女下屬如何與office里的男上司相處?

　　在今天的社會里，男人當上司的機會恐怕要占絕對多數。也許你很聰慧、很敬業，甚至能力不遜于你的男上司，可這并不意味著你就可以忽視他。作為女下屬，怎樣與男上司相處確實是一門很微妙的藝術，這直接關系到你的晉升、收入、飯碗的穩定與否。從以下事例中，你能有所感悟嗎——

　　第一招：學會拒絕

　　葉梵在一家規模很大的醫藥公司做銷售。這是一份極具挑戰性的工作，無論在與人的溝通、對專業知識的掌握、對市場的把握上，還是在體力的支配上，都要經受不同尋常的考驗。葉梵常常是幾個小時前還在同客戶電話，幾個小時后就飛到別的城市了——在公司，每個人的銷售業績都是公開的，當你總是完不成公司定額的時候，你會感到有一種無形的壓力。當你承受不了這種壓力時，也就是你離開公司的時候——所以葉梵做得很賣力，業績一直在節節攀升，因此大受頂頭上司、銷售部經理羅夏的青睞。

　　葉梵剛進公司時，就碰上了一個對公司來說相當重要的國外大客戶。談判一開始，對方就拿來一些國際慣例跟她談。由于雙方文化背景、思維方式、運作方法的不同，談判很快進入了僵局。但是葉梵絕不輕言放棄。她一遍又一遍地研究對方的資料，挖掘對方的弱點，用自己的認真和敬業來感化對方，一星期下來，談判終于成功了。葉梵也欣然接受了羅夏出去吃飯的邀請：“我當時的高興勁兒真可以用眉飛色舞來形容。在上司面前也顧不上矜持，吃過飯，他邀我去跳舞，我也毫不猶豫地就答應了。”

　　以后羅夏便經常請葉梵吃飯、泡酒吧、打保齡球、桌球、壁球。多半是借口慶祝葉梵的出色表現和業績。有時葉梵并不想去，但看到他那誠懇的眼神，又想想他是自己的上級，葉梵不好意思拒絕。而羅夏也每次出差都為她帶回些別致的小禮物，這當然逃不過外人的眼睛。

　　一來二去，難免有人在背后議論葉梵和她的上司，這其中不乏對葉梵的出色表現心懷妒忌者。羅夏聽后淡淡一笑，葉梵卻苦惱不已：相戀兩年的男友聽到傳聞后深信不疑(因為葉梵時常晚歸和失約)。他惴測好強的葉梵一定是利用了上司才做出那么驕人的成績的。葉梵怎么解釋他也聽不進去。而羅夏眼神里的曖昧也是葉梵一想起來就煩惱的。

　　支招：當上司頻頻邀你外出的時候，即使他真的沒有非分之想，你也要小心注意了，因為這往往是以后不尋常關系的前奏。無論什么時候都要有自己的原則，工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司并非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。

　　如果你實在沒有勇氣拒絕他的邀請，那么還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。

　　第二招：穿著得體

　　岑晴是個活潑開朗的女孩子，學業也很出色。畢業時她戰勝了眾多的競爭對手，被一向“重男輕女”的出版社錄用。半年前，喜愛嘗試新事物的她又跳槽到了一家中等規模的網絡公司，當然，令人羨慕的高薪也是她來這里的一個原因。沒想到，一切全不像預料的那么美好。因為不久她就發現，自己有個脾氣暴躁、行為古板的男上司。

　　平時經常愛翻翻時尚雜志的岑晴，穿著自然不乏新潮和前衛感：薄紗的連衣裙、小碎紋的百褶裙、改良后的中式旗袍，還有雪紡印花裝、軍褲和袋袋裝、毛皮無后跟鞋……她的風格一向是浪漫多變的。在這方面以前出版社的女上司是她的知音，而現在這位嚴肅的男上司從一開始就表現出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴壓根兒沒放在心上，她想這又不是銀行、機關、法院，穿那么中規中矩干什么?既然互不欣賞，她在許多方面表現出對上司的冷淡和疏遠：凡可以電話請示的，就不和他正面接觸。上司向她交待工作，講完了她扭頭就走，沒有表情，也沒有多余的話。

