阿迪達斯遭奧組委調查 盤點世界知名的“血汗”企業

　　距離2012年倫敦奧運會開幕已不到兩周，作為奧運會最大贊助商之一的運動品牌阿迪達斯公司卻于近日被媒體報道他們的工廠壓榨工人，制造奧運“血汗”產品，受到了“血汗工廠”的質疑。

　　據披露，阿迪達斯在柬埔寨的工廠讓工人每周工作6天，生產T恤和箱包等奧運商品，每月只支付每人61美元工資。而阿迪達斯方面表示，服裝廠工人每月可拿到130美元，且到了9月份，阿迪達斯還將為他們加工資。對此，奧組委發言人13日稱，對相關指責表示關切，并會調查此事。暫且不論調查結果真相如何，近些年來，“血汗工廠”一詞就頻頻進入大眾視線，一些大公司也開始一點點拋卻良知，多次陷入“血汗工廠”的丑聞。下面一起來回顧一下那些曾經被冠上“血汗工廠”的企業：

　　耐克代工廠工人遭受虐待

　　2011年7月，運動用品廠商耐克旗下品牌Converse的印尼工廠被投訴虐待員工。據香港文匯報報道，虐待事件涉及2家工廠，其中1家雇用了1萬名工人。這些工人每小時只能拿50美分，還經常被主管暴力懲罰，主管還會隨意解雇工人，員工即使有醫生證明也請不到病假。6名女工曾因未能準時完成60打鞋，被罰在烈日下暴曬。

　　耐克方面承認這2家廠的工人遭受嚴重身體和言語虐待，其他生產線亦發生類似事件，但聲稱無力阻止。

　　辭職員工稱GUCCI“長滿虱子”

　　2011年10月，5名自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作的離職員工日前在網絡上發表公開信，指責“GUCCI也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。”

　　爆料員工稱，GUCCI對員工的行為規定有100多項，其中很多規定無視員工的生理需求。例如，上班期間喝水必須要向上級申請，上洗手間必須得到許可，且限制在5分鐘內等。

　　兩名古馳辭職員工向媒體爆料稱，他們在GUCCI旗艦店工作期間，喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，多名懷孕員工曾因此流產。

　　而如果貨品被盜，全體員工都要連帶賠償。一位爆料員工稱，在她休婚嫁期間，店里有貨品丟失，回來后也被扣錢。但事實上，公司的貨品都是買了保險的，“公司一方面可以獲得保險賠償，另一方面又要員工平均分攤，集體扣錢補給公司。”一位在職員工透露，深圳GUCCI旗艦店4年來一共丟了大概40件貨品，總價高達20萬元左右。{page_break}

　　Zara員工“奴隸”搬的工作

　　2011年年8月，巴西一個名為“A Liga”的調查性電視節目曝光服裝品牌Zara在巴西30多家外包工廠的工人從事著“奴隸”般的工作。工人在骯臟雜亂的廠房里每天工作14小時，一周工作7天。Zara一條牛仔褲在巴西的售價約為200雷亞爾(126美元)，而其生產成本僅為1.8雷亞爾(1.14美元)。生產成本由生產系統中涉及的勞力均分。

　　Zara公司發言人事后承認巴西工廠確實存在“聘用奴隸工的情況”，同時承諾將加強對生產系統的監督力度，確保此類事件不再發生。

　　迪士尼代工廠被指為葬夢工廠

　　2010年3月 《不再可愛的米老鼠》正在網上流傳。報告稱迪士尼部分代工廠存在工傷事故頻發、工資克扣嚴重、勞動保障缺乏等多方面問題。

　　有分析認為，迪士尼會將代工廠由一家血汗工廠轉到另一家血汗工廠，并不會從根本上解決代工廠侵犯工人合法權益的問題。與此同時，勞動監察部門的缺失，為血汗工廠提供了賴以生存的土壤。

　　微軟代工廠被指血汗工廠

　　2010年4月 繼蘋果、耐克、迪士尼等跨國企業的中國代工廠紛紛被曝“血汗工廠”之后，微軟東莞代工廠也卷入了“血汗工廠”的行列。

　　美國勞工委員會(NationalLaborCommittee下稱：NLC)近期發布報告稱，微軟東莞代工廠、全球第二大鼠標生產廠家東莞昆盈電腦制品有限公司(下稱“東莞昆盈”)是“血汗工廠”。NLC列數了東莞昆盈工廠勞動時間過長、工資過低、工人吃不飽、工作環境惡劣、非法雇傭大約1000名16-17歲的童工等八大罪狀。{page_break}

　　GE公司被指血汗工廠

　　2008年4月 美國非營利性調查機構公布PolicyMattersOhio關于GE公司廈門涉嫌違法用工的調查報告。稱GE廈門合資工廠違反中國勞動法，工人過度疲勞且缺乏安全防護。

　　在中國，兼具兩種與蘋果切割不開的群體，一個是消費者，一個是工人。當消費者歡欣鼓舞的排隊迎接新一代商品上市時，另一群為數龐大的工人，因其生存環境和薪酬水平導致美國媒體將蘋果稱為血汗工廠。近日，美國超過25萬人簽名請愿、并在蘋果商店前示威，要求蘋果改善中國的“血汗工廠”環境、提高工人待遇。

　　據英國媒體報道稱，蘋果電腦的ipod播放器主要是由中國女工生產的，而這些女工每月的收入僅為50美元。

　　通過這篇名為"iPod City"的報告稱，人們會對蘋果公司iPod大型制造廠的內部情況有大概的了解。這些設在中國的工廠歸富士康(Foxconn)公司所有。

　　報告稱，單是富士康設在廣東龍華的制造廠的工人數量就超過20萬名，比英國城市紐卡斯爾市德人口還多。從外層大門上迎風飄揚的招工啟事可以看到，凡是年滿16歲者均可報名申請入廠工作。

　　在龍華工廠里，工人們每天生產iPods的工作時間長達15個小時，而她們從中得到的月工資僅為50美元左右。離開忙碌一天的裝配線之后，她們的棲身之地是與外界隔絕的宿舍，不僅每間屋子都擠滿了100人，而且外來訪客嚴禁入內。工廠只允許工人擁有“數量有限的個人物品”，此外每名工人還有“一個洗衣用的水桶”。

　　“精打細算”的家樂福

　　據2011年1月報道，家樂福上海20家門店6000多名一線職工的收入長期徘徊在全市最低工資線。數據顯示，從1998年至今，家樂福上海職工的實際月收入增長了不到50元，而這期間上海的最低工資翻了3.45倍，上海人均GDP至少翻了3.09倍。

　　可見，家樂福職工的工資表面上看似“原地踏步”，實際卻在“逐年退步”。

　　然而，令人遺憾的是，這家每年都在迅速擴張的超級零售企業，這家來自崇尚“自由、平等、博愛”又高度重視勞動者權益國家的世界500強企業，卻一再拒絕企業工會提出的工資集體協商的要求。

　　而且，更加令人遺憾的是，目前沒有一條剛性的法律條款可以把家樂福老板拉回到談判桌前，來進行勞資間理性的集體工資協商。