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用人單位在接受勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察時(shí)的權(quán)利和義務(wù)
用人單位的權(quán)利:
(1) 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí),必須兩人或兩人心目并出示《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證》,對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員不夠法定人數(shù)和不能提供《監(jiān)察證》的人員,用人單位有權(quán)拒絕檢查。
(2) 對(duì)檢查出的問(wèn)題,用人單位有權(quán)申辯和解釋。
(3) 對(duì)行政處罰不服的,有權(quán)到上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)或同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議,也可直接到人民法院行政訴訟。
用人單位的義務(wù):
(1) 對(duì)兩人或兩人以上并持有《檢查證》執(zhí)行公務(wù)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員,用人單位必須接受檢查,如實(shí)匯報(bào)有關(guān)情況,提供所需資料,陪同勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員到生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))現(xiàn)場(chǎng)檢查。
(2) 對(duì)查出的違法違章事實(shí),用人單位應(yīng)提供證據(jù),法定代表人或委托人要在調(diào)查筆錄上簽字。
(3) 用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)依法做出的行政處理決定,應(yīng)認(rèn)真履行。

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