廣東遭勞務輸出地搶工 招工價格戰是死胡同

　　勞動密集型廣東的差距不斷縮小， 面對來自勞務輸出地更具實效的“搶工”競爭，廣東企業如何接招?

　　隨著深圳市正式執行新的最低工資標準，廣東新一輪漲薪拉開帷幕。此時，正值珠三角地區外來工返工高潮。

　　自2008 年起到2012 年，珠三角制造業工人工資已近翻番，伴隨而來的是企業用人成本每年15%-20%的遞增。值得注意的是，盡管廣東工資福利步步提高，勞務輸出大省四川、湖南、廣西當地的工資水平也沒有止步不前， 一些城市甚至直逼珠三角。與此同時，務工者對職業前景的關注也在日益提高，有些把這個看得比工資福利還重要。

　　不過，珠三角城鎮地方政府對持續了至少六七年之久并有愈演愈烈之勢的“民工荒”，已經從著急恐慌， 轉入如今的淡定。中山市人力資源和社會保障局南朗分局局長陳文義告訴記者， 經歷了2008 年的金融海嘯“大洗牌”，“活不下去”的企業已經倒了一批，活下來的將逐步完成升級轉型， 適應新形勢，可能會活得更好。

　　有觀點認為：外來工分流的局面其實正是珠三角實現產業升級的一種必然，珠三角有必要對廉價勞動力說不，珠三角更有必要對只能開出廉價薪金的企業說不。變化 內地工資上漲快 廣東優勢怎體現

　　高薪曾是珠三角吸引各地務工者的重要“武器”，但近年來，一度自信的薪酬優勢正面臨挑戰。有中國“ 打工第一縣” 之稱的四川金堂，每年有6 萬多人在廣東打工， 但近年來到粵務工者在逐年減少。該縣就業管理服務局何勝利認為， 當地薪酬福利的上漲，吸引了越來越多的外出務工者回鄉就業。2 月2 日上午，該縣舉行的招聘會上，印染廠、建材廠普工以及裁工、酒店保安、服務員的月薪均達2000 元， 包裝廠的熟練工月薪1800-3000 元， 車工、電工月薪均在2500-3000 元左右。更為吸引務工者的是，招聘均有社保、養老保險等。何勝利稱，這樣的薪酬水準與廣東的差距已然不大，在當地就業基本上“五險一金” 齊全，還能顧家。

　　2 月1日， 湖南郴州市舉辦的招聘會上， 某酒店“ 迎賓員”、“保安員”開出了1300 -1500元的月薪， 比去年多了近200 元。此外，員工每月還可以享受全勤獎、夜班補貼、防寒補貼、化妝補貼以及每個月30 到200 元的工齡補貼。這個增長幅度在這次招聘會上屬于中等水平。

　　同樣情況也出現在衡陽。衡陽市人力資源和社會保障局有關負責人表示，大型企業普工的最低月薪從去年的1150元提高到1350 元， 上漲約17%。“如果加上加班工資， 月薪可達1500 元到2500元。”

　　在長沙、株洲和湘潭等地， 工資上漲幅度更大。據株洲市人力資源與社會保障局辦公室主任楊成之介紹，該市建筑工的日薪已從原來的幾十元升至120 元。“株洲正在發展集群產業建設， 其中包括聞名全國的飛機發動機產業、電動汽車產業、以女褲為主的服裝產業、陶瓷產業、鞭炮產業等，這些產業發展的勢頭都十分迅猛。現在， 株洲普工月薪都在2000 元到3000元左右， 技術工人和經驗豐富的熟練工人可以拿到5000-6000 元甚至更多。” 2月1 日的招聘會上， 湘潭普工的最低月薪也達到了1600 元。湘潭市就業服務局副局長王勇軍說： “ 我們要與沿海發達地區‘ 搶工’ ， 讓農民工都留在家鄉就業”。

　　與四川、湖南相比， 廣西的薪酬水平仍與珠三角有較大差距。

　　“ 現在拿的工資還可以， 小孩在東莞上學一個學期也就1000 多元， 壓力不是特別大。”陳隆在東莞打工8 年，是一名技工，已有4000 元一個月，而在老家南寧同工種只有2000 多元一個月。陳隆說對自己的工資還比較滿意， 所以選擇回珠三角。“ 廣西本地企業開不到這么高的工資。廠子用工也比較規范， 社保、醫保都有購買。” “ 南寧最低工資標準只是820 元， 深圳最低工資標準已經達到1500 元， 為了多掙錢， 必須得出去。” 陳隆的表哥楊劍說。

　　對策 普工薪水追白領 企業招聘秀福利

　　在深圳羅湖人才市場， 記者發現， 不少企業開出的普工薪水已在趕超白領。

　　“月綜合收入2300-3600 元左右，5 天8 小時工作制， 兩班倒， 基本底薪1450-1550 元/月。夜班補貼8 元/晚，伙食補貼150 元/月，勞保補貼30-160 元/月， 高溫補貼100 元/月，崗位補貼40-200 元/月，廠齡補貼20-60 元/月， 加班費估算約為600-1400 元/月， 績效獎金50-210 元/月，全勤獎60 元/月;過節費：端午、中秋、春節250-350 元/年……” 為了吸引100名“操作工”，深圳某開發科技公司在招聘會現場開出了含金量不菲的“賬單”。

　　記者發現， 普工月薪普遍達到三千元。這個薪金水平甚至趕超不少同場招聘的辦公室“白領”。為順利“招兵買馬”，許多企業招聘時除了大秀薪酬外，更將工作環境、企業福利等作為吸引求職者的一大賣點。

