新官上任如何刷出自己的亮點

　　有人問我:“新官上任如何刷出自己的亮點?”這個問題很有意思,問題看似簡單,其實較為復雜,因為,一是企業性質不明;二是提問者的官階不清。

　　一、企業性質。不同行業的“官”(管理者),不僅有差異性的理念,而且也有不同的管理方法。比如,傳統行業和行業就有所不同;物流行業和經貿行業也有所不同;飲食行業和商旅行業也有不同。雖然管理是相通的,但會,差別還是存在的,做管理的如果不能根據行業和企業特點去做“官”,是很難有所建樹的。所以,要想“刷出自己的亮點”,還是要區別行業性質的。

　　二、官階有別。新官上任,要想“刷出自己的亮點”,一定要知道自己的角色定位。正如孔子所說“不在其位,不謀其政。”就企業中的官階而言,有決策層的官、高管層的官、中管層和基層的以執行和操作為主的官,這個問題很重要,因為,官階不同責任不同、職務不同權力不同、管轄范圍不同、作為也不同,一句話:由于角色定位的不同,所能“刷出自己的亮點”也不同。　　三、新官大忌。無論什么層級的“官”,要想“刷出自己的亮點”,并不難,難的是,是否能在上任伊始做到有所忌。忌什么?

　　1、切忌急功近利。

　　2、切忌好大喜功。

　　3、切忌嚴刑峻法。

　　4、切忌拉幫結伙。

　　5、切忌朝三暮四。

　　6、切忌朝令夕改。

　　7、切忌武斷行事。

　　8、切忌高調狂躁。

　　9、切忌越權越位。

　　10、切忌自我表現。

　　當然還有很多切忌之事,然而上述“十忌”最為大忌,很多新官不知其中的厲害,往往就敗在這不忌中,其中“新官上任三把火”,就是最典型的急功近利,這似乎已經成為所有新官的必然模式,其結果,往往自焚于三把火中。當然,一心想“刷出自己的亮點”,本意雖好,但很容易陷于急功近利、好大喜功、自我表現之大忌之中。動機雖好,但往往事與愿違。