工資正常增長難困擾制鞋行業(yè)（２）

　　跟風漲薪讓企業(yè)措手不及

　　今年以來，全國共有27個省市已經或者打算上調最低工資標準。各地掀起的“漲薪潮”，也引來了一片掌聲。有觀點認為，大范圍上調工資對于收入分配改革來說意義重大，意味著改革打響了第一槍。

　　這一消息讓不少人感到興奮，但如果將其等同于收入分配改革，則可能是過于簡單化的理解。事實上，收入分配改革遠比提高最低工資復雜得多，對于由市場競爭、供求關系決定的企業(yè)員工工資，也遠非政府“有形的手”可以干預的。

　　記者在珠三角調研時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)負責人認為，這一輪“漲薪潮”，實際上有各地跟風攀比的因素存在，并非主動著手進行收入分配改革。記者從相關研究人員處也了解到，在此次上調最低工資標準過程中，珠三角的一些城市并沒有經過調研，而是直接比照其他沿海城市的標準進行上調。

　　“一些城市根本不知道為什么要上調最低工資標準，只是看到別的城市上調了，就跟著上調。”上述人士指出，這樣盲目上調標準，沒有考慮到當?shù)仄髽I(yè)的實際情況，也不知道企業(yè)的承受程度有多高，很容易造成勞資關系的不協(xié)調。

　　事實上，不僅一些城市上調標準屬于跟風行為，不少工人在不斷提高期望值方面，也存在跟風的現(xiàn)象。林小寧在談到一些工人要求加工資時的理由時，哭笑不得，“我們廠有一個普工，去年工資是1300元，今年在工作量完全沒有增加的情況下提高到1450元，其實已經漲了超過10%，但是他很不滿意。他來找我說，為什么別人加了300元，我只加了150元。”

　　面對這一輪大規(guī)模的“漲薪潮”，珠三角的許多企業(yè)表現(xiàn)得不知所措。記者在調研中發(fā)現(xiàn)，東莞、深圳等地的不少企業(yè)在談及“漲薪”時，均感到十分茫然和無奈，因為在“漲薪”之前，企業(yè)不僅沒有預料到當?shù)卣畷蠓壬险{最低工資標準，更沒有料到工人也普遍大幅調高了對薪酬的預期。

　　“最近這3年，我們廠的工資翻了兩倍多，尤其是今年以來，工資已經漲了30%多。但在此前的7年里，累計漲薪幅度才在15%左右。”東莞市嘉順針織廠營運總監(jiān)陳銘對記者感嘆，工資成本突如其來地暴漲，讓企業(yè)措手不及。

　　與陳銘有同樣感受的，還有呂德新。據(jù)他介紹，今年該公司仍用去年的原材料價格和工人工資作為計算成本的依據(jù)來向客戶報價，但實際上真正有訂單來的時候，他們已經不敢接了，因為原材料價格和工人工資都在漲，且上漲幅度遠遠超過預期。

　　以東莞為例，該市在今年5月份將最低工資由770元上調到920元。記者調查了東莞地區(qū)電子、家紡、輕工工藝品等行業(yè)的員工工資，發(fā)現(xiàn)平均在1800-2000元，基本比最低工資翻倍。

　　曾曉慶介紹，冠鋒科技的普工月均工資已經達到2000元左右;先鋒電子東莞有限公司董事長李少錫稱，普通工人包吃包住，每月拿到手的工資大約在1800-2000元之間;潤豐金屬塑膠有限公司經理葉振波對記者說，今年5月企業(yè)的平均工資大概是2350元左右;英記夾萬家私普通一線工人工資大概是1800-1900元左右，有技術含量的工人工資則超過2500元……

　　在走訪東莞市最大人才市場智通人才市場時記者也發(fā)現(xiàn)，在該人才市場的招聘會門票上赫然印著“今年以來本市工資平均上漲20%”的字樣。

　　據(jù)陳銘介紹，紡織行業(yè)的利潤率大概在5%-6%之間，但是由于今年工資上漲30%多，毛利率就降到4%以下了。“工資上漲是個大的趨勢，是很合理的，也是不可避免的。但是對我們這種勞動密集型并且毛利潤很低的企業(yè)來說，今年漲薪的漲得太急了，很難承受。”陳銘說。

　　位于深圳市公明鎮(zhèn)的深圳市鴻煜電子有限公司，也同樣感受到了大幅漲薪帶來的成本壓力。據(jù)該公司負責人介紹，為了招聘到足夠的工人，今年以來，公司工人平均工資上漲了23%，企業(yè)利潤空間受到大幅擠壓。

　　呼喚工資正常增長機制

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員張翼對記者說，招工難使得很多企業(yè)主動上調工資。但如果要使得上調最低工資標準對優(yōu)化收入分配格局有幫助，就必須滿足一個條件，那就是低收入者收入增長速度快于高收入者收入增速，而實際上現(xiàn)在情況并不是這樣的。

　　另外，很多企業(yè)在執(zhí)行最低工資標準時，往往會采取提高正常工時工資、降低加班工時工資的辦法，并讓工人減少加班時間，這樣看來，上調最低工資標準實際上對工人收入的提高起不到太大作用。而且上調最低工資標準主要是在城市進行的，對于廣大農村地區(qū)的低收入農民來說，效果是微乎其微的。

　　不可否認的是，長期以來，由于勞動力市場一直處于買方市場，勞動力價格上漲速度十分緩慢，這一輪包括珠三角在內的27個省市大幅上調最低工資標準，其實有“補漲”的因素在。但是，這樣一種經過長期低迷然后短期暴漲的模式并不健康，也不利于優(yōu)化收入分配格局。

　　葉振波說，“工資上漲是一個趨勢，我們對此是認同的，也會按國家的有關要求去做。但是最重要的是希望政府可以控制最低工資標準上調的節(jié)奏，不要一下子大幅調高標準。”

　　除了最低工資標準應當穩(wěn)步上調以外，職工工資的正常增長機制也亟須建立。在這一輪收入分配改革中，有關部門顯然也意識到了建立職工工資正常增長機制的重要性。人力資源與社會保障部日前在一份報告中指出，要以推進工資集體協(xié)商制度為重點，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機制，并繼續(xù)加強分類指導，推動建立企業(yè)職工工資隨經濟效益能增能減的機制，促進生產經營正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。

　　編輯點評：何謂職工工資正常增長機制?國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所研究人員顧嚴曾撰文指出，所謂正常增長，一是要確保工資增加的幅度超過通貨膨脹的幅度;二是能實現(xiàn)勞動者生活水平的持續(xù)改善;三是不會引起就業(yè)狀況的明顯惡化;四是可以起到提高勞動收入比重的作用。確實，如果制鞋行業(yè)等都能引入這樣的機制，那么多的勞資糾紛也會相應解決。畢竟，物價飛漲、人民幣升值、房價繼續(xù)高升，而不變的只有工資，幾人何以堪?