鞋企員工心聲：在家鄉打工掙一樣多

　　每年春節過后,各地紛紛出現“用工荒”。“用工荒”中，一些企業的鎮定自若成為別樣風景。一些規模較大的國企以及頗具實力的外企由于有著穩定的員工招聘來源，從未受到此類問題的困擾。與之對比，喊“荒”的多是低附加值、勞動密集型的企業。“就勞動力總量而言，‘用工荒’是不存在的，說到底還是‘好企業荒’。”

　　自青島當地媒體首次刊出“用工荒”3個字后，與此相關的熱議幾乎從未停歇。1300元、1500元、2000元———青島校企英才人力資源開發有限公司總經理吳銘脫口而出。從2009年起，當地企業招聘普通工人的平均工資年年遞增，2012年春節過后，這一數字已漲至2400元。

　　在青島多個勞務市場里，不少企業的招聘負責人對記者坦言：“人越來越難招了。”為吸引更多員工，許多企業的招工簡章上紛紛寫有如下條款：保證不加班、每年組織集體旅游、提供夫妻間、給予優秀員工出國進修機會。還有企業在承諾的工資數額后特別標注：絕無浮夸數字。

　　“說實話，找份滿意的工作真的很難。”23歲的小雷來自河南濮陽，今年來青島求職前曾輾轉于河北、深圳、內蒙古等多地打工，隨著打工經驗的豐富，對工作難找的感觸愈加深刻。工資高、待遇好、五種保險全上……他瞥了瞥幾家企業招工簡章上的承諾條件，淡淡地說了句：“很多都是騙人的。”

　　總結自己6年的打工經歷，小雷說：“很多承諾往往兌現不了。”比如工資遠沒有簡章上寫的高，剛開始不錯的伙食會在一兩個月后急轉直下，加班時間越來越長，辭職時當初承諾返還的押金沒有一次要得回來……

　　在青島的一些企業聚集地，企業對工人的好壞，往往會在工人中間口口相傳。打工者薛超說，一家生產石油機械的公司為許多工人青睞。這家公司每天確保8個小時工作時間;因配件成本高，當工人狀態不好的時候允許工人休息。“企業的管理者是真正為員工服務而非暴力管理者，工人享有真正的尊嚴和幸福感，在這樣的地方工作，誰愿意頻繁跳槽?”

　　2012年1月，一項針對200名在青島工作的新市民所做的問卷調查顯示，30%的被調查者表明自己年后將離開青島。結果顯示，工資待遇低、福利有限，晉升及獎懲制度不完善;工作環境及管理人員態度惡劣;加班較多，工作累，且工作與收入不成正比;放假時間短，節日期間請假難;工作及企業缺乏吸引力，沒有歸屬感等成為員工辭職的主要原因。

　　在家鄉打工掙得一樣多

　　青島市人力資源管理協會秘書長陳蘭濤認為，“用工荒”現象在較長時間內不可逆轉。在他看來，諸多原因導致該現象出現：

　　首先，第一代農民工目前已人近中年，受傳統觀念影響，不愿再外出打工;比如，很多企業前往西部安營扎寨，當打工者發現在家門口的企業工作就可以賺得同外出打工一樣的錢時，還有什么理由外出呢?

　　回鄉沒多久，李賢賢便發現，有親戚在離家不遠的一家手套加工廠工作，月工資2800多元，而自己在青島打工時每天加班才能拿到這么多錢。薛超和工人們曾算過一筆賬，如果在青島這樣的沿海城市打工，每個月的生活成本大概如下：吃，400元;住，200元;電話費，100元;衣服，平均每月110元(按最低標準算:一年買3雙鞋300元，褲子400元，上衣500元，包、首飾等100元);業余生活，400元(包括買生活日用品200元，娛樂100元，人情往來100元)。