老板心理揭秘：愛人才而用庸才

　　齊桓公曾問郭國的百姓，郭國是為何滅亡的。百姓說，我們的國君喜歡善良的人而討厭邪惡的人。桓公說，那你們的國君應該是賢明的君主了，為什么還會滅亡呢?百姓又補充到，我們的國君喜歡善良的人但不能用他們，討厭邪惡的人而不能遠離他們，哪里會不亡國呢?

　　今天的企業老板又如何?哪一個老板不是信誓旦旦重視人才呢，而那個企業真正做到重用人才呢?哪一個老板不是信誓旦旦企業決不用無用的小人嗎?試看老板身邊的人有幾個是真正的人才呢?這與郭國的國君善善而不能用，惡惡而不能去何等相似!其中的原由是什么呢?企業老板傻嗎?非也。企業老板多是精明人。之所以會這樣，大抵是如下的原因：

　　1)老板虛榮，真正的人才很少滿足老板的虛榮，對老板有著過高的期望，總期望老板如何如何再提高提高，老板如果不是真正的企業家，而真正的人才所講又不錯，老板只有對人才敬而遠之。

　　2)企業的真正人才往往在某方面才能過人，老板在這方面明顯不如他，而自己是老板，又放不下面子，在與這些人才爭論時，自己的能力不夠。于是干脆讓一些才能差些人去做事，這些人往往對自己相當聽話。

　　3) 企業的真正有人才自尊心很強，具有較強的個性，不會在老板面前低三下四，無法滿足老板作為老板的情感需求。而老板的這種需求在一幫非人才那里很容易得到滿足。當老板對別人的阿諛奉承具有依賴時，別人對老板也就有了領導權力，因此，企業老板就是這樣一步步地進入自己為自己設計的陷阱，不能自撥。