崗位。“一般業務員比較好招，學歷要求不用很高，中學或中專學歷就行，管理人才和技術人員較難招。”該企業負責招聘的杜振遠告訴記者，為了更好地儲備人才，他們今年已經參加了好幾場招聘會，但招聘結果并不如人意，適合崗位的人才比較難招。

　　與此同時，在芝罘區一家廣告創意有限公司的招聘攤位前，記者看到該企業招聘“項目經理、項目運營總監、項目主管、財務總監”等較高端的崗位，然而前來負責尋“千里馬”的招聘負責人趙魯蕭卻十分失望。等了一上午，竟然沒有一個人對這四個崗位進行了解。趙魯蕭稱，該公司掛出的“業務代表”、“客服代表”這些職位倒是有不少求職者前來應聘。“其實對于我們這些用人單位來說，是希望求職者心胸往高處想一點，膽量大一些，現在進單位不一定就能直接勝任這樣的崗位，但最起碼希望求職者有勇氣去了解這些崗位。”

　　中專生成“香餑餑”

　　宋珊珊是煙臺商貿高級技工學校的一名中專生，她在招聘現場轉了不到半個小時就與5家用人單位達成了求職意向，幾家企業的招聘負責人為了展示留人誠意，還給她發了自己的名片，并寫下自己的手機號。宋珊珊表示，自己本來想考大專的，沒想到工作這么好找，自己覺得先工作一段時間再說。

　　相比宋珊珊，魯東大學漢語言文字學專業的郝曉娜卻沒有那么幸運。“我本想在假期里找份短期工作賺個零花錢，可把整個招聘大廳轉了個遍，愣是沒找到肯要我的單位！”郝曉娜告訴記者，許多用人單位都覺得能用中專生和大專生的崗位，沒必要招研究生。

　　市人才市場市場科科長馬振嶺表示，雖然此次服務業招聘會比以往多了一些研究生學歷的高層次人才，但從整體來看，服務行業用工的需求，大多集中在低端崗位。“由于會上提供的就業崗位大多傾向于實用型技能人才，如商場招聘收銀員、營業員、餐廳的服務員等。”馬振嶺分析，在這種情況下，使得中職、中專、大專層次的畢業生成了眾多企業爭搶的香餑餑。

　　本周四，市人力資源市場十大知名企業聯袂招聘

　　記者昨日獲悉，市人力資源市場為了給用人單位、高校畢業生、專業技能人員等搭建一個集中選擇就業的平臺，定于6月16日（星期四）舉行 “煙臺市十大知名企業招聘會”。

　　招聘會中，東岳、富士康、持久鐘表等企業提供了2000余個就業崗位，將現場招聘人力資源管理、財會人員、制造工程師、電氣工程、行政管理、計算機技術、倉庫管理、服裝設計、采購管理、焊接工程技術、國際貿易、外貿英語、電子制造等100多個專業工種。

　　市人力資源市場位于萊山區府后路2號，乘坐7、17、10、23、52、62路車體育公園站點下車。