職場新成員：辦公室角落的小蘑菇

    (一)來源及定義

    “蘑菇定律”最早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn)，一批剛從學校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應工作環(huán)境。在這種情況下，這些電腦程序員經過探索，便發(fā)現(xiàn)了“蘑菇定律”。

    蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落(不受重視的部門、或打雜的工作)，到頭來還要澆上一頭大糞(無端的批評、指責、代人受過)，并且還得不到必要的指導和提攜。

    我兒子剛剛大四畢業(yè)，現(xiàn)在在南京電視臺工作，現(xiàn)在他就處在典型的蘑菇狀態(tài)，天天去上班，老板也不分配他干什么，就是看你自己的表現(xiàn)，他向我訴說了他的煩惱。我問了吉林電視臺的一個小伙子，他說電視臺就是這樣的一個工作環(huán)境，你好好的表現(xiàn)，等著領導的發(fā)現(xiàn)。需要機會。假如第一個機會沒有成功，那就等第二個機會。就看你那天突然被領導看中了，你就有希望了。想辦法引起領導的重視吧。

    蘑菇生長在一個陰暗的角落，是生還是滅完全看自己的造化和對工作的態(tài)度了。象華為小工人的自殺，他那選擇的就是自滅。

    (二)積極作用

    其實，換一種角度來考慮，蘑菇定律也有其自身的積極作用。

    1.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但由于缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨練，消除不現(xiàn)實的幻想，才能慢慢成長起來。

    2.加速適應社會。要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。而職場新人能否適應商場中的行為模式和游戲規(guī)則，往往決定于在最初一段時間的“蘑菇進程”，因而“蘑菇經歷”能加速職場新人適應社會。

    3.避免沾沾自喜。對于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司和同事會注意自己，并得到承認和贊揚。事實上，并不是每一點成績都會被別人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。

    (三)成功應用

    然而，并不是每個人都可以成功的應用蘑菇定律，把握以下要點，方可成功運用蘑菇定律。

    1.認真對待工作。認真對待你現(xiàn)在所從事的工作，并全力以赴地做好它，這是一切事業(yè)的開始，同時為以后打下堅實的基礎。

    2.適應環(huán)境。當你到了一個并不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著無聊的工作時，要學會適應。這是因為，要想改變環(huán)境，前提便是先適應環(huán)境。

    3.貴在堅持。很多人在“蘑菇經歷”時最容易產生的念頭，就是放棄。但是，真正的成功，屬于堅持不懈的人。只有認準目標，不斷堅持，在“蘑菇經歷”中積累一些可貴的經驗和素質，才能為以后的“厚積薄發(fā)”作好鋪墊。

    4.自強自立。在沒有成功時，往往會遭遇歧視、侮辱等不公平的對待，不要停留在對這些問題的糾纏上。明智的做法是，自強自立，不斷增強自身實力，以實際行動來證實自己的價值。