男子工作9年一天不休 起訴單位獲賠5.8萬余元

　　因原告未能提供加班的有效證據(jù)等，法院判單位賠其5.8萬余元

　　今年發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》稱，中國人公共假期每年有115天，但鞏義市楊先生在一個(gè)公司工作了9年，從未享受過節(jié)假日和休息日。

　　他向法院起訴，要求用人單位賠償23.4萬余元;昨天，法院審理后，判用人單位賠償楊先生5.8萬余元。

　　法院判決的經(jīng)濟(jì)賠償主要包括

　?、賹?shí)習(xí)期工資和高溫津貼：

　　5個(gè)月的高溫津貼1500元及半年的實(shí)習(xí)期工資3780元

　?、诮獬齽趧雍贤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　9.5個(gè)月工資=9.5×2530=24035元

　?、坌菹⑷?、節(jié)假日加班工資：

　　2年共計(jì)2.9萬元

　　共計(jì)：5.8萬余元

　　事件

　　工作了4年還沒社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)

　　今年30歲的楊先生，2003年2月與河南一家鋁業(yè)公司簽訂了一份勞動合同，合同期限為10年。雙方約定楊先生的試用期為12個(gè)月，試用期期間月薪為300元。簽訂合同后，楊先生即按照合同約定到鋁業(yè)公司從事高溫熔煉工作。

　　至2007年7月，鋁業(yè)公司改制為鋁業(yè)股份有限公司后，公司才開始為楊先生辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等參保手續(xù)。楊先生說：“這之前的4年，我一直沒有任何社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。”

　　公司改制了，但楊先生工作方式?jīng)]變，他依然按照用人單位的安排，每天8小時(shí)三班倒、沒有休息日、沒有節(jié)假日。

　　2012年2月，楊先生已在這家鋁業(yè)公司工作了9年，距合同期滿還有1年。這時(shí)，他開始向鋁業(yè)公司的人事部門詢問補(bǔ)償金的事，但沒想到被斷然拒絕。多次協(xié)商無果，楊先生在沒辦理離職手續(xù)的情況下，離開了其工作9年的工作單位。

　　調(diào)查

　　試用期12個(gè)月超勞動規(guī)定1倍

　　2012年5月，楊先生向鞏義市勞動仲裁委提起勞動爭議仲裁，但請求被駁回;于是楊先生起訴至鞏義市法院。法院經(jīng)查明，楊先生在離職前9個(gè)月的平均月工資為2530元。

　　鞏義市法院一位劉姓法官告訴記者：“《勞動法》規(guī)定，勞動合同約定的試用期最長不得超過6個(gè)月;但楊先生與鋁業(yè)公司簽訂的《用工勞動合同書》約定的試用期為12個(gè)月，試用期超期1倍，違反相關(guān)法律規(guī)定。”

　　此外，劉姓法官還稱，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。但鋁業(yè)公司沒支付楊先生休息日、節(jié)假日加班工資，沒有依法足額發(fā)放高溫津貼，楊先生工作前4年，沒有為楊先生繳納社會保險(xiǎn)等，都屬于違法行為，所以法院支持雙方解除雙方勞動合同關(guān)系。

　　判決

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)5.8萬多元

　　昨天，法院審結(jié)了這起勞動合同糾紛案。關(guān)于對楊先生的5.8萬多元經(jīng)濟(jì)賠償，主要圍繞解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，休息日、節(jié)假日加班工資和高溫津貼、實(shí)習(xí)期(試用期)工資三部分。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，法院判決被告依法應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按9.5個(gè)月工資計(jì)算，為2.4萬余元。

　　同時(shí)判決鋁業(yè)公司支付楊先生2年內(nèi)的休息日和法定節(jié)假日加班工資2.9萬余元。另外，法院判決支付5個(gè)月的高溫津貼1500元及半年的實(shí)習(xí)期工資3780元。關(guān)于社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)損失，法院認(rèn)為此項(xiàng)訴訟請求不屬于受理范圍，因此不予支持。

　　記者注意到，法院判決鋁業(yè)公司支付休息日和法定節(jié)假日加班工資，只是2年的，而不是楊先生提出的9年。對此，法院的解釋是，楊先生未能提供工作9年加班的有效證據(jù)。而按勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”，因鋁業(yè)公司未能提供有效證據(jù)，因此法院判被告支付兩年補(bǔ)償。