企業就像一個家誰也舍不得走

　　再過1個多月，就是春節了，眼下不少外來勞動合同》。

　　“我們夫妻倆與企業的《勞動合同》明年2月份到期，能不能早些續簽?”12月15日下午3點，來自河南駐馬店的邵長青一下班便來到廠部辦公室咨詢。

　　原來他們夫婦兩年前來到“東盛”工作，丈夫做染缸工，妻子做拉頭工。這兩天，看著周邊工友相繼續簽合同，她趁下午3點換班空檔，趕到廠部辦公室咨詢。在得到肯定答復后，邵長青當即叫來丈夫，與企業續簽了兩年的《勞動合同》。“就像吃了‘定心丸’，我們夫妻倆今后還想在‘東盛’工作。”邵長青高興地說。

　　年關將至，外來職工忙于返鄉。東盛印染公司外來職工卻為何要提前與企業簽下《勞動合同》?外來職工們向記者道出了留下的理由。

　　“今年，我們夫妻倆一年結余4多萬元。”這是邵長青樂于繼續留在東盛印染公司工作的理由。她給記者算了筆賬：丈夫在東盛印染公司的年收入在5萬元左右，自己一年下來也有3萬元收入。在吃住消費支出方面，一家四口人住在“職工之家”的夫妻房，不僅免費住，而且企業為其免費配備了獨立的衛生間、熱水器、空調、有線電視等，一年下來，一家人開銷僅3萬多元。據了解，東盛印染公司還建立了職工工資收入與企業經營效益同增同減機制，今年職工年平均收入比去年增長達17%。其中，一線生產和技術崗位工人每月上調的標準為200-800元。

　　除了較高的收入及良好生活環境外，外來員工沈立紅最留戀的是東盛印染公司濃濃的大家庭氛圍。“今年‘三八’婦女節，我參加公司羽毛球比賽，‘企業文化月’我參加了飛標、地滾球等項目比賽，還分別獲得了第三、第二名……”沈立紅告訴記者，東盛印染公司就像一個大家庭，盡管職工們工作緊張忙碌，但業余文化活動豐富，經常能享受企業文體活動帶來的快樂，體會到企業對職工的尊重。今年36歲的她說要在“東盛”做到退休。據了解，東盛印染公司月月組織職工開展文化活動，同時每年評選優秀職工、“十佳”職工，這在精神上滿足了一線職工的需求。

　　“年年春節后，許多企業都遇‘用工荒’。”東盛印染公司辦公室主任徐榮興告訴記者，企業唯有努力提供一個和諧、安康、溫馨的工作生活環境，才能讓更多的職工留下來并用心工作。今年以來，東盛印染公司到期職工合同續簽率達100%。同時，還獲得了省級勞動關系和諧企業稱號。