中西方管理的差異

　　自從有了人類，就有了管理。早期人類個體活動和共同活動的開始就是管理活動，而且這種管理活動貫穿著人類活動的始終。所以，“管理”這個名詞不是陌生的概念，而是由于人們平時沒有注意，沒有在大腦中形成固定的概念。不論是哪個國家，哪個民族，還是哪個人，都始終進行著管理，只是管理對象不同而已。但管理的基本原理是一樣的，只不過目前中西方的管理存在觀念的差異。

　　在農業時代，中國曾出現文景之治、開元盛世、貞觀之治、康乾盛世等很多經濟繁榮、人民富足、社會穩定的時代，這說明中國懂管理、會管理、能管好。管理國家、管理企業與管理家庭都是一個道理，由此推之我們也能夠管理好現代企業。為什么現在西方能管好企業我們反而管理不好了呢？歸根結底在于管理觀念的差異，中西方管理最大的差異體現在下面兩個方面。

　　一方面，在工業經濟發展過程中，我們的管理中經常出現“大概”、“差不多”、“還行”等詞，缺乏精細化的標準，導致執行不徹底。比方說，家長在孩子學習過程中，怕孩子累，就告訴他作業差不多完成了休息會兒再做吧。在管理中，問工作完成得怎樣，回答說說差不多了。原因之一是沒有制定完成工作的嚴格標準，原因之二是由于人情味同情心，沒有按標準做的習慣，即使沒有按時完成工作也可以明天補上。久而久之，就形成了粗放型的管理觀念，這是中國管理與西方管理的第一個主要差異。

　　另一方面，即使制定了標準，執行幾天高漲的熱情低沉了，遇到點阻力就不再堅持。在激烈的市場競爭中，沒有時效性就嚴重影響企業的發展。而西方管理追求制定精細化管理的差異，西方管理在這方面優于中國管理，但西方管理缺少人情味，這是中國管理與西方管理的第二個主要差異。

　　除了企業管理，其他方面的管理原理都是一樣的，無非是西方管理中的決策、計劃、組織、協調、控制等，這些內容在遠古時候就在應用，在我國古代已經發揮得淋漓盡致，但是現代我們沒有很好地應用。這就像中國的四大發明，人家拿去用了，我們自己沒有很好地利用導致了落后。

　　綜上所述，我國民族企業只要能采用我國古代三大思維模型中的類比思維，就能解決管理水平難提高的問題；只要我們把管理精細化，執行標準化，就可以改善管理觀念適應時代要求。