廣東遭勞務(wù)輸出地?fù)尮?nbsp;招工價(jià)格戰(zhàn)是死胡同

　　勞動(dòng)密集型廣東的差距不斷縮小， 面對(duì)來自勞務(wù)輸出地更具實(shí)效的“搶工”競(jìng)爭(zhēng)，廣東企業(yè)如何接招?

　　隨著深圳市正式執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣東新一輪漲薪拉開帷幕。此時(shí)，正值珠三角地區(qū)外來工返工高潮。

　　自2008 年起到2012 年，珠三角制造業(yè)工人工資已近翻番，伴隨而來的是企業(yè)用人成本每年15%-20%的遞增。值得注意的是，盡管廣東工資福利步步提高，勞務(wù)輸出大省四川、湖南、廣西當(dāng)?shù)氐墓べY水平也沒有止步不前， 一些城市甚至直逼珠三角。與此同時(shí)，務(wù)工者對(duì)職業(yè)前景的關(guān)注也在日益提高，有些把這個(gè)看得比工資福利還重要。

　　不過，珠三角城鎮(zhèn)地方政府對(duì)持續(xù)了至少六七年之久并有愈演愈烈之勢(shì)的“民工荒”，已經(jīng)從著急恐慌， 轉(zhuǎn)入如今的淡定。中山市人力資源和社會(huì)保障局南朗分局局長(zhǎng)陳文義告訴記者， 經(jīng)歷了2008 年的金融海嘯“大洗牌”，“活不下去”的企業(yè)已經(jīng)倒了一批，活下來的將逐步完成升級(jí)轉(zhuǎn)型， 適應(yīng)新形勢(shì)，可能會(huì)活得更好。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為：外來工分流的局面其實(shí)正是珠三角實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一種必然，珠三角有必要對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力說不，珠三角更有必要對(duì)只能開出廉價(jià)薪金的企業(yè)說不。變化 內(nèi)地工資上漲快 廣東優(yōu)勢(shì)怎體現(xiàn)

　　高薪曾是珠三角吸引各地務(wù)工者的重要“武器”，但近年來，一度自信的薪酬優(yōu)勢(shì)正面臨挑戰(zhàn)。有中國“ 打工第一縣” 之稱的四川金堂，每年有6 萬多人在廣東打工， 但近年來到粵務(wù)工者在逐年減少。該縣就業(yè)管理服務(wù)局何勝利認(rèn)為， 當(dāng)?shù)匦匠旮＠纳蠞q，吸引了越來越多的外出務(wù)工者回鄉(xiāng)就業(yè)。2 月2 日上午，該縣舉行的招聘會(huì)上，印染廠、建材廠普工以及裁工、酒店保安、服務(wù)員的月薪均達(dá)2000 元， 包裝廠的熟練工月薪1800-3000 元， 車工、電工月薪均在2500-3000 元左右。更為吸引務(wù)工者的是，招聘均有社保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。何勝利稱，這樣的薪酬水準(zhǔn)與廣東的差距已然不大，在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)基本上“五險(xiǎn)一金” 齊全，還能顧家。

　　2 月1日， 湖南郴州市舉辦的招聘會(huì)上， 某酒店“ 迎賓員”、“保安員”開出了1300 -1500元的月薪， 比去年多了近200 元。此外，員工每月還可以享受全勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼、化妝補(bǔ)貼以及每個(gè)月30 到200 元的工齡補(bǔ)貼。這個(gè)增長(zhǎng)幅度在這次招聘會(huì)上屬于中等水平。

　　同樣情況也出現(xiàn)在衡陽。衡陽市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，大型企業(yè)普工的最低月薪從去年的1150元提高到1350 元， 上漲約17%。“如果加上加班工資， 月薪可達(dá)1500 元到2500元。”

　　在長(zhǎng)沙、株洲和湘潭等地， 工資上漲幅度更大。據(jù)株洲市人力資源與社會(huì)保障局辦公室主任楊成之介紹，該市建筑工的日薪已從原來的幾十元升至120 元。“株洲正在發(fā)展集群產(chǎn)業(yè)建設(shè)， 其中包括聞名全國的飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)產(chǎn)業(yè)、電動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)、以女褲為主的服裝產(chǎn)業(yè)、陶瓷產(chǎn)業(yè)、鞭炮產(chǎn)業(yè)等，這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展的勢(shì)頭都十分迅猛。現(xiàn)在， 株洲普工月薪都在2000 元到3000元左右， 技術(shù)工人和經(jīng)驗(yàn)豐富的熟練工人可以拿到5000-6000 元甚至更多。” 2月1 日的招聘會(huì)上， 湘潭普工的最低月薪也達(dá)到了1600 元。湘潭市就業(yè)服務(wù)局副局長(zhǎng)王勇軍說： “ 我們要與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)‘ 搶工’ ， 讓農(nóng)民工都留在家鄉(xiāng)就業(yè)”。

