"拖鞋門"，廠規國法誰是大哥大？

　　平日里生產皮鞋，天涼了卻必須穿著塑料拖鞋上班。廣東東莞市厚街鎮陳屋村金再興鞋廠的一線工人，近日遭遇尷尬事———廠方此前規定員工一律穿塑料拖鞋上班，然而最近氣溫驟降，不少員工換上球鞋去上班，竟遭廠方罰款。該鞋廠負責人面對記者稱，“家有家規，廠有廠規”，此舉是為了防止員工“偷鞋”，員工理應遵守。我們沒有違法，你找勞動局投訴也沒用。”(11月15日《現代快報》)

　　看看他們所說的“家有家規，廠有廠規”都是什么內容吧：為防止員工們下班時將這些貴重皮鞋“夾帶”偷走，在廠區必須穿上塑料拖鞋;下班時，必須敞開衣服接受檢查;被抓后馬上換回拖鞋，就只罰5元，否則要罰20元……

　　在已然寒冷的季節里，看到這樣的新聞，我們的心里“哇涼哇涼”的。被寒冷凍紅了的不僅是員工的腳指頭，還有他們本應該溫暖的心，我們說要讓人民群眾幸福的活著，有尊嚴的活著，面對霸王條框式的“必須穿拖鞋”上班的無理更無法的規定，究竟是“國法”要妥協于“廠法”，還是“廠法”要妥協于“國法”。在維護權益中，這已經不是普通員工與霸氣工廠的“較量”，這其實應該是“國法”與“廠法”的較量。

　　而讓人最為可氣的竟然是，制定這樣霸道的規定竟然僅僅是為了防患于未然，面對記者“發生過偷鞋情況嗎”的提問，這位負責人竟然說“暫時還未發現”，為了維護自己的合法權益，卻動用了不合法的手段，這個“防范措施”還真的挺超前，挺有創意。如果按照這種理論公平對待的話，我們的員工也可以來個超前的“防范于未然”，制定一個防止企業克扣工資的“家法”，讓老板拿出一筆資金成立“職工維權基金”，在老板不守法、不按規定給付薪酬的時候，罰他一筆。當然這只是可笑的天方夜談而已，我們的工人當然沒有這個權力，不過有關管理部門有沒有這個權力我們就說不清楚了。

　　這幾年，為了支持企業發展，我們給企業創造了寬松的環境，取消了許多“婆婆”，但是也不能任由這些沒了“婆婆”的“小媳婦”張牙舞爪，賣弄風騷。你看這家企業的負責人竟然這樣理直氣壯的說：“家有家規，廠有廠規，你找勞動局投訴也沒用。”咋的!你的“長法”還能大過我們尊嚴的“國法”不成，還能讓“國法”向你妥協不成!

　　該管的還是得管，有關部門已經表示了：“此前暫未接到類似投訴，他們將安排人員實地調查，情況屬實，將責令立即整改。”沒有監管到位就不說了，既然話一出口，我們就拉個勾吧：說話算話，如果屬實一定要嚴懲喲!