　　“員工住宿環境舒適，配有衣柜、風扇及基本家私;公司為員工提供豐富的娛樂活動和年度旅游; 工作環境優美， 無塵恒溫， 福利優厚……”、“宿舍帶陽臺、衛生間， 宿舍內配有電視機、洗衣機、空調、熱水， 公司內設有醫務室，免費醫療， 有薪年假……”

　　在深圳各大人才市場走一圈， 類似的企業招聘信息比比皆是。

　　對此， 深圳鵬強人才市場的張先生已經見慣不怪了： “ 這種情況前年已經開始了，沒有好的福利待遇，人家不來! 現在不像從前企業選人， 而是人選企業了，條件不好別人不去。所以小企業福利待遇條件跟不上，更難招人。”

　　對那些稍具技術含量的工種， 求職者心目中的目標薪金更突破三千元大關， 直逼大學畢業無什么工作經驗的“白領”。

　　在東莞虎門勞務大市場， 四川籍女孩溫雪蓮拿著小本子記錄心目中認為可以一試的招聘啟事。大專學歷的她，學的是服裝專業，一心在這個行業大顯身手。年前她就把2800元/月的工作辭了，因為覺得那家公司“給不了自己想要的”，沒有工作的她依然開心過年，因為她很自信自己找份工作不難，當然， 找到完全合意的也并非易事，“如果可以讓我覺得學到更多東西，積累經驗，我愿意暫時領比2800元低一點的薪水”。

　　記者調查發現，現在的工人們普遍對薪酬期待值很高。記者在廣東省長途汽車客運站以及東莞莞城、虎門、長安的客運站隨機采訪了15 位返粵外來工， 除了一位年紀超過45 歲的清潔工開出了1700 元的“理想薪水” 外， 其他人對薪金起點的期望都超過了2000 元。一位來自河南的梁姓女工甚至表示， 包吃住低于2500 元的話， 基本上沒有吸引力。

　　“ 吃飯一個月至少三百元， 如果還不包住， 又少了三四百， 如果才2000 元出頭， 一個月下來剩不了多少錢。”{page_break}

　　需求 工資并非萬能藥 成長機會更重要

　　薪酬和福利待遇固然被重視，但有的求職者并不買賬。他們更看重的是個人成長和職業前景。

　　文仁浩是四川金堂縣首批到廣東的打工者，目前回到家鄉創業， 常年往來川粵兩地。在他看來，目前珠三角原來的工薪優勢在減弱，“以前，廣東這邊的普工月薪是當地的兩倍，現在也就高出七八百元甚至兩三百元。”

　　來自金堂縣勞動部門的調查顯示，今年將有約2 萬名返鄉的外出務工者選擇在當地就業， 一個重要原因， 就是工薪福利相差無幾， 而回鄉就業卻有照顧家庭、子女教育等諸多好處。

　　薪酬高多少，外來工才會考慮南下廣東? 對此，湖南郴州市人力資源與社會保障局李瑞華表示，這個數字在郴州是1000元左右。“如果廣州、東莞、深圳的工資不比我們當地相同工作的月薪高出1000 元以上，不會有人考慮外出， 畢竟珠三角生活成本太高， 而且離家遠， 不便照顧家人。”

　　對于株洲、湘潭和長沙等地的外出務工者來說，這個數字還需要再大一些。

　　“如果廣州賺的錢比這里多2000 元，我或許會考慮。”株洲的士司機老陳如是說。“和廣州深圳比，在這里不會有那么大的壓力， 廣州深圳還是更適合年輕人一些。”

　　由于新生代打工者的不斷加入，“ 加薪” 已難以成為企業招人的唯一法寶。四川省金堂縣勞動部門對返鄉外出務工者的調查顯示，約七成務工者愿意“學門手藝”。羊城晚報記者在川、湘、桂多個城市調查發現，務工人員的去留與工資水平密切相關，但工資福利并非唯一的決定因素，許多務工者對個人成長、工作環境、企業文化、子女教育等越來越關注。尤其是新生代農民工更加重視人本的尊重。這一點，已經被各地企業迅速捕捉到。

　　為了贏得務工人員的好感， 各種招聘單位奇招頻出： 在四川金堂、湖南郴州，很多企業把“招聘啟事” 改成了“ 招賢納士”; 在成都、衡陽， 原本單調的招工傳單設計的賞心悅目; 在綿陽、株洲，眾多企業的招聘信息中“福利待遇”的篇幅超過了“招工條件”; 在長沙， 一人面試多位求職者變成了多人說服一個求職者到工廠來做工……這些“ 示好” 是否有效? 有的求職者并不買賬。“ 我們更關心的是企業的工作環境， 像原來的鞋廠、制衣廠、印染廠什么的， 經常有人患職業病， 得不償失。還有， 孩子讀書問題， 始終解決不了， 在東莞讀小學， 每年要幾千元，后顧之憂解決不了， 哪怕老家工資福利差一點， 也是要回去的。” 四川金堂縣淮口鎮務工者孫敏說。

　　看重個人成長，成了新生代農民工普遍關心的議題。“年輕的時候，我覺得沒必要為工資斤斤計較，重要的是要真的學到東西。我學的是電子，我希望在珠三角學到最先進、最前沿的電子技術， 這樣將來不論是創業還是回家發展，空間都會大很多。所以我看的不是企業給多少錢，給多少笑臉， 而是他們到底能教給我什么……”來自邵陽的張曉琪的說法代表了很大一部分湖南年輕人。