解讀如何通過上司讓自己學到更多

　　我們很多人往往看不起自己的上司，覺得自己上司一天到晚也沒做什么事情，就是動動嘴皮子，光說不練。在處理一些具體業務工作的時候并不一定強過自己，甚至有些方面連你都不如。

　　其實有這種心態的人，是傲慢和淺薄的。上司的工作，很多人并不一定知道，其實你知道的或看到的或聽到的，也許只是冰山一角。公司不存在沒有價值的崗位，也不可能給出高薪讓一個無能的人來擔任。也許，你某天可能會碰上不稱職的上司，一天兩天，一月兩月可以，但能持續半年以上，基本不太現實。

　　我們很多人，都有自己心目中的“上司形象”。認為上司就應該如何如何。可是現實中的上司所作所為，往往讓自己很不滿意甚至大跌眼鏡。于是乎感嘆：“這傻子運氣好，不然也成不了我的上司;我真倒霉，碰上了這樣無能的上司。”

　　上司之所以能成為你的上司，并非各方面都要強過你。但有一點，對于公司來說，他能做比你更重要的事情或者說他更能讓公司信任他比你能做更重要的事情。

　　學會與上司相處，而不是計較他是不是一個稱職的上司。努力做一位優秀的下屬，做一位稱職的下屬，而不是只能在某些特定的領導類型下你才能干好的下屬。不想當將軍的士兵不是一個好士兵，反過來，如果你連一個士兵都做不好的話，也不可能有機會給你當將軍。

　　那么如何利用上司，如何通過上司讓自己學到更多，做得更好呢。

　　上司比你掌握更多的信息，至少在工作上。如果能向上司請教，常常溝通，可以少做很多無用功。我們有些人喜歡做事不向上司報告，最后做完，上司不贊成。自己感到很委屈，覺得懷才不遇，上司在壓制你。孰不知，這些都是自己造成的。

　　職場中的人，很計較這是我做的，這是我的功勞，與上司搶功勞是不明智的。上司找你來，是希望你能幫助他，而不是讓你來證明你比他更強，更不是請你來搶他的功勞。

　　聰明的下屬往往將所有的功勞全記在上司的頭上。讓上司信任我，讓我去做更多的事情，從而讓我積累更多的經驗，增長更多的能力。名譽很快就會隨風而去，而能力經驗則常伴我左右。等我準備好了，難道還擔心沒有建功的機會么。

　　作為上司，在通過下屬努力完成工作目標的同時也應該好好的培養你的下屬。很多人曾經說過：“我才不那么傻呢。在公司里面，將下屬培訓好的那天，就是我被干掉的那天。”說這些話的人，大約是從來沒有認真培訓過你的下屬。

　　將自己的下屬能培訓成功，也是領導能力的體現。如果你具備這種能力而公司不要你，其實也沒有什么可擔心的。任何一家公司，都迫切的需要這種能真正愿意培訓下屬的管理者。

　　能成功培訓自己下屬的人，培訓成功的那天，往往是晉升到更高職位，更重要崗位的那一天，而不是被公司干掉。

　　即使自己哪天離職了，想一想，那家公司之所以還在正常運營，你曾呆的部門還井井有條，是因為你培養了接班人的原因，你一定會有一種很自豪的感覺。

　　一個上司如果沒有胸懷，老是擔心自己的下屬超越自己，那么，我敢斷定，他一定會被別人替代，而且也得不到下屬的尊重。

　　如果自己的下屬成為了自己的上司，總比一個陌生的人成為你上司要好。因為，多少他會給你留點面子。可是很多人想不通，覺得自己的下屬成為自己的上司，面子上過不去，會想方設法避免出現這樣的事情，一旦出現了，就以離職來表達自己的不滿。其實，很多時候，下屬上司只是公司業務的一種需要，而不絕對是強弱的一種比較。有胸懷接受下屬成為自己上司的人，就會有機會成為自己的上司的上司。