什么是薪酬管理師?

　　各有關(guān)企事業(yè)單位

　　根據(jù)國務(wù)院頒布的《"十一五"全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和勞動(dòng)保障部"大力推進(jìn)職業(yè)教育的要求,依據(jù)國家《職業(yè)教育法》有關(guān)的規(guī)定，面向全國開展薪酬管理崗位能力培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)的薪酬管理職業(yè)隊(duì)伍。為建立持證上崗的管理機(jī)制奠定基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)薪酬管理工作逐步向科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。

　　薪酬作為實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用。自《勞動(dòng)法》頒布以來，中國企業(yè)的管理體制、組織形式和經(jīng)營機(jī)制發(fā)生了很大變化，企業(yè)薪酬管理也發(fā)生了很大變革，但由于薪酬管理專業(yè)人員缺乏規(guī)范化、專業(yè)化的培訓(xùn)，薪酬管理問題沒有得到科學(xué)合理的解決，各地由此引起的勞資糾紛等現(xiàn)象層出不窮，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們最頭疼的問題，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，有效降低企業(yè)管理成本，提高薪酬管理水平，運(yùn)用科學(xué)的薪酬管理方法，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵(lì)機(jī)制，吸納八方人才，永保技術(shù)骨干，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)效益，已成為企業(yè)薪酬管理的一個(gè)重中之重的問題。

　　現(xiàn)勞動(dòng)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心企業(yè)勞動(dòng)工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室決定在部分城市舉辦全國《薪酬管理師》職業(yè)培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)由北京中誠信聯(lián)文化交流有限公司承辦。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　報(bào)名資格

　　凡具備下列條件之一者，均可報(bào)名：

　　(一)具有高中學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作三年以上者;

　　(二)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作一年以上者;

　　(三)具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作者;

　　(四)高等院校(將要畢業(yè))準(zhǔn)備從事本專業(yè)的學(xué)生;

　　(五)薪酬管理高層管理人員(總經(jīng)理，部門經(jīng)理，人事總監(jiān)等)。

　　(一) 薪酬與薪酬管理的基本知識(shí);

　　(二) 薪酬戰(zhàn)略與薪酬體系;

　　(三) 薪酬宏觀管理政策;

　　(四) 薪酬制度與設(shè)計(jì);

　　(五) 薪酬微觀管理實(shí)務(wù);

　　(六) 績效考核;

　　(七) 企業(yè)福利制度。