東莞今年開工返崗率總體優于往年

　　春節剛過，在有“世界工廠”之稱的東莞，廠房里機器的轟鳴聲開始響起。面對經濟下行的壓力，一些企業卻正在緊鑼密鼓招兵買馬。

　　記者連日來走訪多家企業及招聘會現場發現，今年多數企業反映今年招工形勢較為順利，而現場招聘會也人氣旺盛，參會企業數量與去年持平。此外，不少企業還通過網絡等多種渠道齊力招聘，在這個新春招工旺季更顯得從容淡定。

　　據東莞市人力資源局統計，截至2月17日，東莞企業開工率60.81%，企業員工返崗率77.11%，均比去年略有上升。工作生活條件較好、工資福利待遇較高的企業節后補員情況理想，但鞋業、服裝、塑膠等勞動密集型行業招工存在一定難度。

　　在招聘會現場，記者發現不少企業在海報上臨時增加電工、焊工等技術工種招聘。該類職位屬于基層技術工種，一旦企業給不到員工一定的發展空間或晉升機遇，該類人才流失較快。現場招聘的張小姐表示：“目前公司給到水電工、焊工只有4000元，但員工要求在6000元，雙方談不攏，就要重新招聘”。

　　一位業內人士告訴記者，員工尋求發展機遇是正常的流動因素，加上目前東莞智能產業快速發展，鼓勵更多基層機修、電工等技術員工培訓再就業，在提高技術人員的技能同時也為智能產業培育人才。目前，不少有一定經驗的技術人員已經加入“機器換人”自動化培訓隊伍中去。

　　此前有人擔心：機器換人之后，人去哪里?成功開展“機器換人”的企業效益提高、產能擴大，對研發技術配套人員需求增加，大部分用工需求與往年持平，而與“機器換人”相關的電氣工程師等職位薪水均有所上漲。記者在智通人才招聘會現場，一家機電設備公司現場“明碼標薪”招聘人才，電氣工程師5000-30000元/月。

　　不過，也有部分勞動密集型企業“普工”依然有較大缺口。東莞綠洲鞋業負責人表示，企業員工可以申請1個月假期，截至年初九員工返崗率近70%，由于制鞋業屬于勞動密集型制造業，招工仍存在一定難度。而著名服裝企業東莞以純集團有限公司負責人表示，企業一般在元宵節后正式上班，老員工的返廠率每年都在9成左右，所以今年招工并無壓力。

　　根據近日東莞市人力資源部門調查的情況來看，春節期間東莞企業員工流動總體平穩，員工就業穩定性較往年有所提高，節后企業招用工需求相對緩和，各類工種薪資穩中有升。據東莞市人力資源局統計，截至2月17日，東莞企業開工率60.81%，企業員工返崗率77.11%，均比去年略有上升。

　　今年智通人才莞城現場展位早早地滿位。20日，智通人才連鎖集團莞城市場與塘廈市場舉辦了新春第二場招聘會，兩地參會企業近800家，提供職位7500多個。

　　招聘會現場，一家造紙公司的招聘負責人李小姐也表示，由于項目團隊擴建在新春期間發力招聘工程師職位，本次共設兩類工程師職位，所需人數大概在10位左右。李小姐說：“因廠區附近也有一些小工廠關閉，其員工自然會流入我們公司，相對而言招人也不是特別難”。她表示，個別崗位招聘難主要是因為求職者要求過高，與公司招聘規劃不符。

　　在厚街的一家具設備制造公司招聘負責人陳小姐說：“今年新廠擴建，需要多名工程師人員，給到其薪資在5000-10000元不等，除了在新春招聘會上招聘，我們還采用獵頭渠道多元化聘請，目前招工形勢良好。”

　　除專場招聘會外，記者走訪東莞一些企業的招聘情況也多數反映比較順利。

　　“工人很好招!我們一天就能招到100多人。”東莞徐福記食品有限公司首席人才官余志萍告訴記者。

　　與徐福記一樣，很多企業主反映今年招工形勢總體優于往年。廣澤汽車飾件有限公司、創科集團創機電業制品有限公司、東莞大華廣澤表面處理科技有限公司負責人均表示，今年節后企業用工形勢總體比往年好，近五六年來第一次出現應聘人數多于需求人數的局面。截至目前，三家企業員工缺口已經基本招滿，企業用工、生產經營等方面都正常有序地開展。

　　東莞市人力資源局負責人表示，東莞企業較以往更主動提升待遇、優化工作環境，工作生活條件較好、工資福利待遇較高的企業節后補員情況理想，鞋業、服裝、塑膠等勞動密集型行業招工存在一定難度，仍有用工缺口，主要需求為普工。

　　值得注意的是，一些成功開展“機器換人”企業對普工的“依賴性”有所降低。長期關注東莞用工情況的東莞職業技術學院教授、東莞“機器換人”項目核查專家組成員李國臣說，以前企業如果沒有一線普工就等于“難為無米之炊”，但如今即使普工緊張，通過機器設備也可以開工生產。