金融業員工更看重豐厚薪酬

　　日前，博禹MRIC集團發布《2014年度人才報告:大中華區與新加坡》。報告指出，“高度誠信的領導層/領導力”與“信任與尊重員工的文化”是雇員評估雇主時高度關注的指標。對于企業來說，這些真實的“動機”在吸引人才和人才留任上提供了關鍵作用。與此同時，有52%的金融服務業員工在選擇企業更看重豐厚的薪酬。

　　博禹MRIC

　　總董事總經理易安琦表示，根據對4700位受訪者的調研，多數人表示從企業領導人參與招募資深高層主管的過程中，看到領導的高誠信和企業未來愿景策略規劃后才決定去留。可見，企業高層領導在人才招募中所扮演的角色特別重要。

　　值得注意的是，調查中發現受訪者無論地區、行業、資歷與性別，均將“高度誠信的領導層/領導力”(占比45%)和“信任與尊重員工的文化”(26%)排在前面。許多受訪者評估自己目前的雇主在這些方面的表現都相對欠缺。超過半數的中國大陸專業人士認為目前的雇主沒有“清楚的展望與企業發展方向”。對中國大陸受訪者的調研結果顯示，民企比外資企業做得稍好(44%:41%)。

　　“這個結果說明了吸引人才的因素，這也是如何讓在中國的企業成為好雇主的學習重點。我們發現雇主在招聘流程與吸引人才上，與專業人才的真正需要之間有脫節，雇主可以通過正視員工的需求來彌補差距—即公司的領導層/領導力、信任與尊重員工的文化、公司的發展方向，這能讓雇主在吸引與留任員工上實現雙贏。”易安琦表示。

　　另外，一個有趣的結果是，在“專業人士如何評估潛在的新雇主”方面，也和雇主的高層管理團隊有關—“與公司的領導階層溝通/面談”是首選，它被專業人士列為評估企業的第一要素。其他的關鍵因素包括:公司的品牌形象與商譽(第二)、與直屬經理面試(第三)以及工作內容介紹/描述(第四)。公司品牌形象的建立方面，在中國大陸，除了企業自己的溝通渠道與傳統媒體之外，社交媒體是最重要的渠道。

　　在分析“人才跳槽原因”時，最常被提到的原因就是“更豐厚的薪酬”。然而，中國大陸的專業人士相較于其他市場，“更清晰的職業發展路徑”占比更高，顯示對職業發展的需求相當強烈。“隨著中國經濟發展趨緩，人才快速容易的晉升情況趨少，”易安琦說，“他們會期待現在或者未來的雇主可以提供更清晰的職業發展時間表。”

　　與此同時，在眾多職業中，銀行業以及金融服務業員工會因更豐厚的薪酬而更換工作，相比消費品、工業與科技、生命科學這幾個行業的比例要高。

　　報告顯示，中國內地銀行與金融服務業的員工更換工作的原因中，比例最高的是“更豐厚的薪酬”，占比52%;其次是“更清晰的職業發展路徑”，占比29%。而在消費品與零售行業中，比例最高的同樣是“更豐厚的薪酬”，但占比只有41%;工業與科技業員工對這一因素的選擇占比只有34%;生命科學行業的員工選擇的為35%。