會計人員承受的壓力來源

　　會計人員各自感受的壓力來源不同，有來自企業內部各利益層的壓力，有會計人員自身的壓力等。盡管會計人員對壓力的感受、認知各不相同，人們還是可以把會計人員的壓力來源劃分為：來源于組織，來源于環境和來源于個人三個方面。

　　(一)來源于組織的壓力

　　企業中有許多因素能引起會計人員的壓力感，這包括觀念沖突、企業文化等。當會計人員在工作中不得不同時面對相互矛盾的觀念時就產生了觀念沖突。例如：上級要求不合法地調節賬目，這同會計人員應當依據會計法、按照會計規則處理會計事務相矛盾，而不服從上級指示是組織觀念所不允許的，其后果也是會計人員所不希望的。在組織內部服從是保持地位、維持薪水和其他利益的一種代價。會計人員如果同領導的關系處于不良狀態時，它就會成為壓力的主要來源。

　　(二)來源于會計環境的壓力

　　會計環境給予會計人員的壓力也是多方面的。會計核算準則與制度的不斷發展，計算機系統與會計軟件的不斷更新，對會計人員的職稱、技能要求不斷提高，使得會計人員不斷地學習“充電”，惟恐落后的壓力始終存在。社會經濟雖然發展趨勢很好，會計人員的需求量很大，但是，人才市場上的潛在的會計人員數量龐大，他們的就業問題已經十分突出。這種形勢對在崗的會計人員形成強大的崗位壓力，也使部分企業領導對會計人員的尊重弱化，對會計機構、會計人員按照規則開展的工作進行不合法、不合理的干預。

　　(三)來源于會計人員自身的壓力

　　會計人員性格修養問題也能引發其個人的壓力。一個和睦的家庭能讓人身心健康、情緒放松，能夠化解許多壓力和煩惱，而緊張的家庭生活只能讓人萎靡不振，工作效率低下。會計人員的家庭經濟如果處理不當或者由于意外事件影響，生存憂慮占位為思考的中心，工作時就無法集中精力，甚至可能產生不合法的會計行為。會計人員的個人秉性差異很大，競爭機制中的利益沖突容易引發同事關系的緊張，處理不當甚至可能產生敵意。