老板和員工應該是怎樣一種關系?

　　一說：管理與被管理的關系。話也沒錯，但這只是表面現象。

　　二說：剝削與被剝削的關系。事實客觀存在，但我以為：剝削不是老板的人格特征。這世上有好老板，有壞老板，但是，不管他的人格有多好，一樣在剝削你。因為，剝削是資本的力量與職能，老板之所以成為老板，是因為它擁有資本，而逐利是資本的天職。所以從本質上看，是資本在剝削我們，而不是老板。

　　三說：利用與被利用的關系。相信大部分人持這種觀點，我們出賣人力，得到報酬，我們是老板的成本中的一部分。老板使用了我們的人力，付出一定代價，大家互相利用。

　　沒錯啊，世道就是這樣。但是，也可以說，這只看到了一半。如果從另外一個角度來看，這個世界立刻不一樣!

　　老板和員工，應該是互相心存感激，互相感恩。因為雙方互為存在前提。

　　老板應該知道，自己的成就源于員工的努力，所以老板要為員工提供好的薪資福利，好的培訓，更大的發展空間，這樣，員工會為企業帶來更大的利潤。

　　員工應該知道，老板為自己提供了發揮才能、時限和提升個人價值的空間和舞臺，應該更加努力，在實現自身價值的同時為企業創造更大財富。

　　如果當老板的能這樣想，他的企業想不賺錢都難。

　　如果員工能這樣想，他能沒有好的發展嗎?

　　但是，事實上能這樣想的人好像不多，為什么?老實說，這個問題很復雜，很多人都還沒太想明白。有人認為，這種互相感恩的關系沒有先后順序，沒有任何條件。如果你說，我要先看看老板對我怎么樣，我在決定自己出多大力，這樣的結果不會太妙。