恒人鞋業讓員工實現自我價值

　　11月3日訊，公正當天公布產量

　　在恒人恒人鞋業幾乎所有的班組長都是從車間優秀員工中提拔出來的。唐昌明就是一個例子，他在恒人走過了整整九個年頭。他表示，自己從普通工人到技術工人，再從倉管員競升到如今的車間主管。

　　恒人鞋業每年都會組織年終晉升，根據考核結果的等級來進行不同程度的晉升。這種方式在一定程度上既照顧到了那些工作業績優秀的員工，也照顧到了那些工作業績一般但忠誠服務的員工。所以，恒人鞋業的老員工數量一直維持在八成。

　　為了在體現員工價值的同時，做到公平、公正，當天公布計件產量和工價，讓每一個員工對當天所得的勞動報酬心中有數，任何對計件結果有異議的員工，都可以向車間管理部門提出申訴。

　　同時，恒人會為員工提供非常多表現個人才干的機會，包括提出合理化建議提案及提出技術改造等。對于被采用的提案及技改，恒人會將該項目在公告欄、廠報等渠道上公布，對于提出提案或技改的個人，也會根據實施效果給予優秀技改獎的獎勵。

　　快樂建立員工休閑廣場

　　9月30日晚，恒人中秋國慶聯誼晚會在恒人鞋業有限公司文娛活動中心隆重上演，部分企業代表共1000多名外來務工者歡聚一堂，分享了這一滿溢喜悅與快樂的文化大餐。這種濃濃的大家庭氛圍，讓現場來自全國各地的外來務工者覺得自己就是個晉江人。

　　據了解，在這個活動中心，逢年過節，恒人都會組織各種豐富多彩的文化娛樂活動，晚會節目由各部門、車間自編自導自演，員工在歡樂祥和的氣氛中感受快樂的氣息。

　　在恒人，與其他很多企業相比，有一個有趣的現象，就是趕生產、保休息，充分保障員工固定的休息時間。為了豐富員工的業余生活，公司加強了活動場所的建設，不斷提高員工生活條件。上半年，公司還開辟專門場所作為休閑廣場，購買各種一流的健身器材。

　　跑步機上，員工們瀟灑地邁開流星步;腰腹訓練器上，女孩子們正忙著扭腰健腹;臂力訓練器械上，幾名大力士用跳動的三角肌和肱二頭肌展示著力與美……休閑廣場上人聲鼎沸，訓練器械發出的咯吱聲此起彼伏，員工們揮汗如雨，盡情享受著運動帶來的快樂。

　　一位姓曾的女孩面帶喜色地告訴記者：“現在有了休閑健身廣場，我們主動鍛煉的積極性更高了，平常工作精神更好了，勁頭也更足了。”

　　對此，我們從恒人鞋業有限公司人事主管袁艷斌處找到了答案。“現在人們的壓力也很大，如何讓員工養成健康的生活方式，來調節平常緊張的工作，是我們做后勤工作所需要考慮的。”{page_break}

　　每周召開全體員工代表大會

　　據介紹，恒人鞋業每周一都會舉行全體員工代表大會，總結上周產能產量，布置本周工作任務。值得一提的是，恒人的優秀員工和班組長的競升，都是通過全體員工大會這個平臺公開選舉并公示的。

　　通常情況下，推選會議現場氣氛異常活躍，不管是現場參會同事，還是外區員工，大家都充分發揚了主人翁精神，暢所欲言，提出了許多有益的建議和意見。會上員工代表充分提名，尤其是對班組長人選的熱烈討論，使參會人員感受到了真正的民主。雖然選舉時間較長，但是充分發揚了民主精神，選出了大家心目中的“人選”。

　　恒人鞋業相關負責人認為，參加員工代表大會的員工代表能夠代表和反映公司全體員工的真實意愿，希望全體員工代表積極參與企業活動，并發動員工代表大會全體委員為員工代表大會工作的全面開展做好前期準備。

　　恒人員工代表大會的定期召開，標志著員工的民主生活邁上了新的臺階，員工代表大會極大地提高了員工的民主意識，將充分調動公司員工參與企業管理的積極性、創造性，真正實現了企業管理靠大家的理念。