遭遇職場黑洞咋應對？

　　在同一單位甚而相同的崗位，工作量比別人大、能力比別人強，但是收入卻天差地別？職場黑洞”，我們是走還是留？

　　案例

　　裙帶關系同事大為不滿

　　小林是昆明某廣告公司的職工，自進入公司后便勤懇的工作，其工作表現也得到了上司的認可和表揚，原以為自己能穩穩當當的一直做下去，可誰想某一日看到工資條，才發現原來自己的工資比另外一位同事的工資差距頗遠。為此，小林深感不滿去找領導理論。但沒有獲得任何的答案，后來同事告訴他說那位同事的工資要遠比其他人高，原因在于他是領導“哥們”的親弟弟。小林深感錯愕的同時，也覺得自己的價值被否定了，之后不久便離開了該公司。

　　心態放平贏得加薪機會

　　許小姐是昆明某酒店的員工，2001年的時候和一個同事同時進入一家外資企業，做財務方面的工作，她負責工資核算等業務，同事負責出納。但到發工資時她便得知自己和同事在工資方面的差距。造成工資差異的原因是因為同事和領導有關系。但考慮到工作不好找，她只能“掉落牙齒往肚里吞”，默默地忍受這一切。不過她并沒有氣餒，反而更加努力地工作，把領導交代的每件事都盡力做好。一年后，她升職加薪，而同事則被辭退了。  {page_break}
 

　　專家解析

　　認真分析造成“同工不同酬”原因

　　在現實生活當中，同工不同酬是一種正常的現象。但云南省人力資源開發中心副主任、資深職業指導師田興利認為，首先要仔細的分辨“同工”的概念。同工分為兩種，一種指的是工種，另一種指的是工作崗位。一般來說，單位中不同的崗位會有不同的薪酬。但工種相同，崗位卻會有所不同。

　　就機關事業單位來說，工資的構成都有不同的標準，崗位、學歷、工齡不同都會形成不同的薪酬，因此職場人士在抱怨之前，要仔細的思考自己的工資為何會比別人低，要綜合考慮工作強度、難度、績效等多種因素。

　　但最后的一種情況是，在工作崗位，工作時間、工齡、學歷等情況相同的情況下，薪酬不同的情況。這種情況在私營企業較為顯著，在遭遇到這種情況時，沒必要去羨慕或是嫉妒，因為這是人情社會和企業激勵機制不完備的情況下常有的狀況。

　　應對策略

　　要求加薪

　　當你做得多，能力比別人強，但你的薪水比別人低時，上司是心知肚明的，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。但要求加薪更是需要方法的。建議做好這三步：首先要收集一些相關的數據，拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點；其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經判定出它的相對價值，你要讓老板相信，你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值；最后，你要讓自己的職位并不是什么人能隨便代替得了的，這對你非常有利。

　　考慮跳槽

　　很多人遭遇到這種情況時會選擇跳槽，但王暢樂認為跳槽不能盲目，在跳槽前要經過仔細考量：

　　能力是否充分。一般來說，在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷，并不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。

　　你的職業目標是否明確。絕對的公平是沒有的，在此行業你也有明確的職業目標，對今后有明確打算的，那可以發揮一下吃得苦中苦，方為人上人的精神，那么現在的隱忍和付出更多的就成為一種對自身的培訓和投資。

　　職業本身是否有其他的發展潛質。此刻的低薪階段是否值得？對你將來的發展是否有助益？若答案是肯定的，那現階段就是你厚積薄發前的積蓄了。

　　最后，職場是動態的存在，不是一成不變的，任何事物都應該從一個階段而不是一個點來看待和評價問題，職場生涯也不例外，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內功的提升，高薪酬也會隨之而來。