洋黑工“誘惑”皮革企業  相關部門引重視

　　在08年的金融風暴危機中，一些皮革、紡織等企業受到沉重的打擊，甚至有的企業面臨破產倒閉，外地工人被迫回老家。而隨著復蘇的跡象明顯，到09年各地經濟也有所恢復，自然生產也繁忙起來，也就有了2010年的“招工難”、“用工荒”現象頻現。據了解，在我國“用工荒”的背景下，一些東南亞國家平民(越南、緬甸的工人)開始通過各種地下途徑，進入我國洋黑工”。

　　據數據顯示，“洋黑工”多年前就出現在珠三角，在廣東珠海、廣州等地，使用“洋黑工”是很多中小企業心照不宣的事情。而近年來，隨著紡織、皮革、皮革機械、五金等勞動密集型企業的快速發展，長三角地區也就成為“洋黑工”淘金的新目標。因“洋黑工”都是通過非法就業的方式就業，數據具體統計方面較為困難。

　　廣州方面。據廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎透露，廣州加工制造業、現代服務業、傳統服務業等三大行業，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬!

　　深圳方面。隨著經濟的企穩回升，深圳的用工需求回到金融危機前的水平。其中深圳的制造業需要大量普工，且企業都放寬了用人標準，45歲以內的農民工也能在深圳找到工作。

　　據一位“洋黑工”透露，在他們本國打工，辛苦一個月也就只能掙到400元的錢，而到中國卻能掙上在本國的兩倍薪酬。顯然偷渡到我國打工也就形成地下一條產業鏈。再加上由于利益誘惑，“洋黑工”受到個別中小企業的青睞，致使“洋黑工”事件在各地時有發生。

　　筆者建議“洋黑工”問題希望相關部門要引起高度的重視。企業方面也要避免由于節前節后的用工荒問題的延續。“用工荒”問題雖說是我國至金融危機后的一個迫不及待要解決的一個問題，但是也不能盲目的用“洋黑工”，要合理的采用合法的方法多管齊下。筆者給皮革企業幾點建議：1.實施人才工程長效“蓄”才;2.提升“軟實力”關愛“留”才。3.提升“軟實力”關愛“留”才。