春季用工調查出爐：操作人員最搶手

　　用工荒時間縮短

　　“健鼎電子、綠點科技等重點用工企業都已經招錄了五六千人，近半企業已經完成了春季招工計劃，”市就管中心相關負責人表示。與往年相比，我市“用工荒”時間縮短，全市764戶企業節后一個月內實際已招聘61020人，完成春季招聘計劃的86.5%，電子電器業、光伏能源業、機械制造業、紡織業和制衣制鞋業等需求量較大的行業招聘情況進展良好。超過七成企業認為春季招工不足屬于暫時現象。

　　針對節后用工需求高峰，人社部門積極主動應對，擴大用工監測范圍，深入企業走訪，走訪赴外招聘，開展三送活動，重點企業用工需求在節后一個月內得到較好滿足?！?014年無錫市第二期企業春季用工需求調查報告》顯示，在1005戶被調查的重點企業中，今后2個月內過半企業有招工需求，需求總量相比節前下降30.0%，節后重點企業用工需求已得到較好滿足，用工需求將逐步趨于常態。高校畢業生用工需求較節前調查下降53.6%。

　　結構性用工矛盾突出

　　雖然用工需求基本得到滿足，但結構性用工矛盾依舊突出，我市春節用工需求主要集中在勞動密集型企業，生產崗位的一線操作工一直是缺工的主體，其中要求中級工及以上技能級別的崗位最為難招，操作工缺口達8成。近半企業認為2014年春季招工沒有滿足的主要原因是符合要求的農民工減少。求職務工人員技能經驗總體水平偏低，對薪資福利水平的期望值偏高，年輕務工人員缺乏吃苦耐勞精神，企業能夠提供的就業條件和薪資待遇與求職者預期存在一定偏差。

　　記者了解到節后企業新招員工的實際平均全額工資達到3060元，較上年同期調查增加420元。69.4%企業認為2014年春季新招員工的用工成本較去年同期有所上升。“企業已經放寬了在性別、年齡以及技能上的要求，但依然面臨用工缺口。”

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　　招工方式多是老鄉介紹

　　239戶企業認為求職的農民工人數減少、符合要求農民工人數不足，技術人才緊缺、服務性行業就業偏見、務工人員要求過高都造成用工矛盾突出。

　　不過記者發現，其中，企業招聘依然保守也成為工人難招的主要原因?！墩{查報告》顯示，2014年企業春季招聘仍然主要采取招工廣告、員工推薦和本地勞務市場招聘這三種傳統方式。企業除參加政府統一組織的赴外招聘活動外，缺乏自覺主動“走出去”招聘的積極性，選擇去勞務輸出地招聘的企業數量從節前調查的125戶減少至76戶。而采用網絡招聘、校企對接、勞務中介機構推薦等招聘形式未能實現采用。

　　政府部門搭建供需平臺

　　根據《調查報告》顯示的主要矛盾，我市人社部門將進一步完善企業用工監測、重點企業需求監測和失業動態監測三位一體監測制度，依托四級公共就業服務網絡，加強企業用工信息匯總和跟蹤監測，定期組織報送相關數據，全面分析企業用工形勢，動態掌握全市企業用工的變化和特點，為各級各部門制定應對措施提供依據。還將拓展勞務基地以及合作院校，搭建良好供需平臺，讓更多的本地企業與外埠勞務基地和技職院校建立穩定牢靠的人力資源合作關系。

　　同時建議對企業招工有貢獻的勞務合作伙伴、勞務經紀組織、人力資源機構適當實施獎勵，從而為企業招工提供更多的專項服務。