一夜間冒出大量招工廣告 是否意味著用工荒提前到來

　　很多工廠的招工廣告中，豐富多彩的企業文化活動也能成為吸引工人的重要籌碼。

　　昨天9:46，杜先生來電：我今天去上班，走到石橋路楊家路交叉口，突然發現很多巨幅的招工廣告，有200米長、6米高，都是服裝廠在招工，我前天上班路過這里，還沒看到這么多廣告，好像一夜之間冒出來的。而且比去年提早了半個多月貼出來，現在還沒過年啊，是不是說今年的民工荒提前來了?

　　杜先生50多歲，杭州人，家住石橋路楊家路交叉口附近，廣告是他昨天上班路上看見的。

　　“天堂經濟開發區這里服裝廠很多，印象中他們每年都會打廣告，但是今年的廣告打出來特別早，而且特別多。”杜先生說。

　　廣告大戰一夜打響

　　從石橋路“紡機廠”公交站開始，路邊的圍墻上，貼滿了色彩鮮艷的招工廣告，拐彎后沿楊家路向東延伸，幾乎連續了兩三百米。馬路對面，一段四五十米長的圍墻上，也全是廣告，一些臨街的樓房墻面上，都打出了巨幅廣告，甚至一棟六層樓高的新建廠房，差不多整個被招工廣告“包裹”起來了。

　　粗略瀏覽一下，共有七八家服裝廠打出廣告，其中浙江××實業股份有限公司的廣告最為醒目，一半左右的廣告都屬于它，包括樓房上的巨幅廣告。

　　這家公司在廣告中自我介紹說，“要做中國女裝第一品牌，已有十幾年發展歷史，2011年實現營業額10億，利潤1.5億……”

　　廣告中，招聘工種從縫紉工、樣衣工到領班、組長、店長……共18類，工資最低為換片工(2100-2800元/月)，最高的為組長(最多可拿6000元/月)，店長年薪則為5萬-8萬(投入1萬元即擁有所在店鋪20%股份，分紅年收入最高可達20萬)。

　　員工享受免費住宿，夫妻房補貼，內設空調、熱水器、電視、網線、獨立衛生間，還有餐貼、全勤獎、生日禮物、工齡獎、年終獎等各種福利，包括春節回家往返車票也由公司承擔。

　　另一家服裝廠提供的薪酬也不低，給組長開出5000-10000元，車間主管7000-13000元的工資。福利同樣不少，比如，在崗員工正月初九17點前報到，每人可獲開門紅包100元。老員工推薦新人，有500-40000元不等的“伯樂獎”，應聘者(帶領自己的成員)主動來公司開工，可按200元/人進行獎勵……

　　粗略看下來，服裝廠的招聘職位不少都高于3000元/月，各種福利多種多樣。

　　“從來就沒有不缺人的時候”

　　昨天下午，杭城下起小雨，路人行色匆匆，幾乎沒人停下來看這些招工廣告。走近幾家服裝廠，廠房都已人去樓空，只有值班保安留守。他們說，1月15日左右，服裝廠就已放假，工人都回家過年去了，回來上班要到初八初九了。

　　“到現在為止，還沒人來應聘，年初四可能會有人來。”一位負責對應聘者登記的保安說。

　　按廣告上的電話打過去，一家服裝廠負責招聘的趙大姐說，往年的招工廣告也是在春節前貼出去的，“如果到過完年后再弄，就太遲了，工人被別家搶走，很可能就招不到人了……”

　　趙大姐說，服裝廠開了十多年，發展很快，現在有1500名員工，算是規模比較大的，可是招工年年都很緊張，而且一年比一年緊張，“從來就沒有不缺人的時候”。趙大姐年初四就要上班，最重要的工作就是組織招聘，雖然這些廣告打1個多月后就會撤掉，但招工都是全年進行，隨時有人隨時歡迎。

　　“開發區這一帶服裝廠很多，大的有十幾家，小的就多到難以統計了，多數都生產女裝，競爭特別激烈，招工確實全年都很難，每到過年，有些工人回去后就不來了，我們廠200多人，主要還是靠老鄉介紹新人進來，盡管工資每年都會漲10%，可還是缺人，沒辦法。”另一家服裝廠的招聘主管說。

　　最寶貴是縫紉工

　　來多少要多少

　　從廣告看，招聘缺口最大的是縫紉工，浙江××實業股份有限公司的需求數量為800人，另一家服飾公司則要招1100人。

　　服裝廠趙大姐說，廠里生產時尚女裝，縫紉工(廠里叫車工)是最基本的工種，每天從早上8點到晚上10點，一周休息一天，工資計件算，按手腳勤快程度，月薪從三四千到五六千不等。招聘的要求不算高，有工作經驗(一般為1年)就可以，性別、年齡不限，只要干活認真。可縫紉工流動性大，廠里從來沒招滿過人，一直很缺，年后能來多少縫紉工，就招多少縫紉工。

　　另一家服裝廠招聘主管說，縫紉工需要經驗，但沒有特別技術，有時廠里也會招一些新人，早些年做縫紉活的以女工為主，最近幾年男工多了起來，雖然工資、住宿等條件都還可以，但還是很缺，每年春節后能招到多少人很難預料，有時要靠運氣，“人數肯定不限制，能招多少就招多少”。

　　工人難招原因何在?

　　一位打著雨傘的黑衣男子停下來看廣告。

　　他是杭州人，四十歲，以前在杭州一家外資服裝廠做過多年銷售，現在開了一家服裝店。

　　“廣告上的待遇蠻不錯，但實際并不能完全保證，因為很多都是按件算工資的。幾個大的服裝廠待遇都差不多，相對較好，可工人一天起碼干12小時，還是很累，很多人老家條件變好了，在家掙錢和城里差不多，他們就不想出來了，而且城市里生活成本高，物價上漲快，對年輕人來說，三千來塊錢根本不經花。”黑衣男子說。

　　而服裝廠趙大姐認為，由于競爭激烈，工人的選擇多了，也挑剔起來，有時一句話說得稍微不注意點，馬上掉頭就走。所以管理上更需要講究溝通力、親和力。她常常勸組長和車間主管，對工人姿態要放低一點，能幫就幫，“這一片縫紉工人總數就這么點，都走了還上哪找?”

　　一家服裝廠的保安說，有些廠的條件并不像廣告上承諾的那么好，房間雖然有熱水、空調，可根本沒電視，有的還要睡上一二十人，臭烘烘的，很不舒服，因為大家干活累得要命，沒時間洗衣服、洗鞋襪，上班瞌睡不停的工人常跑去洗手間潑冷水洗臉，“服裝廠工人經常來一撥走一撥”。