3招讓職場白領越老越吃香

　　“優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差。”這是大多數人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下?

　　質疑：在外企能干到退休嗎?

　　日前，某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以后漂泊到哪里?》的帖子引起關注。發帖人對自己十多年的工作經歷做了總結，卻悲哀地發現：中年以后，不知道出路在哪里?網友“后浪死在沙灘上”更是質疑道：在公司里，除了領導，幾乎見不到45歲以后的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎?事情不盡然，在某外資企業做行政管理工作的Anny說，有些崗位業績壓力大，中年人的體力漸漸跟不上，幾乎沒有干到老的，可一些辦公室工作，中年人還是可以繼續擔任的。前段時間，他們辦公室給一位普通老職員頒發了從業30年的紀念獎章，Anny自己也沒想到，對于這樣的老職員，公司非但沒有嫌棄，還以資鼓勵，外企也并非外界傳說的那樣冷酷無情。

　　現狀：年齡恐慌襲擊外企白領

　　在外企，員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業后在小企業奮斗了幾年才進入現在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現在做什么都要求35歲以下的，這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。”張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面，績效考核時刻敲擊著你的神經，公司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會找各種借口將你辭掉，因為他們寧可用低薪的年輕人來代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。

　　調查：外企退休制度與國內企業相似

　　人到中年，自然會慢慢考慮以后養老的問題，外企的中年人少，是否與退休制度有關呢?記者調查發現：大多數外企和國內企業一樣，在員工退休后都實行養老保險制度，員工在職期間個人和企業各分擔一部分養老保險的繳納。此外，有的企業為了吸引優秀人才，推出“員工持有股票計劃”，即使退休以后，也還會有一定的收益。對于大多數普通員工來說，則熱衷于自己買各種商業險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務，而她自己也買了三四套商業保險。“我們有很強的憂患意識，失業隨時可能發生，趁年輕的時候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數外企員工的心聲。

　　出路：提前規劃未雨綢繆

　　因為已經意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業，因為有外企背景支撐，他們一般會成為這些企業的骨干或領導。當然，也有職場人表示：年輕時多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學習。”陳女士說，80后在學歷面前更勝一籌，所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修，更應該在見識、信息等方面加強學習“。最后還應該有好的心態，有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業會在員工工作10年后與之簽訂”無固定期限合同“，指的是如果沒有特殊情況出現，企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關系，有人將這戲稱為外企里的”鐵飯碗“，一般來說，科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。

　　個案A：放棄外企高薪考公務員

　　李曉現在是某機關的一名公務員，一年前，在他35歲即將到來之前，他放棄了外企的高薪，加入到“考碗”大軍中。“我那時是在一家醫藥企業，月工資早已過萬，可是，在外企待了十多年，我越來越覺得迷茫，同時身心交瘁。”當初，李曉是沖著那份高薪去的，可真正進去后才知道“天上不可能掉餡餅”，所謂的高薪都是拼命換來的，成天待在實驗室，精神高度緊張，不能有絲毫的松懈。幾年下來，本來還很陽光的小伙子卻長了不少白頭發，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作，因為常加班的緣故，對家庭照顧很少，孩子上幼兒園一年了，李曉還沒接送過。“未來到底應該是怎樣的?”在一番認真思考后，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個關鍵年齡改變職業方向。在幸運與努力的雙重因素下，李曉進入公務員隊伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開始，但他卻感覺輕松了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。

　　個案B：尋找機會，跳槽升職

　　如妍今年36歲，在某知名會計事務所工作，現在也是自己項目組里的副主管，最近一段時間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業。“在我這個年齡和職位，繼續待在外企的話后面的路已經很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經不起高強度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯的選擇。”如妍說，在外企，很少有人會堅持一輩子，大多數會在工作五六年后，積累了豐富的經驗，跳槽到其他單位做中層領導或骨干。“經常有出去的同事回來跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發揮的地方。”如妍已經在工作之余著手做這件事了，她讓原來的同事幫自己留意合適的企業，自己也常常上一些招聘網站查看信息。雖然屬于大齡求職，但她很樂觀，畢竟，自己還是有一些資本的。

