設計人才需求不斷增長

　　中國服裝市場經過前三季度的低迷狀態之后，在服裝企業、電商大力促銷下開始逐漸走出庫存陰霾。同時也由于阿迪達斯等一線品牌制造商“逃離”中國的重大打擊下，中國服裝制造商開始打造自主品牌，走創造路線。但是根據中國服裝協會常務副會長陳大鵬對中國服裝市場分析，我國服裝產業支撐高端品牌發展所需的軟實力不強，存在品牌體系不健全、特色不突出、同質化競爭明顯、持續發展能力差等特別。陳大鵬認為解決這些問題應從服裝人才著手。

　　為此，英才網聯旗下服裝英才網于2012年11月28日在朝陽人才市場舉辦了第52屆服裝專場招聘會。招聘會上邀請到北京隆慶祥服飾有限公司、百麗鞋業(北京)有限公司、北京紅都風尚服裝服飾有限公司等50多家知名企業，提供近千個崗位，共吸引2000多名服裝專業人才到場求職。

　　招聘會上除了銷售專員、銷售經理等銷售類職位空缺較大外，由于服裝自主品牌市場需求，職業裝設計師、內衣設計師等設計類人才需求相較往期招聘會有所增長。另外，有關服裝電商職位繼續成為招聘會上的熱門，并且企業急需網站美工、網站數據統計分析師和網站運營專員。

　　設計工作獨特性致使企業難招人

　　根據廣交會數據顯示，服裝行業中家用紡織品和男女裝的訂單同比增長，其市場需求也促使了男女服裝設計人才需求增長。同時，根據服裝招聘會現場情況了解到，除了急需男女服裝設計師外，北京紅都風尚服裝服飾有限公司、北京五美世家服裝有限公司急需職業裝設計、內衣設計人才。

　　服裝招聘會現場并不缺乏有經驗、有能力的服裝設計人才，但大多數為男女裝、時裝的設計人才，對于職業裝設計、內衣設計的經驗比較匱乏。北京五美世家服裝有限公司HR表示，該企業主要以生產女性塑形內衣為主，招聘過程中遇到幾個經驗豐富的設計師，但是由于未能現場看見求職者的作品，企業還需綜合考量以后再通知求職者復試。

　　英才網聯職業指導專家建議，出于崗位的特殊性，設計類的求職者在面試過程中應帶上自己的設計作品。這樣企業才能更快做出選擇，也為求職者節省了求職時間。