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企業要為勞務派遣用工買社保嗎
【亮點一】：派遣用工限三種崗位
一些企業大多數是因為臨時增加訂單或改變生產產品的品種，在臨時生產線上對派遣人員招聘。
《勞務派遣暫行新規》要求用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。在修訂后的《勞動合同法》基礎上，《勞務派遣暫行規定》進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，在單位內公示。
【亮點二】：派遣用工不得超總量10%
按照《勞務派遣暫行規定》規定，用工單位使用的被派遣勞動者數量不能超過其用工總量的10%，為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，《勞務派遣暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《勞務派遣暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可在《勞務派遣暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。
在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
【亮點三】：派遣單位承擔工傷保險責任
在本次《勞務派遣暫行規定》增加了一些新規，包括：明確用工單位應當按照《勞動合同法》規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者;明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。
《勞務派遣暫行規定》還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。智通人才江門分公司的派遣部主管院正波表示，影響最大的應該是規模在300人左右、注冊資金有限的制造業小企業。
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