　　青春飯能吃么?大齡女秘書曬職場轉型秘訣

　　“秘書是碗青春飯，到你年齡大些時可怎么辦呢?”當阿慧告訴父母自己要應聘文秘崗位時，父母表示非常憂慮。

　　其實，在職場中，不少女秘書會為自己的將來發愁，不知道出路何在?那么，秘書到底是不是一碗青春飯?大齡秘書的出路何在?本次專題，記者邀請人力資源專家和資深女秘書一起探討。

　　他山之石：“大齡”更受歡迎

　　在很多中國企業里，秘書都是年輕靚麗的，年齡大點就要轉行，將秘書當做一輩子職業的很少。國外的情況又是如何?人力資源專家馮麗娟談道：“在歐美，秘書是一個具有嚴格素質要求的職業。總裁或是高級部門經理的秘書職位，大多是由一些40多歲、有教養、有經驗的職業女性在支撐，她們的特殊地位，足以令部門經理和公司其他員工尊敬。除了一般的文字、外語、計算機技能之外，她們的溝通、協調、預見和判斷力都必須很強。她們在企業中雖只是執行者，卻在企業的正常運營中扮演了不容忽視的角色。”據說，比爾。蓋茨的第二任女秘書上任時已40多歲，還是4個孩子的母親，但她用成熟女性的縝密與周到，把微軟打理得井井有條，贏得了蓋茨的器重和員工的尊重。

　　困惑女秘書：秘書是青春行業嗎?

　　李春艷29歲部門經理秘書

　　23歲那年，中文專業畢業的李春艷進入一家小企業給老板當秘書，隨著工作經驗不斷豐富，前年，她跳槽到一家中型私企做部門經理的秘書。“工作還可以，和經理配合得比較默契，壓力不大，薪水也穩定。可是未來怎么辦呢?我不希望一直做秘書，在大多數人眼里，這是一個花瓶崗位，只能吃吃青春飯，沒什么前途。”李春艷非常苦惱，如果應聘管理層或其他崗位，自己缺乏經驗，學歷也沒有明顯優勢，若要轉崗從最基層的職位做起，又有些不甘心。

　　解惑：人力資源專家馮麗娟

　　要明確的是秘書并不是一個低價值的工作，在規模不大的企業里，對秘書能力的要求更全面，比如語言溝通、文字寫作、公關協調等，甚至還需具備財務、商務方面的專業知識，這是很鍛煉人的崗位，如果不想做秘書，可以考慮在相同行業尋找其他的崗位機會，成功率會比較高一些。目前各行業的業務營銷的崗位空缺比較多，秘書職業練就的察言觀色、溝通協調等能力可以幫助她較快適應新的角色。此外，如果秘書工作干得出色，有一定的專業技能，管理能力超強，深得老板賞識，幸運的話可以轉到一些行政部門做主管，這也是大齡女秘書的一條出路。

　　矛盾女秘書：事業家庭難取舍

　　英子28歲老板秘書

　　英子要結婚了，可因為工作的原因，她和男朋友不斷鬧別扭。那天，他們正準備去影樓拍婚紗照，突然老板打電話讓她趕快回公司準備一個緊急會議。跟隨這個老板已經四年了，老板挺賞識她，英子也喜歡這份工作，沒辦法推脫，只得取消拍攝。男朋友有些抱怨，可最終還是支持了她的工作。沒想到，會議之后，又陪老板去接待客戶，喝酒是免不了的。深夜，當她醉醺醺回到家里時，一向寬容的男友突然發火，讓她在家庭和事業之間做個選擇。英子明白，這份工作肯定會影響以后的家庭生活，這是她第三次戀愛，不想再錯過。英子想跳槽轉行，可除了秘書工作，自己又能做什么呢?她陷入迷茫中。

