企業銷售方向轉型帶動內銷人才緊缺

      品牌推廣人員、設計師、國內通路人才及部分技術含量高的高車工、平車工等人才成了企業追逐的熱點。 　　品牌經理成熱門 　　據厚街新塘某皮具制造集團人力資源部向小姐介紹，2009年該集團擬招聘2000人，其中2月份招聘到崗約1000人，“現在招工相對難度較小，我們的招聘廣告就貼在工廠門口，今天就招到100多人。”向小姐說。 　　“不過，我們的招聘重點是品牌和國內市場通路拓展人員。”向小姐介紹說，受金融海嘯影響，公司的外貿業務遭受一定阻力，因此從去年開始，公司就將開拓國內市場作為重點工作，“但是，我們缺乏這方面的人才，尤其是品牌經理、品牌推廣人員及通路管理、拓展等方面的人才，因此今年會重點招聘這些崗位。”向小姐透露，該集團還準備招聘一名視覺形象經理，負責公司在拓展內銷市場時終端店鋪的所有VI形象設計，“這也是品牌管理人員的一種類，從目前的情況看來，這類人才不太好招。”向小姐說。 　　據了解，目前由于做內銷、做品牌的企業逐漸增多，因此這類崗位人才成為熱門，而已經在國內品牌公司的品牌推廣人員、通路管理人員自然成為“搶手貨”，眾多轉內銷的企業紛紛從這些品牌公司“挖墻腳”。知情人士透露，由于品牌經理等崗位“挖墻腳”現象嚴重，也導致了一些品牌公司缺乏此類人才，因此，品牌公司今年也會加大對此類人才的招聘力度。 　　介紹一名高車工曾獎千元 　　據了解，在2007、2008年招工困難時期，不少企業紛紛開出“重獎”鼓勵介紹工人，“普工200元一個”、“技術工人500元一個”……今年，普工風光不再，技工依然得意。“在年前一段時間，我們為了鼓勵員工介紹高素質的高車工、平車工、電腦工等工種，甚至開出了介紹一名高車工獎勵500~1000元這樣的措施。”向小姐說。 　　向小姐介紹說，高車工、平車工、電腦工等技術型工種都是皮革制造中比較關鍵的崗位，而這樣的人才一直都比較稀缺，“有了素質高的技術工人，我們的產品才能有高質量的保證，而我們目前內銷最關鍵的就是要保證產品高質量，從而能在市場上一炮走紅。” 　　向小姐說，由于近段時間招聘情況理想，因此獎勵措施已經取消，“但是，如果你在這方面有特長或者是技術素質好，可以到我們這里來試試。”向小姐希望本報能牽線搭橋，繼續尋覓高車工、平車工、電腦工，“只要技術好，來多少我們都收。”向小姐說。 　　各類人才招聘渠道不同 　　“各種人才的招聘渠道也是不同的，像品牌經理、通路渠道管理人員、設計師等高端人才，我們一般是通過獵頭公司去尋找，以期找到更合適的人選；高車、平車、電腦工等技術型人才，我們一般是在人才市場擺設攤位；一般的普工我們就在工廠門口貼招工廣告。”向小姐說。 　　記者在采訪過程中，多家企業的招聘人員也希望通過本報告知求職者，選擇求職地點很重要，如果是普工，最好是直接多去幾家工廠看看，一般要人的企業都會在門口貼廣告；如果是技術工種及企業普通銷售等崗位，可以去人才市場；如果是更高端的管理或特殊人才，可以與獵頭公司聯系。 　　HR點評 　　經驗豐富者更有機會 　　新的經濟環境會造就新的機會，由于受金融海嘯影響，外貿受阻，而大量的出口企業轉內銷，勢必會造成內銷人才的缺失，而內銷最關鍵的當然是兩種崗位：品牌推廣和通路拓展。這樣的人才在今年的人才市場上會相當受歡迎，尤其是經驗豐富的品牌公司從業者，會迎來發展良機。 　　不過，機會只是相對的，并不意味著你做這方面就一定會處處受歡迎，畢竟，外貿人才積累太多之后，這類人才會自動轉型。盡管外貿和內銷存在巨大區別，但是唯一沒有區別的就是社會閱歷和商業人脈，這一點往往是企業最看重的。這方面求職者應該引起重視，盡量要在未來的“東家”面前展示出來。                                                                                              責任編輯：王曉楠