女性就業(yè)遭遇特殊年齡段

　　如今的就業(yè)市場中，二三十歲尚未結(jié)婚生育的“大姑娘”正遭遇著特殊年齡段，成了難“嫁”的困難戶，比她們年輕或年紀大的女性相對搶手。許多企業(yè)在招聘女職工時，明確提出只要24歲以下的未婚女孩，或30歲以上的已婚婦女，而對24歲至30歲尚未婚育的女性則避而遠之。

　　今年27歲的童菁6年前從中專會計專業(yè)畢業(yè)，在好幾家單位干過，按理說工作經(jīng)驗也算豐富，但自去年離開原單位后，參加了多次招聘會，招聘企業(yè)卻都以種種莫名的理由將她婉拒，至今沒有找到工作。類似童菁的遭遇并非個別，原因是用人單位擔心這個年齡段的女性一進單位就要結(jié)婚生育，結(jié)婚要給予補貼，生育則要請一年半載的產(chǎn)假。一些企業(yè)認為這個年齡段的姑娘還待業(yè)在家，不是太挑剔就是能力弱，不如剛出校門的女生好學上進，也不及年輕的媽媽成熟，且有責任感和承受力。

　　就業(yè)市場中，已婚女性比未婚女孩更有優(yōu)勢。上海市職業(yè)介紹所對上網(wǎng)登記企業(yè)招聘信息的分析顯示，65.39%的企業(yè)在招聘文秘、檔案管理、財務(wù)、客戶服務(wù)和人事行政助理等職位時，特別強調(diào)招聘已婚女性。一些企業(yè)認為，已婚女性忠誠度高，責任感強。因為她們已經(jīng)承擔起家庭的責任，特別是有了下一代，她們的生理和心理都要比未婚時成熟得多，一不如意就跳槽的現(xiàn)象大大減少。同時，已婚女性社會經(jīng)驗豐富，某些工作崗位，需要有一定的社會經(jīng)驗。一些管理性的工作，如財務(wù)人員、技術(shù)支持、客戶服務(wù)經(jīng)理、人事培訓專員和人力資源經(jīng)理等崗位，企業(yè)更喜歡錄用已婚女性。

　　生兒育女，人之常情，而這中間女性比男性更多地承受了責任，因此，在就業(yè)上，女性更應(yīng)得到社會的理解，理應(yīng)多為她們提供就業(yè)崗位。作為“大姑娘”也要調(diào)整心態(tài)，如同談對象，不要挑肥揀瘦，好高騖遠，否則，只能耽擱了青春與機遇。