從章子怡事件看職場問題

　　中國這個潛規(guī)則盛行的演藝圈，她是一個少有的在事業(yè)上上有野心、有計劃、也最有行動執(zhí)行力的人。

　　從去年到今年，章子怡跨年的“多重門”事件一直在不斷上演精彩劇情，因高潮迭起也一直深受媒體關注，但從潑墨到詐捐，她一直陷于被動。一夜之間，從昔日的毀譽參半，墜落到眾人口誅筆伐的深淵，章子怡的信用危機也為我們每一個人拉響了職業(yè)危機警報。章子怡事件可以看出職場危機意識的加強和危機能力的提升是多么的迫切。通過此事件，我們也可以看出章子怡的幕后團隊缺少危機處理的經(jīng)驗。

　　在張藝謀的建議下，一開始拒絕出演就電視劇，走高端的電影和名牌代言路線，是章子怡為自己設計好的抬高身價的職業(yè)發(fā)展之路;在成龍等人的的引導下，結交國際影界大腕及商界名流、并苦練英語，可以說是她為自己設計好的與國際接軌的第二條路。

　　很多演藝圈的人都憧憬過這樣的職業(yè)發(fā)展之路，但最終都沒能走下來，或者沒能走到底。除了自身條件、能力和機遇等因素，更多是因為其實這條路并不像想像的那么好走，經(jīng)常需要滴血的腳在崎嶇的路上一步一步向前邁。因此我們看到，在中國比章子怡條件好的演員很多，但能做得堅持自己定位的人卻不多。很多人都在拍完一兩部電影后，去大量接拍電視劇了。對于這些演員來講，失去的可能是尊嚴，可能是家庭，可能是愛情，可能是信任，還有許多許多的可能。而在前行中遇到的這么多“可能”，可能就會變成日后危及職業(yè)發(fā)展的關鍵導火索，使自己在關鍵時候不堪一擊。

　　其實我們在職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的道路上也會遇到同樣類似的境況。為了和同事競爭，可能犧牲了原本不錯德友誼;為了拍老板馬屁，可能犧牲了職業(yè)人士的尊嚴;為了突出業(yè)績加班加點，可能犧牲了健康;為了自己的名譽，可能還會犧牲了家人……在不斷的攀登過程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快上升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機出現(xiàn)，輕裝上陣的人也將是抵御寒冬的能力最薄弱的。

　　一個看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能實現(xiàn)的。然而，能在職場初期之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢發(fā)現(xiàn)、慢慢建立起來的，甚至還有很多人一輩子也沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。永遠不知道自己要干什么，適合干什么。但是無論有規(guī)劃還是沒有規(guī)劃的人，都會遇到職業(yè)中的種種危機。而職業(yè)危機是我們所無法預料的，即使是善于規(guī)劃的人，也無法做一個完美的危機預案，并能在危機發(fā)生的第一時刻就啟動它。但我們應該嘗試就職場發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的危機做一些提前的心理準備。

　　陽光正東(北京)管理咨詢公司高級顧問葉峰博士認為：”有些危機，是絕對有因果關系的，我們是可以選擇性避免的。比如章子怡小姐的潑墨門和詐捐門，其實都是可以避免的。有些道理當事人們想必都懂，就是不涉嫌影響他人家庭就不可能被潑墨，不涉嫌挪用善款就不會被指詐捐。

　　葉峰博士還說：身在職場也是一樣，危機同樣難以預測，但是我們可以選擇性地避免最常見的一些危機。最常見也是最普遍的職場危機，就是經(jīng)常有人喜歡抱怨不被賞識和重用，沒有機會負責重要項目，在升職加薪的時候也沒有上級幫忙說話，這無疑是職場危機中最為常見的危機狀態(tài)。不少人都在這樣的拉鋸中喪失了工作的動力。那些整天在抱怨的卻遲遲做不好事得人，都忘了問自己“為什么”為這樣?如何去解決才能從根本上解決危機?

　　其實正所謂解鈴還須系鈴人，解決自己問題的關鍵就是在自己。認真分析一下，不被賞識和重用有三種可能性，而每種都可能是當事人自己造成的，自己若不能解決問題，誰能幫你解決?

　　一，工作能力強而個性也較強得人，這樣的人通常給老板或者那些沒有太多能力老板很大的壓力，覺得很難控制和駕馭，而這樣的人又很喜歡擺出一副看不起老板和其他管理層的架勢。這種人想要解決問題最簡單的辦法是跳槽，換個讓他敬佩的老板和公司，最大限度發(fā)揮自己的能量，但必須要找到一個包容性足夠強的公司和老板;還有，具有包容此類人才的老板又未必會使用這樣的人才。當然了，最好也是最難的受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的為人處世態(tài)度，確保無論走到哪個公司都不會再因為個性問題產(chǎn)生職場危機。

　　二、工作能力實在無法擔當重任，做事一再出錯，老板對他實在是不放心。沒有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實在能力有限，就要學會以平和的心態(tài)對待他人的上升。或者去商學院讀個EMBA之類的學位。

　　三、最可怕的一類，沒什么能力，卻認為自己工作能力很有能力的人，也就是無德無才的一類人。總覺得老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副不可一世的樣子。這類人在各類公司里不在少數(shù)，多碰幾次壁對他們有好處，有助于幫助他們認清自己。只有認清自己的能力，才能學會提高工作能力。

　　葉峰博士最后強調：“危機來了我們可以采用危機公關手段去面對它，但是誰無法保證那個引發(fā)危機的病根不再復發(fā)，只有找到自己職業(yè)危機中的因果關系，并從根本上去正視他、改善它，建立面對日后可能的各項危機預案，才是我們抵御職場危機的最好辦法。說給大家更是說給章子怡小姐”。