勞動部關于加強工人培訓工作的決定(2)

　　 　　 　　 （二）堅持經常地、有針對性地對工人進行政治思想、職業道德和法紀教育，把這類教育作為工人培訓的重要內容，全面提高工人隊伍素質。 　　 （三）結合實際需要做好技術業務培訓工作。對技術工人的培訓，應根據企業生產發展和技術進步的需要，以工人技術等級標準為基本內容，緊密結合生產崗位的實際要求，開展技術等級的達標培訓；對非技術工種（普通工、工序工）等的工人，要按崗位規范的要求進行崗位培訓；對技師、高級技師的培訓，應以開展技術講座，經驗交流，豐富科技知識為主，提高其對新技術、新工藝、新設備、新材料應用的適應能力。 　　 （四）貫徹《工人考核條例》，建立和完善技術工人的初、中、高三級技術等級考工晉級制度和技師、高級技師工人技術職務聘任制度，以及培訓、考核與使用、待遇相結合的制度。今后企業對工人要進行實際技能的考核和對崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件的測評，并以這四項要素及勞動貢獻為確定其崗位技能工資的依據。因此，試行崗位技能工資制的單位必須先搞好培訓并嚴格考核；未試行崗位技能工資制的單位，晉升工資時也要進行考核，考核不合格者不能晉升工資。 　　 （五）凡有條件的地區、部門和企業要逐步實行“先培訓后就業，先培訓后上崗”。在“八五”期間，首先在直轄市、計劃單列市、省會城市等經濟、教育比較發達的大中城市，以及航空航天、鐵道、郵電、汽車等產業部門的大型企業，做到“先培訓后就業，先培訓后上崗”。在具體實施中要切實加強崗前培訓，把好新增工人進入企業的“入口”質量關。對班組長、生產骨干和關鍵崗位的工人要逐步實行持證上崗制度。 　　 （六）加強對企業富余人員和停工停產人員及解聘、辭退人員的轉業培訓工作。各地區、各部門要根據產業結構、產品結構的調整和社會生產、生活服務的需要，充分利用技工學校、職業學校、就業訓練（培訓）中心等培訓基地，及時地、有針對性地組織他們進行轉崗、轉業培訓。 　　 （七）開展廣泛的崗位練兵活動和有計劃的工人技術比賽活動。各地區、各部門和企業要按照勞動部、中華全國總工會和共青團中央《關于開展工人技術比賽的意見的通知》（勞培字〔１９９１〕１１號）的精神，結合各自實際情況，有計劃地開展這項活動。要宣傳技術比賽優勝者的事跡，以形成重視技能和尊重人才的社會風氣。 　　 （八）要切實加強對工人的勞動安全衛生宣傳教育工作。教育工人嚴格遵守各種安全操作規程，樹立“安全第一，預防為主”的思想；要通過報刊、電臺等宣傳勞動安全衛生的重要性。鍋爐壓力容器等特種設備的作業人員要嚴格執行特種作業安全操作證書制度，并由各級勞動部門加強對“證書”的核發與管理。