用人單位在接受勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察時(shí)的權(quán)利和義務(wù)

　　用人單位的權(quán)利： 　　 　　（1） 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須兩人或兩人心目并出示《中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察證》，對勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員不夠法定人數(shù)和不能提供《監(jiān)察證》的人員，用人單位有權(quán)拒絕檢查。 　　 　　（2） 對檢查出的問題，用人單位有權(quán)申辯和解釋。 　　 　　（3） 對行政處罰不服的，有權(quán)到上一級勞動(dòng)行政部門或同級人民政府申請復(fù)議，也可直接到人民法院行政訴訟。 　　 　　用人單位的義務(wù)： 　　 　　（1） 對兩人或兩人以上并持有《檢查證》執(zhí)行公務(wù)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員，用人單位必須接受檢查，如實(shí)匯報(bào)有關(guān)情況，提供所需資料，陪同勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員到生產(chǎn)（經(jīng)營）現(xiàn)場檢查。 　　 　　（2） 對查出的違法違章事實(shí)，用人單位應(yīng)提供證據(jù)，法定代表人或委托人要在調(diào)查筆錄上簽字。 　　 　　（3） 用人單位對勞動(dòng)行政部門依法做出的行政處理決定，應(yīng)認(rèn)真履行。