　　與四川、湖南相比， 廣西的薪酬水平仍與珠三角有較大差距。

　　“ 現(xiàn)在拿的工資還可以， 小孩在東莞上學(xué)一個(gè)學(xué)期也就1000 多元， 壓力不是特別大。”陳隆在東莞打工8 年，是一名技工，已有4000 元一個(gè)月，而在老家南寧同工種只有2000 多元一個(gè)月。陳隆說對(duì)自己的工資還比較滿意， 所以選擇回珠三角。“ 廣西本地企業(yè)開不到這么高的工資。廠子用工也比較規(guī)范， 社保、醫(yī)保都有購買。” “ 南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是820 元， 深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到1500 元， 為了多掙錢， 必須得出去。” 陳隆的表哥楊劍說。

　　對(duì)策 普工薪水追白領(lǐng) 企業(yè)招聘秀福利

　　在深圳羅湖人才市場(chǎng)， 記者發(fā)現(xiàn)， 不少企業(yè)開出的普工薪水已在趕超白領(lǐng)。

　　“月綜合收入2300-3600 元左右，5 天8 小時(shí)工作制， 兩班倒， 基本底薪1450-1550 元/月。夜班補(bǔ)貼8 元/晚，伙食補(bǔ)貼150 元/月，勞保補(bǔ)貼30-160 元/月， 高溫補(bǔ)貼100 元/月，崗位補(bǔ)貼40-200 元/月，廠齡補(bǔ)貼20-60 元/月， 加班費(fèi)估算約為600-1400 元/月， 績(jī)效獎(jiǎng)金50-210 元/月，全勤獎(jiǎng)60 元/月;過節(jié)費(fèi)：端午、中秋、春節(jié)250-350 元/年……” 為了吸引100名“操作工”，深圳某開發(fā)科技公司在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)開出了含金量不菲的“賬單”。

　　記者發(fā)現(xiàn)， 普工月薪普遍達(dá)到三千元。這個(gè)薪金水平甚至趕超不少同場(chǎng)招聘的辦公室“白領(lǐng)”。為順利“招兵買馬”，許多企業(yè)招聘時(shí)除了大秀薪酬外，更將工作環(huán)境、企業(yè)福利等作為吸引求職者的一大賣點(diǎn)。

　　“員工住宿環(huán)境舒適，配有衣柜、風(fēng)扇及基本家私;公司為員工提供豐富的娛樂活動(dòng)和年度旅游; 工作環(huán)境優(yōu)美， 無塵恒溫， 福利優(yōu)厚……”、“宿舍帶陽臺(tái)、衛(wèi)生間， 宿舍內(nèi)配有電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水， 公司內(nèi)設(shè)有醫(yī)務(wù)室，免費(fèi)醫(yī)療， 有薪年假……”

　　在深圳各大人才市場(chǎng)走一圈， 類似的企業(yè)招聘信息比比皆是。

　　對(duì)此， 深圳鵬強(qiáng)人才市場(chǎng)的張先生已經(jīng)見慣不怪了： “ 這種情況前年已經(jīng)開始了，沒有好的福利待遇，人家不來! 現(xiàn)在不像從前企業(yè)選人， 而是人選企業(yè)了，條件不好別人不去。所以小企業(yè)福利待遇條件跟不上，更難招人。”

　　對(duì)那些稍具技術(shù)含量的工種， 求職者心目中的目標(biāo)薪金更突破三千元大關(guān)， 直逼大學(xué)畢業(yè)無什么工作經(jīng)驗(yàn)的“白領(lǐng)”。

　　在東莞虎門勞務(wù)大市場(chǎng)， 四川籍女孩溫雪蓮拿著小本子記錄心目中認(rèn)為可以一試的招聘啟事。大專學(xué)歷的她，學(xué)的是服裝專業(yè)，一心在這個(gè)行業(yè)大顯身手。年前她就把2800元/月的工作辭了，因?yàn)橛X得那家公司“給不了自己想要的”，沒有工作的她依然開心過年，因?yàn)樗茏孕抛约赫曳莨ぷ鞑浑y，當(dāng)然， 找到完全合意的也并非易事，“如果可以讓我覺得學(xué)到更多東西，積累經(jīng)驗(yàn)，我愿意暫時(shí)領(lǐng)比2800元低一點(diǎn)的薪水”。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工人們普遍對(duì)薪酬期待值很高。記者在廣東省長(zhǎng)途汽車客運(yùn)站以及東莞莞城、虎門、長(zhǎng)安的客運(yùn)站隨機(jī)采訪了15 位返粵外來工， 除了一位年紀(jì)超過45 歲的清潔工開出了1700 元的“理想薪水” 外， 其他人對(duì)薪金起點(diǎn)的期望都超過了2000 元。一位來自河南的梁姓女工甚至表示， 包吃住低于2500 元的話， 基本上沒有吸引力。

