職場新メンバー：オフィスの隅のキノコ

（一）出所と定義

「キノコの法則」は1970年代に若いコンピュータープログラマーたちによって書かれました。

當時、アメリカのコンピュータープログラマーたちは意外にも學校を卒業したばかりの新人が就職していました。これらの人たちは職場に適応しにくいと発見しました。

このような狀況の下で、これらのコンピュータプログラマーは探索を経て、「キノコの法則」を発見しました。

キノコの法則とは、多くの組織が未熟者に対処する管理方法をいう。

參加したばかりの労働者は往々にして暗いところに置かれ、（重視されていない部門や雑用の仕事）最後には大きな糞（無責任な批判、非難、代理人が受けたことがある）を浴びせられ、しかも必要な指導と提攜が得られない。

息子は四年生で卒業したばかりです。今は南京テレビ局で働いています。彼は典型的なキノコの狀態にあります。毎日出勤します。社長も彼に何を割り當てないです。あなたの自分の表現を見て、彼は私に彼の悩みを訴えました。

吉林テレビ局の若者に聞いたら、テレビ局はこのような仕事環境だと言われました。

機會が必要です。

もし最初の機會が成功しなかったら、第二のチャンスを待つ。

あなたがあの日突然上司に気に入られたから、望みがあります。

なんとかして指導者の重視を引き起こそう。

キノコは暗いところに生えています。生かそれとも消えているかは自分の造化と仕事に対する態度をよく見ています。

ファーウェイのような小さな労働者の自殺は、彼が選んだのは自滅だった。

（二）積極的な役割

実は、角度を変えて考えてみると、キノコの法則にも積極的な役割があります。

    1.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但由于缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。

    2.加速適應社會。要想在商場上游刃有余，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。而職場新人能否適應商場中的行為模式和游戲規則，往往決定于在最初一段時間的“蘑菇進程”，因而“蘑菇經歷”能加速職場新人適應社會。

    3.避免沾沾自喜。對于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司和同事會注意自己，并得到承認和贊揚。事實上，并不是每一點成績都會被別人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心態，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。

(三)アプリケーションの成功

しかし、すべての人がキノコの法則をうまく応用できるわけではなく、次のようなポイントを把握してこそ、キノコの法則をうまく運用することができます。

    1.認真對待工作。認真對待你現在所從事的工作，并全力以赴地做好它，這是一切事業的開始，同時為以后打下堅實的基礎。

    2.適應環境。當你到了一個并不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著無聊的工作時，要學會適應。這是因為，要想改變環境，前提便是先適應環境。

    3.貴在堅持。很多人在“蘑菇經歷”時最容易產生的念頭，就是放棄。但是，真正的成功，屬于堅持不懈的人。只有認準目標，不斷堅持，在“蘑菇經歷”中積累一些可貴的經驗和素質，才能為以后的“厚積薄發”作好鋪墊。

    4.自強自立。在沒有成功時，往往會遭遇歧視、侮辱等不公平的對待，不要停留在對這些問題的糾纏上。明智的做法是，自強自立，不斷增強自身實力，以實際行動來證實自己的價值。