“工資協(xié)商”機制是紡服業(yè)一大進步三

　　漲薪空間

　　伴著紗線車間隆隆的機器聲，溫嶺市第十二羊毛衫廠的員工小何(化名)向本報記者描述多年前的自己：“我是本地人，在羊毛衫行業(yè)干了10年了。8年前我的工資只有七八百元，很低的。”不過，小何說，后來工資每年都漲一點，行業(yè)工會每年都會和企業(yè)協(xié)商來確定工價。

　　據(jù)記者了解，新河鎮(zhèn)所有參與工資協(xié)商的企業(yè)，都按照每個廠工人總數(shù)的5%-10%的比例參與協(xié)商。“現(xiàn)在整個新河鎮(zhèn)羊毛衫廠工人工資水平都相差不多，一般工人能拿到2000元以上，最多的可以拿四五千元呢。”小何說。

　　在鎮(zhèn)政府、行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會的共同努力下，新河鎮(zhèn)的羊毛衫行業(yè)正以每年5%-12%的速度給工人加薪。

　　由于工資談判簽訂的“協(xié)議書”是報市勞動人事局備案的，效力等同于勞動合同。并且，還要根據(jù)行業(yè)發(fā)展變化不斷修訂工價，這就意味著這個“變化”很可能是只漲不跌。

　　新河鎮(zhèn)90%以上的羊毛衫廠都參與了工資協(xié)商，當?shù)氐恼{(diào)查顯示，當?shù)匮蛎榔髽I(yè)的工資幾乎沒有低于行業(yè)工資標準的，甚至大部分企業(yè)都要高出標準5%-10%。

　　不過，羊毛衫的生產(chǎn)利潤是有限的，再加上今年原材料成本上漲，新河鎮(zhèn)的羊毛衫企業(yè)還能夠承受大的漲薪空間?

　　對于這個問題，溫嶺市羊毛衫協(xié)會會長、溫嶺市第十二羊毛衫廠老板王新法在接受本報記者采訪時坦言：“現(xiàn)在生意比較難做。”

　　新河鎮(zhèn)生產(chǎn)的的羊毛衫90%都是內(nèi)銷，王新法從1992年開始做羊毛衫廠，多年來已經(jīng)打下不錯的基礎，即使是金融危機期間，王新法的日子也并不難過。據(jù)他介紹，去年廠子情況不錯，不缺訂單，用工穩(wěn)定，倒是今年上半年“不太好”，至于下半年，“情況不好說啊”。對于原因，王新法也說不太清楚，不過他認為，工人工資漲不漲和企業(yè)生意好壞沒有太大關系，“一切都是市場經(jīng)濟說了算，該漲的時候就得漲，這樣能夠保證生產(chǎn)正常進行。”

　　下個月就是羊毛衫生產(chǎn)的最旺季，王新法說，當下老板最需要考慮的是爭取高利潤的訂單。