年關將至飛克等眾多鞋企推出年終“留工福利”

　　日前，員工，如果回家前留300元工資作為節后入職的保證金，那么開春上班后，除了領回300元保證金，還能拿到500元的返工獎。

　　由于生產擴充，許多企業已預計到節后招工壓力，在放假前推出具有競爭力的福利，是保證員工返廠的關鍵。目前，泉州知名企業已紛紛出臺新年福利政策，推出和提高員工“返工獎”成今年熱點，返工獎額度皆不低，多在每人500元左右。除返工獎之外，更有提高工齡獎及帶工獎等福利政策。

　　存入職保證金 取返工獎

　　據飛克人力資源總監苑義發介紹，為了保證現有員工在節后能按時返廠，公司推出新的福利政策，即年前結清工資，員工憑自愿留300元作為節后入職的保證金，春節假期后如能按時返廠，除了領回300元保證金，還能拿到500元返工獎。“政策推出后，員工反映挺好的，自愿登記要留保證金的人挺多。”苑義發說，這個當然也與公司其他福利能留人有關系，返工獎堅定了大家留在企業的決心。

　　事實上，這一兩年，泉州一些知名企業已率先推出返工獎，只是獎勵額度都不高，有的100元，有的200元。而今年，獎勵額度普遍提高較多，天守企業機構的返工獎從400元提到500元，喬丹按工種和返廠時間計算返工獎，每人在400元~600元之間，格林的返工獎也在500元左右。鴻星爾克的返工獎雖然不高，每個人200元，但在10~15日，員工工資以1.5倍計算，多計的工資相當可觀。

　　工齡獎一年 多發近百萬

　　除了返工獎，許多企業也加大了工齡獎的砝碼，鴻星爾克人力資源經理周明強告訴記者，今年鴻星爾克的工齡獎作了較大調整，基層管理人員和一線員工都有工齡獎，而且，以往是兩年以上的員工才能拿到工齡獎，現在只要在企業工作到第13個月，就能領到工齡獎。“這樣調整之后，企業每年多發的工齡獎近百萬。”周明強說，工齡獎提升的同時，員工比以前更快速地走上職業的培訓與晉升通道。

　　飛克在新年也同樣增加了計時人員的工齡獎，每人每月可得200元。而喬丹也是今年新推工齡獎，額度雖不高，但面較廣，管理人員與一線員工都包括了，一線員工工齡獎，前兩年每個月50元，第三年開始，每個月加30元。

　　招工缺口大 帶工獎也成火日前，飛克公司推出一項新的福利舉措：存入職保證金，拿返工獎。對于放假前的員工，如果回家前留300元工資作為節后入職的保證金，那么開春上班后，除了領回300元保證金，還能拿到500元的返工獎。

　　由于生產擴充，許多企業已預計到節后招工壓力，在放假前推出具有競爭力的福利，是保證員工返廠的關鍵。目前，泉州知名企業已紛紛出臺新年福利政策，推出和提高員工“返工獎”成今年熱點，返工獎額度皆不低，多在每人500元左右。除返工獎之外，更有提高工齡獎及帶工獎等福利政策。

　　存入職保證金 取返工獎

　　據飛克人力資源總監苑義發介紹，為了保證現有員工在節后能按時返廠，公司推出新的福利政策，即年前結清工資，員工憑自愿留300元作為節后入職的保證金，春節假期后如能按時返廠，除了領回300元保證金，還能拿到500元返工獎。“政策推出后，員工反映挺好的，自愿登記要留保證金的人挺多。”苑義發說，這個當然也與公司其他福利能留人有關系，返工獎堅定了大家留在企業的決心。

　　事實上，這一兩年，泉州一些知名企業已率先推出返工獎，只是獎勵額度都不高，有的100元，有的200元。而今年，獎勵額度普遍提高較多，天守企業機構的返工獎從400元提到500元，喬丹按工種和返廠時間計算返工獎，每人在400元~600元之間，格林的返工獎也在500元左右。鴻星爾克的返工獎雖然不高，每個人200元，但在10~15日，員工工資以1.5倍計算，多計的工資相當可觀。

　　工齡獎一年 多發近百萬

　　除了返工獎，許多企業也加大了工齡獎的砝碼，鴻星爾克人力資源經理周明強告訴記者，今年鴻星爾克的工齡獎作了較大調整，基層管理人員和一線員工都有工齡獎，而且，以往是兩年以上的員工才能拿到工齡獎，現在只要在企業工作到第13個月，就能領到工齡獎。“這樣調整之后，企業每年多發的工齡獎近百萬。”周明強說，工齡獎提升的同時，員工比以前更快速地走上職業的培訓與晉升通道。

　　飛克在新年也同樣增加了計時人員的工齡獎，每人每月可得200元。而喬丹也是今年新推工齡獎，額度雖不高，但面較廣，管理人員與一線員工都包括了，一線員工工齡獎，前兩年每個月50元，第三年開始，每個月加30元。

　　招工缺口大 帶工獎也成火拼點

　　對于明年的招工形勢，幾乎所有人力資源專家都不看好。記者采訪過幾個專家，對于明年泉州的招工缺工，多認為會在15~20萬人之間。而一些上市公司，因為生產線的擴充，招工缺口也大為增加。據苑義發介紹，飛克明年將擴充兩條生產線，需新增員工500人。喬丹人力資源總監郭鋒濤也表示，明年企業新開兩條生產線，預計還要招1500人左右。

　　對于新增員工，目前企業最看好的方式，就是老員工帶新員工。對于企業來說，除了以良好的用工環境和福利來吸引新員工，不少企業還為老員工開出誘人的“帶工獎”。飛克的“帶工獎”一推出就是大手筆，老員工帶一個新員工，便可獲得300元“帶工獎”。而鴻星爾克的“帶工獎”從50元~100元，提升到100元~200元。

　　對于明年的招工形勢，幾乎所有人力資源專家都不看好。記者采訪過幾個專家，對于明年泉州的招工缺工，多認為會在15~20萬人之間。而一些上市公司，因為生產線的擴充，招工缺口也大為增加。據苑義發介紹，飛克明年將擴充兩條生產線，需新增員工500人。喬丹人力資源總監郭鋒濤也表示，明年企業新開兩條生產線，預計還要招1500人左右。

　　對于新增員工，目前企業最看好的方式，就是老員工帶新員工。對于企業來說，除了以良好的用工環境和福利來吸引新員工，不少企業還為老員工開出誘人的“帶工獎”。飛克的“帶工獎”一推出就是大手筆，老員工帶一個新員工，便可獲得300元“帶工獎”。而鴻星爾克的“帶工獎”從50元~100元，提升到100元~200元。(