該給下屬喂多少草

　　前日下午，某家證券公司營業(yè)部全體職工，都放下手上工作，集體聆聽公司上一級集團老總作關于“企業(yè)文化”的報告。身為集團老總，自然不會輕易親臨小營業(yè)部對下屬們當面口干舌敝。于是就在尊貴位置恭擺電視機，放他演講的DVD，這樣既高科技也很氣派。

　　“DVD老總”確實不像國家干部，講起話語速不緊也不慢，一句是一句。開始基本空話套話，坐在犄角的，已有人瞇起眼要點頭瞌睡了。

　　可忽然他提高聲音一席話，又讓人精神起來——

　　“我曾研究過世界近300年以來的很多行業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)，任何企業(yè)都可能做倒掉、做垮臺。可唯有兩樣事業(yè)卻是永遠屹立不倒的。啊……一個是宗教，一個是大學。為什么它們就能屹立不倒呢?那就是因為它們飽含了很深的文化底蘊呀!”

　　果然不愧是集團老總，演講到此也真說出了點意思。歷史沉浮，多少曾風光一時的行業(yè)后來都垮掉了。而唯獨就是宗教和大學，卻憑著自己豐富的精神、文化內(nèi)涵而能長久存在。可誰知眾人剛豎起耳朵，“DVD老總”話鋒陡然一轉，又說到他領導下的集團企業(yè)文化——

　　“我從宗教和大學得到啟發(fā)，也總結出了咱們自己的企業(yè)文化。現(xiàn)在用兩個字就能把它說清楚，那就是‘賽馬’!什么意思呢?集團鼓勵下屬所有公司、所有員工，都要給自己鼓勁，快馬加鞭往前奔，誰跑在最前邊，就給誰獎勵，誰落在最后，啊……那就只能被淘汰掉嘍!”

　　剛才還“宗教”、“大學”的，怎么順嘴跑舌頭一拐彎就轉到達爾文“優(yōu)勝劣汰”的進化論這兒來了?此時，有一位員工打個瞌睡后極小聲悄悄竊議道：“只管逼著馬兒快快跑，就是不給馬兒多吃草!”

　　兩個多小時“DVD老總”企業(yè)文化報告作完，接著再由營業(yè)部的“小”總繼續(xù)總結發(fā)揮，只見他臉一板，話就沒那么客氣了——

　　“現(xiàn)在證券業(yè)普遍不是很景氣。所以我們在座的每個人都要勒緊褲腰帶節(jié)約公司資源，努力工作、加班加點、不講報酬、不講個人得失。就跟賽馬一樣，誰跑在最前邊，就給他高獎金，當然對那些落后的……”說到這兒，他用眼球威懾性地對所有員工環(huán)顧一圈，然后接著說：“我們就——毫不猶豫地請他走人!”

　　前邊還是集團老總“宗教、大學=本企業(yè)的賽馬文化”高雅版，再到營業(yè)部“小”總嘴里，立即就變成了粗魯而威脅的通俗版。不由讓所有在現(xiàn)場者心中忐忑不安。證券公司當前為何不很景氣?那只有其業(yè)內(nèi)人士心里最清楚。打個比方，某公司上一任老總落下1個多億虧空,新一任老總就能把這大窟窿再給“鏟”平了。可為何不景氣之后，就要把勒緊褲腰帶和填窟窿的責任，都派發(fā)給下屬的無辜小員工們呢?

　　最搞笑的還是，無論是集團老總還是營業(yè)部“小”總，他們盡可以把下屬公司或營業(yè)部，都當成任由自己揮鞭發(fā)令的賽馬場;平時該給下屬的“馬兒”喂多少草，再怎么轟“馬兒”使勁跑?那都純屬企業(yè)內(nèi)部“文化”，行外人根本無權發(fā)言。

　　但宗教與大學，它們在天下人心目中，那還是代表著人類發(fā)展的兩樣很悠久的歷史文化精神，所以它們才能立幾百年而不倒。所以懇請各位企“總”們，拿員工當賽馬就說當賽馬，可千萬就別再把神圣的宗教和大學，也扯進證券賺錢來玷污和侮辱好不好?

　　新近公司又有指示：員工聽了老總的“賽馬企業(yè)文化”報告之后，還要各交一份心得。我準備上交的體會就是：只讓馬兒快快跑，就是不給馬兒吃草!