　　“ 吃飯一個(gè)月至少三百元， 如果還不包住， 又少了三四百， 如果才2000 元出頭， 一個(gè)月下來剩不了多少錢。”{page_break}

　　需求 工資并非萬能藥 成長(zhǎng)機(jī)會(huì)更重要

　　薪酬和福利待遇固然被重視，但有的求職者并不買賬。他們更看重的是個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)前景。

　　文仁浩是四川金堂縣首批到廣東的打工者，目前回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)， 常年往來川粵兩地。在他看來，目前珠三角原來的工薪優(yōu)勢(shì)在減弱，“以前，廣東這邊的普工月薪是當(dāng)?shù)氐膬杀叮F(xiàn)在也就高出七八百元甚至兩三百元。”

　　來自金堂縣勞動(dòng)部門的調(diào)查顯示，今年將有約2 萬名返鄉(xiāng)的外出務(wù)工者選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)， 一個(gè)重要原因， 就是工薪福利相差無幾， 而回鄉(xiāng)就業(yè)卻有照顧家庭、子女教育等諸多好處。

　　薪酬高多少，外來工才會(huì)考慮南下廣東? 對(duì)此，湖南郴州市人力資源與社會(huì)保障局李瑞華表示，這個(gè)數(shù)字在郴州是1000元左右。“如果廣州、東莞、深圳的工資不比我們當(dāng)?shù)叵嗤ぷ鞯脑滦礁叱?000 元以上，不會(huì)有人考慮外出， 畢竟珠三角生活成本太高， 而且離家遠(yuǎn)， 不便照顧家人。”

　　對(duì)于株洲、湘潭和長(zhǎng)沙等地的外出務(wù)工者來說，這個(gè)數(shù)字還需要再大一些。

　　“如果廣州賺的錢比這里多2000 元，我或許會(huì)考慮。”株洲的士司機(jī)老陳如是說。“和廣州深圳比，在這里不會(huì)有那么大的壓力， 廣州深圳還是更適合年輕人一些。”

　　由于新生代打工者的不斷加入，“ 加薪” 已難以成為企業(yè)招人的唯一法寶。四川省金堂縣勞動(dòng)部門對(duì)返鄉(xiāng)外出務(wù)工者的調(diào)查顯示，約七成務(wù)工者愿意“學(xué)門手藝”。羊城晚報(bào)記者在川、湘、桂多個(gè)城市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，務(wù)工人員的去留與工資水平密切相關(guān)，但工資福利并非唯一的決定因素，許多務(wù)工者對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、工作環(huán)境、企業(yè)文化、子女教育等越來越關(guān)注。尤其是新生代農(nóng)民工更加重視人本的尊重。這一點(diǎn)，已經(jīng)被各地企業(yè)迅速捕捉到。

　　為了贏得務(wù)工人員的好感， 各種招聘單位奇招頻出： 在四川金堂、湖南郴州，很多企業(yè)把“招聘啟事” 改成了“ 招賢納士”; 在成都、衡陽， 原本單調(diào)的招工傳單設(shè)計(jì)的賞心悅目; 在綿陽、株洲，眾多企業(yè)的招聘信息中“福利待遇”的篇幅超過了“招工條件”; 在長(zhǎng)沙， 一人面試多位求職者變成了多人說服一個(gè)求職者到工廠來做工……這些“ 示好” 是否有效? 有的求職者并不買賬。“ 我們更關(guān)心的是企業(yè)的工作環(huán)境， 像原來的鞋廠、制衣廠、印染廠什么的， 經(jīng)常有人患職業(yè)病， 得不償失。還有， 孩子讀書問題， 始終解決不了， 在東莞讀小學(xué)， 每年要幾千元，后顧之憂解決不了， 哪怕老家工資福利差一點(diǎn)， 也是要回去的。” 四川金堂縣淮口鎮(zhèn)務(wù)工者孫敏說。

　　看重個(gè)人成長(zhǎng)，成了新生代農(nóng)民工普遍關(guān)心的議題。“年輕的時(shí)候，我覺得沒必要為工資斤斤計(jì)較，重要的是要真的學(xué)到東西。我學(xué)的是電子，我希望在珠三角學(xué)到最先進(jìn)、最前沿的電子技術(shù)， 這樣將來不論是創(chuàng)業(yè)還是回家發(fā)展，空間都會(huì)大很多。所以我看的不是企業(yè)給多少錢，給多少笑臉， 而是他們到底能教給我什么……”來自邵陽的張曉琪的說法代表了很大一部分湖南年輕人。