服裝廠抓住求職者集中返城的機會出招搶人

　　昨日，天降小雨，空氣中透著微濕的冷意。

　　在盤龍城佳海輕紡城內，62歲的老張早早把廠里的紅色招工牌搬到城里一條人來人往的道路上，自己則坐在旁邊的石墩上等待工人來應聘。這條路上，二十多個招工招牌一字排開，甚是壯觀。

　　老張的任務是招到30名車工和若干名雜工。他每天早上九點過來，晚上六點收工回去，這樣的日子要持續到正月底。

　　元宵過后，江城迎來返工潮，服裝企業也開始搶工人。記者走訪古田一路和盤龍城佳海輕紡城等中小服裝企業聚集地發現，企業采取多種手段招募員工，并且有意識地改善食宿條件，爭取留住工人。

　　● 招人難

　　進廠有補貼，年底有紅利，企業出招求人才

　　“只要你有點做衣服的手藝，就可以進來。”位于盤龍城的武漢佳海艾麗服飾的譚廠長說，“現在廠里的門檻低了很多，但工人的要求提高了，都是先看廠房和宿舍，條件滿意才會開始談工資待遇等。”

　　“我們廠里是四人一間宿舍，有獨立衛生間。夫妻是兩人一間，和小區的商品房差不多，并且宿舍是集中成片的，比較安靜，也方便管理。”譚廠長介紹，招人主要通過張貼告示和熟人帶班等手段，老員工如果帶新人進來，帶一個人就給200元的補貼，年底結賬的時候還有額外的紅利。

　　古田興源工業園內的伊美服飾宋老板看著廠內空置的縫紉機位嘆了口氣，由于2013年下半年的暖冬天氣，廠里的棉襖、羽絨服等過冬商品滯銷，許多工人沒掙到錢，今年來的人少了四成多，“我按100人配的廠房、宿舍、機器，人招不滿，這些機器空著就浪費了。效益不好，就越招不到人，造成惡性循環”。

　　● 留人難

　　食宿條件更重要，工人盼攢夠本錢轉行

　　家住天門的劉月拖著行李箱站在盤龍城招工欄前，面對密密麻麻的招聘信息，她有些無所適從，“之前我一直在廣州做衣服，過年的時候家里介紹了一個在武漢的對象，我就來這邊找工作了，聽說盤龍城這邊宿舍條件不錯，我就來看看。”

　　26歲的田小姐和丈夫都是廠里職工，由于開年剛開工，還沒有多少生意。“廠里的日子沒什么意思，每天從早上八點工作到晚上十點，一個月只有一天假期。雖然兩個人一個月能賺一萬多，但每天下班后累得不行，也沒什么心思搞娛樂活動，而且做衣服是吃青春飯，年紀大了眼睛就不好使了。我們準備再做幾年攢夠本錢就自己做點小生意，過點自在的日子。”

　　■ 記者手記

　　許他們一個有保障的未來

　　“不管去哪里都是一樣的，居無定所，沒有安全感。”從北京到廣州，再回武漢，小李覺得自己就像機器，很壓抑，他很羨慕那些有社保、有職稱的人。他說：“打工十幾年還是個打工仔，將來老了也不知道誰養我。”

　　到處都是招工難，留人難，然而，在這紛紛擾擾的招工大戰中，最難的到底是什么?或許是薪資水平，或許是環境福利，但這些外在的物質保障，終歸化作每一名工人心中的那份安全感。企業和政府部門如果能夠更加重視這些外來務工人員的需求，通過社保、補貼、人性化管理等方式留住他們，消弭他們心中的不安全感，許一個有保障的未來，那么，招，可能不那么難，留，也會變得更容易。