鞋企辭退為難勞動者 要求不再追索其他權(quán)利

     不久前，4名上海百思圖鞋業(yè)有限公司的職工投訴，他們說，長期以來，“百思圖”一直要求他們加班加點，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，他們把企業(yè)告到仲裁庭。哪知，企業(yè)又以合并為由，要求與他們結(jié)束勞動關(guān)系，并且還出了一道難題，如要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就要在寫有“雙方不再發(fā)生任何其他追索權(quán)利”的協(xié)議書上簽名。       加班不付加班費      4名職工中的吳女士說，她是2003年進(jìn)入該企業(yè)工作的，擔(dān)任業(yè)務(wù)員，企業(yè)未設(shè)試工期。當(dāng)時，企業(yè)與她簽訂了一年期的勞動合同，但勞動合同沒有給她。以后，一直未簽。直至今年1月，企業(yè)才與她再次簽訂了今年1月1日至今年12月31日的一年期勞動合同。 　　吳女士說，進(jìn)入企業(yè)以來，所有的雙休日都要加班，并且一加就是8小時，有時平時也要加班，但企業(yè)一直少付、不付加班工資。說到這里，吳女士出示了一系列的加班證明，以佐證其言無虛。 　　吳女士說，他們也與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)能夠足額支付加班費，但企業(yè)就是以種種理由推諉，無奈之下，她只得與其他幾位同事分別向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求企業(yè)全額支付加班費。 　　對吳女士的話，吳先生作了補(bǔ)充。他說，他的情況與吳女士基本相同，也是2004年進(jìn)入企業(yè)的，只簽了一年期的勞動合同，以后就未再簽，也是今年才重新簽勞動合同的。對加班工資，吳先生認(rèn)為，歷史上，企業(yè)就發(fā)生過加班不付加班費事件，后來，企業(yè)補(bǔ)給了，但一直沒有發(fā)足。 　　朱女士也氣憤地說，她是2003年進(jìn)入該企業(yè)的，擔(dān)任駐店專柜營業(yè)員，做一休一，由于企業(yè)未支付她平時的加班費和未足額支付節(jié)假日的加班工資，她也向勞動仲裁提出了申請。而錢女士說，她是企業(yè)派駐商店的駐店柜臺組長，做6休一，但雙休日必須工作。她也認(rèn)為企業(yè)未支付她的加班費。 　　單方解除無商量 　　吳女士說，今年7月10日，他們向松江區(qū)勞動爭議仲裁委提出申請，要求企業(yè)支付加班費。9月2日，企業(yè)向她發(fā)放了一份通知：“吳某某同志：因公司合并后公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，無相應(yīng)的工作崗位安排你，故于2008年9月2日提前解除勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司將在一周內(nèi)通知你來公司辦理相關(guān)手續(xù)，并同時結(jié)清所有應(yīng)得工資、應(yīng)繳納保險及其他各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！? 　　吳女士說，企業(yè)是否發(fā)生重大變故，應(yīng)該提早通知員工，并與員工協(xié)商善后事宜，怎能一紙“休書”，就把職工踢出大門？ 　　接著，吳女士氣憤地說，更令她想不到的是，今年9月9日，企業(yè)再發(fā)一紙《通知》：百思圖各部門：鑒于上海百思圖鞋業(yè)有限公司與深圳新百麗集團(tuán)有限公司合并，公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，因無相應(yīng)的工作崗位安排，公司已與原上海辦人員吳某某等解除勞動關(guān)系。該人員已停止工作，其一切行為不再與公司發(fā)生任何關(guān)系。請速通知到所有相關(guān)部門人員知悉并具體落實。 　　吳女士說，企業(yè)所言的單方提早解除勞動合同應(yīng)該依法支付的各項費用，企業(yè)并未落實，退工單也未開，怎么他們這些人就不是企業(yè)的人了？ 　　吳女士說，為了維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益，他們當(dāng)然要與企業(yè)理論。哪知，今年9月12日，企業(yè)再發(fā)一紙《解除勞動合同協(xié)議書》，該協(xié)議書主要內(nèi)容為：……員工吳某某因無相應(yīng)的工作崗位安排，經(jīng)與其本人協(xié)商達(dá)成一致同意按國家法律法規(guī)于2008年9月12日解除勞動合同關(guān)系，同時結(jié)清其所有應(yīng)得工資、應(yīng)繳納保險及其他各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方不再發(fā)生任何其他追索權(quán)利。 　　而錢、朱兩位女士則告訴記者，她倆被辭，則是企業(yè)撤柜行為，企業(yè)認(rèn)為，“如撤柜，雙方就人員調(diào)動進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無法達(dá)成意見一致，公司則以此通知作為正式通知，解除雙方勞動關(guān)系，勞動關(guān)系截止日期為撤柜次日”。兩位女士憤怒地說，企業(yè)辭人根本無商量，想怎么做就怎么做。