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    民辦高校成為服裝行業(yè)重要人才來源

    2010/7/24 9:12:00 來源: 泉州網(wǎng)評論(0)55

    服裝 行業(yè)

      近日,泉州紡織服裝學(xué)院近300名畢業(yè)生被石獅企業(yè)“搶”走,將陸續(xù)走上工作崗位。據(jù)悉,石獅3所民辦高校近年來為石獅企業(yè)輸送了近萬名畢業(yè)生,為石獅紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展提供了有力的人才支撐。


      石獅有閩南理工學(xué)院、泉州紡織服裝學(xué)院和泉州泰山航海職業(yè)學(xué)院3所高校。近年來,這3所高校依托海峽西岸、泉州地區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢辦學(xué),取得了良好的成效。泉州紡織服裝學(xué)院確立石獅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐。


      補(bǔ)充:


      孫曉軍從事外貿(mào)服裝行業(yè)多年,今年他拿出比往常高三倍的價錢居然找不到一家服裝企業(yè)接訂單。而拒絕他的服裝加工廠給出的答復(fù)如出一轍:“人手不夠,沒有工時。”難道是年初的用工荒回來了?


      手拿三個訂單找不到一個加工廠接活


      去年受金融危機(jī)影響,孫曉軍手里的訂單急速減少,堅持到今年初,他決定轉(zhuǎn)行。然而,從今年5月份開始,一些老客戶紛紛聯(lián)系他要下訂單。孫曉軍按照客戶的要求,拿著三個訂單到相熟的服裝加工廠訂貨,卻接連被拒。由于客戶急著要貨,給的價錢又較高,孫曉軍將價格提高了三倍,令他意外的是,依然沒有加工廠肯接他的單子。


      孫曉軍連續(xù)半個月跑遍大連數(shù)十家中型規(guī)模以上的服裝加工廠,結(jié)果全部被拒。面對孫曉軍手里的大額訂單,服裝廠的老板們均表示無奈和惋惜:“這么高的利潤咱們怎么會不想接,實在是沒有人手,現(xiàn)在的工時早就排滿了,就算是我們臨時招人也招不上來。”


      孫曉軍說,他已經(jīng)決定放棄在大連尋找加工廠,即日起程去葫蘆島等地的工廠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。


      勞動力市場招聘方急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)


      昨日上午,記者在大連市勞動力市場看到,展板上貼滿招工信息,其中服裝加工廠的招聘信息很多,薪資待遇明顯比以往提高。一家服裝加工廠的招聘人員告訴記者,她已經(jīng)在勞動力市場轉(zhuǎn)了好幾天,卻沒有招到想要的工人。“現(xiàn)在的務(wù)工人多數(shù)是80后、90后的年輕人,他們不但對薪水待遇要求較高,對工作環(huán)境也有要求,我們的工廠不大,職工宿舍條件一般,人家問問就走了。”這位招聘人員表示,廠里人手不夠,不但不敢接新單,連原來的訂單都怕不能按時交貨,廠長急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。


      金州區(qū)一家服裝廠勞資部的工作人員介紹,該廠工人缺口達(dá)30%,還有其他缺口嚴(yán)重的工廠達(dá)到40%~45%。即便有服裝廠的薪資待遇提高到2000元,并承諾繳納保險,依然存在招工難問題。


      分析


      加班時間長成招工主要障礙


      對于服裝加工廠用工荒現(xiàn)象,大連市公共職業(yè)中心李雅秋介紹,服裝加工廠的用工矛盾由來已久,造成這個現(xiàn)狀的主要原因是服裝廠的工時和用工特點(diǎn)。


      服裝廠通常需要成手縫紉工,一般成手縫紉工年齡都在三十歲以上,這個年齡段的工人多數(shù)已經(jīng)成家或有孩子,而服裝廠一旦接到外貿(mào)訂單,必須加時加點(diǎn)干活,工人無法按時下班回家,這使得很多求工者寧愿做個可以按時下班的勤雜工,也不愿意到服裝廠干活。而年輕的工人往往是90后新生代,更加不愿意加班了。


      此外,由于最近兩年農(nóng)村的政策越來越好,農(nóng)民種地的收入比以往增加不少,一些農(nóng)民工放棄在城里打工,而選擇回家務(wù)農(nóng),使得城里的務(wù)工人員大幅減少。


      “如果服裝加工廠的工時太長的問題不能解決,那這個用工荒的問題恐怕很難化解。”


      出路


      完善職業(yè)技能培訓(xùn)


      中國證券報記者曾采訪過一些20歲左右的求職者,這些人大多神態(tài)輕松自信,紛紛表示,希望工作有技術(shù)含量、工作環(huán)境好,還能有上升空間。90后的小陸表示,不到萬不得已,自己絕對不會做流水線的工人,太辛苦了,經(jīng)常要加班。


      80后、90后的家庭條件、受教育程度等都與父輩不同,。華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、人力資源管理研究所所長諶新民指出,目前企業(yè)在民工技能培訓(xùn)存在問題。80后、90后打工者更需要提高職業(yè)技能,他們除看重工資外,還關(guān)注自己的前途,也想有一技之長,在城里站住腳,“體面”地打工。企業(yè)應(yīng)正視現(xiàn)實,建立可以讓他們持續(xù)成長、安心工作的機(jī)制環(huán)境,應(yīng)當(dāng)建立可以讓員工在企業(yè)內(nèi)得到成長的機(jī)制,為90后創(chuàng)造條件,加大技能培訓(xùn)的力度。

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