創業：一定要做“一把手”

古往今來創業打天下的人眾多，但卻不是誰想做“一把手”就能做得了的。事實上也不需要大家都去做“一把手”。有些一把手你該做必做，不做反會壞大事，如孫中山，因為太謙讓，使大好革命形勢差點付諸東流。有時候你得學會主動讓賢，比如項羽，硬要做楚國的“一把手”，害死自己事小，敗壞了大楚的宏圖大業淪為天下人之笑料豈不事大？

    有人說，三國時期，劉備與魏、吳三足鼎立。劉備只不過是一個賣草鞋出身的，文比不過諸葛孔明，武比不過關張，卻始終是“大哥”，始終是“老板”。這是因為劉備會做人，會算計．

    我不以為然！倘諸葛孔明和關張再世為人，今日問來，恐怕諸葛孔明和關張也不會后悔做了小弟，他們幾人若再次在當今的中國結合，恐怕還是這種組合。其中原因，絕對不僅僅是一個“會做人”所能解釋的。

    同理，毛周朱一代領導人創立新中國，如果論做人，周朱均勝過毛。何以毛做了“一把手”呢？其實做領導的，絕對不是做人做得好就行的，尤其是大領導。做領導要具備的素質如下：1．先進的理念，高超的智慧，非凡的見地其實領導就是要有別人提不出來的目標，你得有兄弟們愿意追隨愿意跟著你去實現的宏偉藍圖。毛就是這樣、劉備也是這樣。領導經營的是理念而不是其他。

    寬廣的胸懷以上兩點才是一般人做不了領導的真正原因。

    普通人一般沒有遠大的理想，沒有先進的人生理念，即使有野心，也很粗俗，一心要做“一把手”的人即屬此類！這種人事事想著自己，事事都為自己打算，如何能服眾？這種人即使能做成點事，也終究成不了大器，因為他們時時刻刻會引起利益紛爭，有了大好形勢也會被他們的自私斷送，他們這些人如何能帶領大家朝向一個遠大的目標前進到底呢？太平天國恰恰就是最好的例子。

    其實，真正的做事業者并不在乎誰是一把手，他能提出先進的理念，就會有一大群的追隨者，而他們的寬廣的胸懷又能保證大家的齊心協力，而不會出現爭權奪利的內訌，事業成功了，他們就是當之無愧的領袖級人物，誰能出其右呢？

    然而那些做二把手的，三把手的……，每一個也都是功成名就，沒有人覺得自己虧了。越是先進的組織越有先進的理念，這樣的團體事業做得也就越大，內部矛盾也就越小，大家各盡其能，各獲應得，沒有人或少有人抱怨，像微軟，其管理水平世界第一，比爾？蓋茨沒有喊著要當一把手，人家的公司沒多少人覺得自己的水平得不到發揮，也沒人喊這不公平那不公平，大家都很愉快，所以人家的公司才能做到世界第一。我們中國恰恰太缺少這樣的領袖級人物，往往不是沒有先進的理念就是缺少寬闊的胸懷，更多的是那些庸俗的自私自利者，所以，中國的國有企業做不大，私有企業做不強。中國幾千年的文化有很多值得學習的東西。即使是在這個物欲橫流的社會，也不見得大家都要去拜金，我們應該以一種平和的心態去面對我們的財富之路。孔子的弟子子路能夠將自己的物質欲望降至“一癉食、一瓢飲”，其追求的是更大的目標，我們如今這個社會，金錢已經成了男女老幼天南地北的唯一追求，這是值得大家考慮的問題。

    當然，我不是說大家都不要去追求物質，但是，過于純粹的物質欲望往往會迷失人的心靈。最好的辦法就是在追求一種理念，追求某個遠大目標的過程中適可而止地滿足了我們財富特征，這樣的人生路才是充實的和精彩的，與是否當上“一把手”無關。在人人要做一把手的社會里生存，那是恐怖的，也是不現實的。

    倘若在一個先進的團體里能夠活得精彩，不做一把手同樣精彩；倘若在一個愚昧的團體里當著“一把手”，顏何以堪呢？