職業發展鴻溝是如何影響會計師事務所的?

　　女性會計從業人員缺乏晉升之途已經成為一個商業問題，如果這個問題持續發酵而相關改進措施沒有跟進的話，就會對事務所的可持續發展造成重要的影響。過半甚至更高比例的人才得不到晉升，會對會計師事務所的下列方面產生影響：

　　1、 可持續增長的模式

　　2、 可持續的繼任規劃模式

　　3、 切實可行的退出戰略

　　4、 因高潛質人才流失或者未能晉升，所能承受的成本底線

　　5、 隨著人才儲備及市場變化，對職場中合理性別比例的呼聲越來越高

　　6、 在領導人層面，拓展領導力模式，增加女性領導人比例

　　經濟因素是促使會計師事務所留住富有經驗的女性從業人員的顯著原因，除此之外，各國事務所紛紛完善女性人才保有和晉升的方案，通過職業遠景承諾來招募更多的女性人才。但是，考慮到人才流失因素，事務所也需認識到即便投入高成本，也不能確保女性人才的成功率與男性同行一樣。

　　應對之策

　　無論會計師事務所地處哪個國家，受何種文化的影響，如果入職新人中女性的比例奇高，那么它必須采取重要措施，以應對女性員工離職或未能得到進一步發展而引發的經濟問題：

　　1、對過半人才未能晉升而引發的商業問題進行仔細思考。

　　2、鼓勵會計業界和單個事務所調查自身現狀，內容包括：

　　(1)事務所培養多年的女性人才，如果絕大部分流失或者未獲得晉升所產生的成本。

　　(2)追求可持續性增長和維護共有文化時，會計師事務所面臨的挑戰。會計事務所必須確保專業人才能夠成長為經驗豐富、銳意進取的領導者，具備全局觀念，推動事務所發展，并與之共同進步。

　　(3)領導人接班的問題。如果頂尖的女性人才持續流失，那么事務所將會深陷危機，并有可能最終以被迫出售而謝幕。

　　(4)進入一個全新的市場，而這個市場有著不同以往的人口特征，如果事務所不能意識到這一點，就有可能遭受損失。

　　3、深刻理解一個重要的問題，即事務所應該考慮何時以及以何種方式，而不是是否愿意，實施一系列應對和改進舉措，諸如實施靈活工作制、提高文化認同、進行專業指導以及提供晉升舉薦。

　　4、提醒事務所密切關注上文提到的潛在阻礙：女性榜樣缺乏辨識度、工作與生活如何平衡、缺乏職業發展所需的經驗以及職業規劃建議。