用工荒下的利益博弈凸顯信任危機

　　 在夏收夏播的大背景下，淄博市場出現了農民工荒，為雇人開工，一些工種工資漲幅達到了30%以上。與之相對應的，是在一些馬路用工市場上，不少人一周都難以開張。一頭是找不到人，一頭是找不到活，形成了矛盾的兩個方面。
　　記者調查還發現，因為農民工有了新農合、新農保托底，用工單位簽訂合同，繳納各項保險的吸引力降低，他們更多看重的是拿到手的收入。而用工單位因為自身利益，也更愿意支付更高價錢使用臨時雇工，免去繳納保險、公積金的壓力。
　　6月11日9:30許，張店北郊的城北人力資源市場已經沒有幾個等待的人。這里的常客中，除了近一半回家忙夏收、夏播外，剩下的人絕大多數已經在5:00前后登上了用工單位的車。而記者從魯泰大道幾個在建工地上了解到，最近一段時間建筑工地用工均比較緊俏。各工種工資全部上揚，木工、電工、泥瓦匠等的工資出現了30%的上浮。
　　收拾行裝準備回濟陽老家麥收的孫雷與記者攀談起來。“也知道現在工地上需要工人，可是我們還是愿意干零工。這樣圖個當日結算，干活拿錢互不拖欠。”他也坦言并不是每天都有活可干。
　　“怎么不跟建筑企業簽訂長期合同？”孫雷回答道，干勞務市場比較自由，不想干了就休息，要是給人打工就不行了，每天都得上班，還得看人臉色。“更重要的是，就怕工資拿不到。我們都吃過這樣的虧，不如干勞務市場來得痛快。”在該市場附近的泰安人盧玉平表達了類似的觀點。
　　記者說，一旦簽了合同，公司就得給你們交保險了。盧玉平憨厚地說，“這玩意我們不大稀罕。我家是寧陽的，現在即使在這邊交了保險，也沒法轉移到我們當地。再說我們農村也都買了新農合、新農保，這邊就算是單位給交保險，在接續上也有問題，可能享受不到政策。還不如將交保險的錢直接轉移到工資里實在。”
　　一邊是農民工對建筑企業的不信任，另一邊是建筑企業主觀上也不愿意與更多農民工簽約。博弈的結果，還是通過勞務市場進行交易。為了吸引工人，建筑工地根據市場情況，或高或低調整工資。高新區魯泰大道附近一工地上，一名不愿透露姓名的建筑公司負責人告訴記者，現在建筑工地上，真正意義上的“長期工”都沒有多少了。“很多活都靠臨時雇工干是心照不宣的事情。要不勞務市場上怎么有那么多的等工者，城北勞務市場也不能那么快繁榮起來。”
　　盡管他對公司的工人工資支出諱莫如深，但是記者還是根據相關政策，初步算出了他們的用工成本。現在一個普通工人的月工資在2400元左右。根據社保規定，建筑工地臨時用工需要繳納工傷保險，其他險種沒有硬性要求，如果簽訂勞動合同則需要交五險一金。即養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位6.5%，個人2%），工傷保險（單位0.4%），失業保險（單位1.4%，個人0.7%），生育保險（單位0.7%）和住房公積金。
今年各項社保費用的最低繳費基數上調至1687元。實際操作中，一個工人的各項社保費用為1687*（20% +6.5% +0.4% +1.4% +0.7%）=489.23元。住房公積金本年度最低繳費基數為1694元（個人8%，單位8%），每月需要繳納的費用為1694*8% =135.52元。這樣算下來，光五險一金的支出在624.75元。
而臨時雇工對企業來說，效率比較高，因為在雇工的同時，往往附帶的條件就是工作量。“企業更看重的還是臨時雇工不會因為工資問題出現上訪的情況。群體性上訪事件對企業的打擊是毀滅性的，使用臨時雇工起碼不會出現這樣的局面。”上述負責人說。
　　未來用工博弈還將繼續
　　隨著夏收的進行，未來一周內用工荒的情況將會減緩，但是建筑工人與用工單位之間的博弈還將繼續。“過麥、過秋、過年是每年都會出現的三個農民工回流的時間段，用工荒在這幾個時間段內顯得非常突出。我們企業要想用工，指望不上長期工，還得靠提高農民工工資來吸引人。等到人員比較富余的時候，可能會再壓低用工價格。”張店區北京路附近一建筑工地的負責人劉先生說。
　　這樣的結果在等活的農民工眼里，也非常清楚。6月14日在淄博陶瓷科技城附近一處勞務市場等活的李福民說：“干這一行靠力氣吃飯，發不了財。現在人少了，咱多要點錢，等到人多了，出多少錢都是老板說了算。”
深入采訪不難發現，左右這組矛盾的還是工人對企業的不信任。其實農民工并非不愿意找個單位長期干下去，只是心存顧慮。為了解決農民工的后顧之憂，淄博建管部門已經要求建筑單位在開工前，先向建管部門繳納工程造價總數的一定比例，作為農民工工資保證金。這筆保證金由建管部門暫時“凍結”，一旦建筑工地出現欠薪等問題，建管部門可以用這筆保證金代為支付。或許這樣的措施，可以解決農民工的后顧之憂。只是短期內，用工市場上的博弈還將繼續。