　　專家解惑：英子需要做出抉擇：如果秘書工作經常占用私人時間，這對家庭的影響是顯而易見。不妨先在企業內部找些可能轉崗的機會，比如行政管理、人力資源等。如果老板不同意英子換崗的要求，建議她考慮換份工作，因為她總要在工作和家庭中做出選擇。

　　成功女秘書：積累人脈，伺機而動

　　江云云公關部經理

　　30歲之前我一直做秘書，雖然秘書工作發展空間小，但卻潛藏著一個優勢：與人打交道的機會多。企業中只有經理以上的人員才可以配備秘書，與他們工作往來的人大多身居要職。所以，作為領導的發言人，秘書就擁有了和這些人交流的機會。兩年前，我覺得自己的年齡不再適合做秘書，想改行，于是找出我曾經接待過也比較熟悉的客戶，跟他們取得聯系。很幸運，一家咨詢公司的老板邀請我去做他們的公關部經理。因為有以前的人際關系為基礎，在新的崗位上，我的工作也干得得心應手。

　　職場里的“竊聽風云”

　　人生如戲，戲如人生。專家從熱門電影中，為你剖析職場人生的成長智慧。

　　職場如江湖。《竊聽風云》生動地演繹了一場職場攻略劇：竊聽精英梁俊義、老警員楊真、網絡天才林一祥三人的悲歡命運，為我們書寫了一部活生生的職場攻略……{page_break}
 

　　職場攻略一：不隨便跨越底線

　　劇情回放：為調查金融罪案，竊聽精英楊真、林一祥組成竊聽小組成員。他們行動的目的，是要抓出非法操控股價的幕后黑手，將之繩之于法。在竊聽過程中，他們偷聽到次日將有一只垃圾股狂漲數倍的消息卻隱瞞不報，刪改竊聽記錄，并借此大發橫財。最終卻風云突變，殺身之禍因此而至。

　　職場啟示：不同企業有不同的規范與觸碰底線。這些底線不一定在企業規范中明文寫出，但作為職場中人，必須從日常工作、企業文化中感受出哪一些是企業的不能容忍的底線。這些底線其實就是職場仕途的雷區，一旦觸碰，必然后果嚴重。

　　職場攻略二：不輕易包容錯誤

　　劇情回放：楊真、林一祥在偷聽到次日將有一只垃圾股狂漲數倍的消息后，隱瞞不報，刪改竊聽記錄，并借此大發橫財。此舉嚴重違紀，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過。但最終梁俊義不僅無法保住部下的身家性命，連自己都陷入重重危機中……

　　職場啟示：許多上司出于愛護下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評糾正，反而大包大攬，自己把責任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質的寬容是錯誤的，對于下屬的犯錯應該分性質來對待：員工是站在公司角度思考且是無心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽為代價的行為，是絕對不能被包容的。家長的溺愛會使孩子失去正確認識，上司的糊涂寬容則會令下屬喪失辨別能力，在錯誤的道路上越行越遠。

　　職場攻略三：不要放大弱點

　　劇情回放：逼使劇中三位男主角一步步走上危機絕境的肇因，其實都來源于他們各自的弱點：小警察楊真家庭經濟緊張，暴富成為他人生的追求;林一祥收入低，在未婚妻家世的顯赫對比下，讓他心理不平衡;上司梁俊義性格懦弱，猶豫之間一步步滑向錯誤的深淵。

　　職場啟示：每一個人都有難以克服的弱點，這些弱點是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點絕非易事。一個人只有做自己最喜歡且擅長的事情時，成功的幾率就比較高。而當他努力去掩飾自己的弱點時，就往往事倍功半。對于自己的某些弱點，我們不應該太過執著地強硬證明自己一定能克服——這可能會適得其反，傷害自己的積極性。因為有一些人性弱點不是在短時間內能克服的。