西寧機務段開展勞動用工法規宣傳

　　“《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……”3月12日上午，西寧機務段運用車間學習室，一場勞動用工管理政策法規學習會正在進行。

　　連日來，西寧機務段積極開展“勞動用工管理政策法規宣傳”活動，通過發放宣傳資料學習、組織宣傳隊現場解疑答惑等形式，積極搭建動態互動的雙方溝通平臺，推進勞動用工各項管理制度落實。

　　這個段將《勞動法》、《勞動合同法》、《青藏鐵路公司勞動用工管理》、《青藏鐵路公司職工獎懲實施辦法》的有關內容通過下發宣傳資料等形式，進行全員記名式學習傳達，向廣大干部職工宣傳勞動用工相關法律知識。

　　這個段組織宣傳隊下車間、進班組開展調研，通過面對面交流、現場解疑答惑等形式展開思想教育工作，及時了解職工所思所求，幫助解決職工的實際困難，及時解答企業用工、勞動合同簽訂等職工普遍關心的問題。

　　為促進勞動用工管理制度的落實，這個段還加強勞動用工檢查，明確考勤管理職責，按分片包保定期檢查掌握各部門考勤管理和“空崗“情況，并對發現的問題嚴格考核相關管理人員。

　　該段勞人科科長韓維峰說：“通過開展勞動用工相關法規的宣傳學習，有助于提高干部職工學法、知法、守法的自覺性，進一步增強法律意識，建立和諧穩定的勞動關系，促進勞動用工管理的規范化。”

　　相關鏈接：

　　湖南省煙草專賣局(公司)組織舉辦全省系統勞動用工法律法規培訓，全面貫徹執行將于3月1日起正式施行的人力資源和社會保障部令第22號《勞務派遣暫行規定》，進一步提高全省系統勞動用工法律法規意識和勞動用工規范化管理水平。

　　培訓特邀湖南省人力資源和社會保障廳專家就《勞務派遣暫行規定》進行了解讀，重點結合相關案例就如何規范勞務派遣、業務外包管理進行了深入講解。此次培訓，對全省系統有效規范勞務派遣尤其是業務外包管理具有很強的針對性、指導性和操作性。

　　湖南省局(公司)機關各部門主要負責人，各直屬單位、縣局、復烤廠分管人事勞資工作的同志、各部門負責人參加培訓。