年關焦點：理性對陣制鞋業欠薪潮

　　臨近年關，各行各業討薪糾紛持續升溫。近日，知名房企SOHO中國也接連被曝出“巨額提成下不設底薪，是否是一種變相的勞資。

　　——鞋市勞資問題

　　由SOHO所映射的勞資問題在整個制鞋業中表現也尤為激烈。縱觀當前鞋市，“用工荒”接連再三頻頻出現，用工勞動成本持續攀漲，“高成本支出”無疑成為了整個制鞋業發展最顯著的特征。在這種時局下，如果企業沒有處理好自身壓縮支出與員工加薪訴求的話，難免就會陷入到相應的勞資糾紛的惡性鏈條里。縱然，為了應對勞動力短缺與高成本支出，從根本上遏制勞資問題的出現，各大鞋企也可謂是挖空了心思，極力探討出最合理的解決方案。基于此，市場中就有專家提出了，轉型升級就是最根本的解決手段。

　　然而從當前整個制鞋業來看，科技轉型升級的步伐明顯還亟待加強。顧名思義，轉型需要的是一個長期積累的發展過程，絕非一蹴而就。要轉型，一需要科技方面的跟進，二需要員工資源的持續儲備。而僅僅立足于當前部分企業轉型中的薪資問題，關懷員工、溫情員工無疑則成為了最直接最實效的方法。畢竟制鞋業主要都是以勞力資源為主體發展的行業，對于人力的需求自古以來都是最永恒的話題。

　　確切地說，員工就是企業生存之本。企業只有為這些奉獻一線的員工謀求好他們所應得的勞動報酬，才能讓員工為企業創造出更多的財富。所以說，適時完善好薪資體制就是對于員工報酬的一種集中體現。然而，如今制鞋業在這一發展層面上明顯還呈現著諸多的客觀反面性。以下就讓我們帶著深深的思考來進一步剖析幾個特別區域鞋業勞資方面的發展實況。

　　——融資難是主因

　　中國鞋網筆者翻閱了近兩年的權威媒體資料發現，關于員工與企業間所引發的勞資問題已經是一個凌駕于經濟版面之上的新聞焦點了。據詳細數據爆料，溫州自今年以來就屢屢出現了數幾十起鞋企老板欠薪潛逃或者跳樓自焚的極端案件，尤其是在這年關逼近之際，部分小型溫企倒閉所引發的工人討薪的消息更是急劇上升了一倍有余。與其同時，另一個區域廣東東莞也有很多小型鞋企也陷入了同樣的泥沼中。據東莞鞋行業資料顯示，僅僅8月份，東莞鞋企的注銷數字就達到了65家，由此引發的老板欠薪逃匿現象也是堪顯嚴重。盡管接下來幾個月份東莞鞋企的欠薪數據還尚未全面披露出來，但其發展局勢已經甚是令人不寒而栗了。

　　深究溫州、東莞等地區欠薪潮背后，權威人士把它歸咎于鞋企發展的融資難客觀體現。說白了，為什么鞋行業中或涌現出這么多起的勞資糾紛呢?一來是跟企業的管理機制有關，二來則是企業的資金周轉問題。而后者往往是導致欠薪潮的最根本原因。反觀當前，鞋市的融資顯然已經是捉襟見肘了，外加人民幣升值以及員工流動性大等因素影響，目前很多中小鞋企更是顯得不堪重負，紛紛急于尋求新的轉型途徑。但是在這其中，值得企業特別注意的還是要穩住好員工這個因素，員工始終都是企業發展最不可缺少的主力資源。所以鑒于上述種種的分析，當前鞋市的務必之舉就是要處理好個體鞋企發展中所屢屢呈現的勞資問題。

　　——政府政策督導

　　對于正確處理好勞資問題，各省市政府也紛紛出臺了相應的政策。溫州政府果斷推出了“十項維護經濟金融秩序穩定措施”，其中特別指出將依法堅決查處有債務危機且有出逃跡象的鞋企經營主及其非法集資逃逸人員，并對鞋市中所謂的暴力討債以及鞋企惡意欠薪等違法犯罪行為作出了更進一步的明確規定。顯然，溫州政府在打擊違法欠薪上的這一系列政策對于溫州制鞋業的整體持續發展明顯會起到了一定的防范未然效應。

　　與其同時，廣東勞動監察部門為了應對今年以來東莞鞋企所面臨的系列特殊經營困難，防范元旦、春節等階段再次出現欠薪窘況，已經率先啟動了工資支付專項檢查行動，加以重點監控那些中小鞋企，尤其是那些微小作坊。對于那些勞動用工不規范、工資支付不正常的欠薪鞋企將采取相應的政策制止。當然，鑒于目前鞋市的特殊經濟形勢，對于其中少數經營困難、暫時難以籌集資金支付工資的鞋企，政府部門也會采取多種形式來幫助該些鞋企落實好資金并渡過經營難關，以充分確保鞋企業及時支付給員工工資。

　　——鞋企自我監督

　　在政府政策的督導與踐行下，知名學者也積極呼吁國內各大鞋企要加強自身企業的內部管理建設。在完善自身企業的管理機制下，企業一方面要著重處理好資金鏈的運作細節，加強與金融機構與企業經銷代理商的疏通聯系，防范資金鏈發展呈現新的發展問題。另一方面則盡量與員工簽訂起相應的勞動合同規范，以其來確保企業人力需求的持續穩定性，這對于解決當前企業缺工荒或多或少也會起到一定的保障作用。同時也要求，鞋企員工要積極維護好自身的勞動合法權益，盡量運用法律或協商交流的手段來逐步杜絕企業欠薪的情況發生。

　　例如，近日石獅市紡織服裝商會第三屆理事會籌備會議就明確表示到，以石獅品牌為代表的閩派鞋服企業將全面推廣“零欠薪”制度，與其同時這一制度也初步廣泛得到了與會全體鞋服企業人士的認可。除此之外，會上還特別表揚了在這一舉措上具有前瞻實踐性的部分小型鞋企。毫無疑問，石獅有部分鞋企已經可以較為規范性地處理好企業員工的勞資問題，這實然也不失為制鞋業發展中的一個典范。誠然，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在這一趟市場勞資理性對陣大潮中，我們也堅信著鞋企業們能為員工勾勒出更多美好的福利畫卷，并借力員工凝聚力助推制鞋業早日步入轉型的軌道里。