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    老板對(duì)員工的要求是否共通?

    2013/11/3 19:46:00 來(lái)源: 評(píng)論(0)30

    老板下屬員工管理

      對(duì)高層來(lái)說(shuō),企業(yè)要求的是領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)敏銳度、變革管理、總結(jié)能力、概念性思維的能力以及抽象能力。這些能力可以通過(guò)個(gè)人經(jīng)歷得到展示。比如在他的領(lǐng)導(dǎo)之下,企業(yè)從負(fù)贏利多少轉(zhuǎn)為正贏利多少,市場(chǎng)占有率提升多少,人員擴(kuò)張多少。若是中層職位,企業(yè)看中的是分析能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)和溝通能力以及本崗位的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。而對(duì)于普遍的基層崗位,有執(zhí)行能力、溝通能力、忠誠(chéng)暫時(shí)就足以勝任眼前的職位了,能否繼續(xù)向上,更多需要你的進(jìn)取心。


      專業(yè)知識(shí)要求已經(jīng)在逐年淡化 在知識(shí)層面,主要是外語(yǔ)水平,除特別職位外,專業(yè)知識(shí)已經(jīng)是逐漸被淡化的因素。能力的考察一般主要集中在面試環(huán)節(jié),簡(jiǎn)歷上關(guān)于能力表述,應(yīng)以過(guò)往的工作經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明,少用“自我評(píng)價(jià)”的介紹方式。HR 每天都在瀏覽大量的簡(jiǎn)歷,更看重有事實(shí)依據(jù)的信息。至于經(jīng)驗(yàn),主要是體現(xiàn)在工作經(jīng)歷中所取得的成就和獲得的成長(zhǎng)。


      準(zhǔn)確理解不同背景的公司要求 智聯(lián)招聘是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站之一,負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)就是幫龐大的求職者隊(duì)伍與公司需求對(duì)號(hào)入座。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)蔡艷麗說(shuō):“一般情況下,技術(shù)型的公司一定更愿意要在本行業(yè)排名靠前公司里的人;創(chuàng)業(yè)型公司更愿意要一些思維活躍、更富創(chuàng)新思想的人,而非一些有很多經(jīng)驗(yàn)和背景,已經(jīng)形成固定條框和程序的應(yīng)聘者;國(guó)企對(duì)人綜合素質(zhì)要求最高,覺悟、執(zhí)行力、忠誠(chéng)度是這類企業(yè)首先要考慮的因素;很多大型的外資企業(yè)一般都有內(nèi)部選拔和提升的人才晉升制度,所以他們更愿意做校園招聘,因?yàn)榇髮W(xué)生更有激情、潛力,


      沒有工作經(jīng)驗(yàn)更容易塑造,外企可以通過(guò)校園招聘來(lái)補(bǔ)充人才,儲(chǔ)備人才,建立自己的人才庫(kù)。”


      一定不要讓自己失業(yè)太久 在觀察了海量的求職者簡(jiǎn)歷后,蔡艷麗提醒求職者:企業(yè)不愿意要已經(jīng)失業(yè)很久的應(yīng)聘者這一現(xiàn)象目前普遍存在。原因在于:一是企業(yè)通常會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者離職背后一般都會(huì)存在著某方面工作不能很好勝任的可能性;二是企業(yè)會(huì)擔(dān)心離職很久的員工會(huì)跟不上職場(chǎng)的節(jié)奏,影響和同事的之間的協(xié)作,會(huì)有更長(zhǎng)的適應(yīng)周期,進(jìn)而影響到整個(gè)工作的進(jìn)度。


      職場(chǎng)也會(huì)有員工適應(yīng)成本,企業(yè)有時(shí)也會(huì)考慮適應(yīng)成本問(wèn)題。


      大公司更看重你的邏輯和特殊品格 你會(huì)發(fā)現(xiàn),大公司常常喜歡盤根究底地問(wèn)你一些問(wèn)題:


      你有沒有跟人沖突過(guò)?遇到這種沖突你是如何處理的?有些人會(huì)說(shuō)自己從來(lái)沒跟人沖突過(guò),這就不是一個(gè)很好的答案。EMC 人力資源總監(jiān)狄巧說(shuō):“一般公司問(wèn)你挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,就是在看你是不是真誠(chéng)而有邏輯,是不是在用一個(gè)明確的思路處理問(wèn)題。”


      狄巧在面試時(shí),遇到過(guò)一位不算聰明,但非常執(zhí)著的求職者,他在筆試的成績(jī)居中,面試時(shí)發(fā)現(xiàn)有一道題不會(huì)做,后來(lái)總監(jiān)都說(shuō)沒關(guān)系,就這樣吧。“但他一直沒有走,面試結(jié)束之后還在想,最后跑來(lái)跟我們說(shuō)你們看這樣對(duì)不對(duì)。大家很受感動(dòng),覺得他夠努力,最后也給了他o f f e r 。”