　　這以后上司對岑晴的印象似乎特別差，她稍有過失便惹得他大發雷霆。明明是他告訴的傳真號碼不對，他倒怪岑晴發錯了地方;周末到了，岑晴早已跟朋友約好要去好好玩一玩，可下班時間剛到，上司就急匆匆地走過來，毫無商量余地地說：“有項急活兒，你必須加個班。”岑晴剛把忙了幾天才寫好的報告交給他，興沖沖地把辦公室桌上的文件整理妥當，正準備去吃飯，卻看見上司氣沖沖地從辦公室走出來，把剛才的報告扔回桌上，當眾指出其中錯誤的地方，要她馬上修改妥當。對上司的責罵，她感到又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，以泄怨憤……

　　支招：要知道，男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么看不慣甚至深惡痛絕，這里面，服裝也有很大影響。

　　工作以外的時間，盡可以把自己打扮得純情、華麗或者性感，但在辦公室就不同了，要盡量在穿出自己個性的同時，迎合上司的口味。難是難了點，但你會獲得意想不到的贊譽和好感，也能使自己一進辦公室就馬上定下心來，冷靜地展開工作，而省略不必要的麻煩。

　　本來不喜歡某人可以與他疏遠，但如果疏遠上司，會使兩者之間越來越不信任，也會使自己的處境越來越槽。

　　第三招：不做朋友

　　4年前裴佳在一家規模不大的廣告公司打工，上司叫曲子玉——其實他手下只有她一人。裴佳的學歷不高，只是裝璜設計專科畢業，但她很有靈氣，憑著直覺和靈感，就設計出了不少優秀的作品。那時公司人手不夠，她和曲子玉既要負責企劃設計，還要承擔一部分市場聯絡工作。他們每星期整整工作6天，還經常加班，以至于在公交車上拉著扶手站著都能睡著。好幾次晚上做入戶調查，一直到10點多，仍然餓著肚子，兩人在街邊小店湊合一頓接著回辦公室整理結果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她從來不稱他“曲經理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和煩惱，甚至家里的瑣事，她都樂意向曲子玉訴說。

　　在她眼里，大她8歲的曲子玉像她的兄長，又像一位極談得來的朋友，她對這位上司從來就沒有真正敬畏過。她的文字水平不夠好，所以平時那些要求高的“書面”工作，比如充滿說服力的策劃書呀，語出驚人又朗朗上口的文案呀，還有條理清晰能詳盡概括兩人工作成績的報告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，這還不是應該的?再說其它方面自己又從來沒偷過懶。曲子玉有時提醒她平時要多注意“充電”，特別是要鍛煉一下文字撰寫能力，裴佳往往置之一笑，沒放到心里去。她的潛意識是：有子玉這個朋友式的上司，自己怕什么?

　　公司的規模漸漸擴大，裴佳所在的部門也進了不少新人，但是平心而論，他們的思維理性成份偏多(也許是受正規教育的影響吧)。后來曲子玉由部門經理做到總監，卻沒有建議讓裴佳補她的空缺，而是提拔了另一位才24歲，剛進公司一年的小伙子。裴佳感到難以接受：她認為自己應該是最合適的人選，別人不了解也罷，難道共事這么久，曲子玉還不了解她的能力嗎?沖動之中，她很想辭職。

　　支招：很多人都希望同上司像朋友一樣相處。這往往是一個誤區。因為上司就是上司，即使你們關系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要——尤其是女下屬和男上司。再優秀的人也是普通人，有才華橫溢的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼里顯得更完美。

　　其實如果客觀地想想，曲子玉做的也在情理之中。1.他和裴佳之間因為太熟，反而失去客觀的判斷，覺得對方懂的和做的沒什么了不起;2.經常向他交心的裴佳，學歷低、理性思維不足、工作情緒化等等不足和性格上的弱點都被他看得清清楚楚，他難免認為她太坦白太幼稚;再者，一男一女親密合作了那么久，單單為了避嫌，他也不會輕易提攜她。