警惕落人“虛假招聘”的陷阱

　　公開招聘是幌子，急需“苦力”才是真—

　　陽春三月，正值求職旺季，心急火燎找工作的大學生開始四處奔波。盡管“先實習后簽約”已成必經之路，可有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，當試用期即將結束時，又以各種理由炒求職者的“魷魚”。這種招聘讓涉世未深的大學生很容易一不留神鉆進了用人單位設計的圈套，不但白白給用人單位貢獻了自己的腦力和體力，喪失了其他的就業機會，而且是啞巴吃黃連，有苦說不出。對此，有關職業顧問與法律專家提醒廣大應屆畢業生，在找工作的時候要調整好心態，謹慎入職，同時要保留證據以備今后維權所用。

　　●案例重現：公開招聘走形式，騙取免費勞動力才是真

　　北京某學校自2010年10月開始在各大招聘網站上發布信息，征集檔案管理員、行政管理員等文職崗位，吸引了很多應屆生躍躍欲試。該中學稱要先考核后擇優，讓應聘者分別實習兩周，據了解當初被錄用實習的學生最后全部被辭退了。

　　筆者后來調查得知，其實該校早已有內定人選，公開招聘只是走個形式，加之好多雜務沒人做，校方就瞄準了讓大學生當免費“苦力”。一位“受害”的同學向筆者抱怨說：“當時我去學校面試，對方讓我先實習，把學校庫房的雜物清理干凈，然后又整理積攢了幾年的檔案。為了得到這份工作我非常賣力，每天早出晚歸，不敢出一絲差錯，整整干了一個多月，最后校方以高考成績低為借口把我攆走了。一直以為，像學校這么好的事業單位招聘不可能存在暗箱操作等欺騙行為，真沒想到也這么做！”

　　據了解，除了名為招聘、實為內定的現象外，還有一些單位借著招聘名義，實際上是在騙取免費的勞動力。像所謂的調適員、助理、文秘等工作，其實干的卻是雜務重工的活兒，沒有任何專業技術可言。

　　●律師分析：虛假招聘鉆的是法律漏洞

　　對此，北京市康達律師事務所任亞剛律師分析指出，這所學校的招聘行為顯然是違法的。這類行為不但違反了誠實信用原則，也違反了《勞動合同法》第三條規定的“合法、公平、平等、誠實信用原則”，更違反了公開招聘中的公開原則。這類行為，侵害的不僅是應聘者的自身利益，而且還擾亂了國家對勞動力市場的管理，嚴重侵害了國家、勞動力管理部門和勞動力市場的公信力。

　　筆者翻閱了《勞動合同法》相關條例，發現這其中沒有實習的概念，只有試用期的規定。國家在法律中設置試用期，就是為了讓用人單位和勞動者在簽訂勞動合同以后的一定期限內有一個選擇權，用人單位可以選擇不聘用勞動者，勞動者也可以選擇辭職。而一些非法用人單位卻借此設置所謂的實習期，企圖獲得免費的勞動力。

　　北京市康達律師事務所任亞剛律師對此表示，我國《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這些非法企業口中的“實習期”實際上就是試用期。從這一點來講，“零月薪”是違法的，而以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同也是無效的。

　　●專家支招：調整心態、謹慎入職、保留證據以備維權是關鍵

　　目前存在的就業不公現象，不僅擾亂了正常的招聘秩序，更讓畢業在即的大學生白白浪費時間和精力。談及如何才能維護自己的權益，職業顧問和法律專家們也給大學生們支了些招。

　　智聯招聘高級職業顧問陳曦認為，作為求職者處于弱勢地位，一旦被企業以某種誘惑或合同鉗制住十分被動。因此，在確定去某單位之前，最好先四處搜集信息，如找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況；或在百度上查找單位方面的信息，看看是否有被投訴等負面消息。如果已經去了某家單位，更應該主動多和單位同事交流情況，及時采取措施，避免做“冤大頭”。

　　前程無憂市場部經理王劍提醒大家，求職時不要過于貶低自己的價值。雖然目前零月薪已成為不少大學生的求職心態，但其做法其實并不可取。憑著勞動拿薪水，是天經地義的事情，最好不要將身價貶值到零。面試前，可以提前探查企業的辦公室環境與工作狀態，看出一些端倪；如果已經在實習中，就要留意周圍的變化。有時候從單位的氣氛、員工的態度和領導的語氣中也許可以感受到自己的地位，如果看著聽著都不靠譜，就提早放棄為妙。

　　北京市康達律師事務所任亞剛律師表示，雖然目前沒有一部法律單獨懲罰這類欺騙行為，但是我們可以借助于不同的法律有針對性地懲罰其相關行為。同時任亞剛律師指出：“虛假招聘現象的解決或者減少，僅僅靠大學生和應聘者的努力是很難解決的，國家勞動力資源管理部門應當成為規范和懲戒這類行為的主體，并且全國人大應當把懲罰這類行為寫進相關的法律中，才能使管理部門或者司法部門規范的時候有法可依。”