      你是否知道自己是什么人


      翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳曾經(jīng)收到過(guò)一位在海外工作了1 0 年的博士簡(jiǎn)歷,“我收到他簡(jiǎn)歷時(shí)著實(shí)嚇了一跳,寫得像技術(shù)手冊(cè),把凡是做過(guò)的技術(shù)項(xiàng)目一一羅列,讓人完全不知所云。”畢琳認(rèn)為,這位博士犯的是求職者的通病,急于羅列表達(dá)自己的成就,看似面面俱到,但該有的都沒有,除非篩選簡(jiǎn)歷的人有極強(qiáng)的耐心,否則就會(huì)石沉大海。


      小編后來(lái)幫這位求職者把簡(jiǎn)歷壓縮到了一頁(yè)。“他有非常好的工作背景,性格內(nèi)斂,希望的求職方向是做與專業(yè)相關(guān)的研究,定位于化工和醫(yī)藥工作的前期研發(fā)工作。我根據(jù)他的要求精選調(diào)整,并附注如果需要更詳細(xì)的項(xiàng)目資料在面試時(shí)可以提供,這樣就足夠了。”{page_break}


      一個(gè)簡(jiǎn)歷要引起別人足夠的重視,在小編看來(lái)要掌握三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié):


      第一個(gè)環(huán)節(jié)是知己。既要了解自己的性格和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),也要知道自己的弱點(diǎn)。如果求職者對(duì)自己的能力不確定,一些職業(yè)性格測(cè)試會(huì)是有益的補(bǔ)充工具,可以幫助求職者判斷自己的傾向,比如喜歡獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)工作,喜歡成為領(lǐng)導(dǎo)者還是作為團(tuán)隊(duì)的一員。


      另外,知已是為了避免簡(jiǎn)歷的過(guò)度包裝,過(guò)度包裝其實(shí)是在浪費(fèi)自己的時(shí)間,即使簡(jiǎn)歷被篩選出來(lái),爭(zhēng)取到了面試的機(jī)會(huì),最后還是會(huì)被人拒絕。


      第二個(gè)環(huán)節(jié)是想清楚自己要什么。對(duì)自己,你完全可以實(shí)事求是,不必用那些追求“挑戰(zhàn)”、“卓越”的字眼來(lái)掩飾自己對(duì)事物的渴望。每個(gè)求職者都會(huì)有不同的職業(yè)性格和求職動(dòng)機(jī),目前的階段最吸引自己的是金錢、地位還是職業(yè)發(fā)展前景。有些人渴望有挑戰(zhàn)的工作,認(rèn)為能夠激發(fā)內(nèi)在的動(dòng)力,但他可能最近又想買房,受金錢驅(qū)使的因素較重。工作是一個(gè)有機(jī)的、動(dòng)態(tài)的生態(tài)系統(tǒng),此時(shí)勉強(qiáng)自己去朝不保夕的創(chuàng)業(yè)公司打拼,可能你也會(huì)因?yàn)閴毫^(guò)重而緊張焦慮。那不如索性先解決生計(jì)的問(wèn)題,待財(cái)務(wù)狀況有所緩解,再去研究跳槽的問(wèn)題。


      第三個(gè)環(huán)節(jié)是選對(duì)簡(jiǎn)歷的投送渠道。除了專業(yè)招聘網(wǎng)站之外,一些特定的職業(yè)會(huì)有特定的招聘渠道,比如像英國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、律師協(xié)會(huì)等專業(yè)協(xié)會(huì)都會(huì)有招聘信息,職業(yè)目標(biāo)更為精準(zhǔn)。此外,通過(guò)獵頭公司送達(dá)的簡(jiǎn)歷也會(huì)獲得企業(yè)方的快速反饋,因?yàn)楂C頭公司和企業(yè)有合作基礎(chǔ),企業(yè)會(huì)比較信任獵頭公司篩選出來(lái)的候選人。


      英雄是否能不問(wèn)出身


      在這場(chǎng)簡(jiǎn)歷的紅海戰(zhàn)爭(zhēng)里,不可否認(rèn),許多企業(yè)會(huì)特別青睞名校畢業(yè)生。但小編認(rèn)為,這并不意味著普通院校的學(xué)生沒有機(jī)會(huì)。


      因?yàn)槠髽I(yè)很清楚那些條件好的學(xué)生,往往簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞很多家企業(yè),在市場(chǎng)上很搶手,同時(shí)忠誠(chéng)度不高。而那些在職場(chǎng)上吃苦耐勞,有發(fā)展前景的多數(shù)并不是名校出身的學(xué)生。因此很多企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷,乃至到筆試面試這些關(guān)時(shí),都不會(huì)因求職者是否出身名校而作太大區(qū)別。業(yè)界也有不少案例,就是專家?guī)椭恍┒? 三本學(xué)校畢業(yè)生修改簡(jiǎn)歷后,令這些學(xué)生成功地入職了高端的金融企業(yè)。


      但如果你的學(xué)歷不過(guò)硬,就必須有其他亮點(diǎn)能夠吸引別人的眼球( 如出色的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),豐富的工作經(jīng)歷, 為業(yè)界認(rèn)可的成就等)。如果候選人能獲得面試機(jī)會(huì),應(yīng)該著重就自己的亮點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備,并提供更多的事實(shí)依據(jù)證明自己的實(shí)力。

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