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難到手 　　吳女士誠懇地說，其實，他們這些員工都是非常懂道理的，如果企業(yè)確有合并的變故，只要法定的權(quán)益到位，加班費到位，他們走人也可以。但是，企業(yè)給他們出了一道兩難選擇題，如果要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就要在“雙方不再發(fā)生任何其他追索權(quán)利”的紙上簽名，企業(yè)言下之意，就是加班費不存在爭議；如果不簽名，繼續(xù)打加班工資官司，就變成企業(yè)是愿意支付的，是被辭員工自己不拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們現(xiàn)在是左右為難。 　　在記者的勸說下，吳女士與三位同伴商量后，一致決定，給企業(yè)寫封信，特快專遞送過去，他們想：一、表明心跡，既然企業(yè)有重大變故，要單方提早解除他們的勞動合同，他們也同意，但企業(yè)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；二、因加班工資發(fā)生的勞動爭議的官司繼續(xù)打下去。 　　數(shù)天后，吳女士致電記者，信寫給企業(yè)后，企業(yè)發(fā)出了退工單，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一直未支付。 　　企業(yè)表示很氣憤 　　2008年10月13日，記者致電該企業(yè)人事部門經(jīng)理，該人事經(jīng)理很爽快地說，關(guān)于加班工資，職工正在與企業(yè)打官司，官司沒有了結(jié)，無法發(fā)錢；關(guān)于辭退，這些職工不愿簽名。 　　該人事經(jīng)理認(rèn)為，退工手續(xù)確實辦遲了，原因是管人事的職工“小產(chǎn)”了，請了半個月的假。這位人事經(jīng)理還作了解釋，業(yè)務(wù)員加班是存在的，但這些職工是“機(jī)動制”的，駐店營業(yè)員的加班費公司付了。當(dāng)時，她也讓這些員工把加班工資寫出來，但他們填寫的數(shù)額不正確。她認(rèn)為，加班費員工與企業(yè)是要談過的，要彼此讓步。至于《解除勞動合同協(xié)議書》，是按企業(yè)的格式條款寫的。 　　該人事經(jīng)理說，退工單給他們后，今年9月的工資要到發(fā)薪日給。 　　對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，她認(rèn)為，按上一年的平均工資，工作一年給一個月，但飯貼、車貼等不計入。 　　她還認(rèn)為，這些員工情緒激動，影響了企業(yè)的辦公。當(dāng)然，這位人事經(jīng)理也承認(rèn)，以前，企業(yè)確有不規(guī)范之處，但現(xiàn)在規(guī)范了。 　　記者認(rèn)為，這道“兩難”題目，事實上企業(yè)與職工都想痛快解決的，問題在于，如何依法解決。 　　其一，企業(yè)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法確實有誤，根據(jù)關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（一）22條：《條例》第四十二條規(guī)定用作計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應(yīng)繳納的各類稅費、股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。因此，企業(yè)在計算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)該把車、飯貼算進(jìn)去。 　　其二，企業(yè)發(fā)出退工單，應(yīng)該依法同時支付完員工的工資等，不能拖到發(fā)薪日。否則，可能會引起新的勞動爭議。 　　至于“兩難”選擇，記者認(rèn)為，事實上職工是作了讓步的，如果企業(yè)認(rèn)為官司沒有解決，職工不愿在“雙方不再發(fā)生任何其他追索權(quán)利”的紙上簽名，是造成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未發(fā)的原因，這種說法是站不住腳的，如果沒有法定情形出現(xiàn)，企業(yè)該支付的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在解除勞動者勞動合同時支付。追索權(quán)利本身就是職工的法定權(quán)利，法律還給了職工在勞動關(guān)系終結(jié)之后一年內(nèi)可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的實效規(guī)定呢，企業(yè)怎能在解除勞動合同時要求職工承諾“不再發(fā)生任何其他追索權(quán)利”作為發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件呢？這些職工在索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，已經(jīng)提出暫將加班工資剔除，企業(yè)完全可以“退一步”，先把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的問題解決了，加班工資則可以按仲裁部門的裁決或調(diào)解解決，這可以使問題簡單化，也有利于和諧解決爭端。