• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    新人工作第一年應該注意不要走這些彎路

    2014/5/31 21:51:00 來源: 評論(0)51

    工作彎路職場

      進入職場,全新的環境會成為一個 放大器,把你心理的、行為模式方面的小問題數倍放大,于是一個個在校園里不曾遇到的難題紛紛出現了……


      話題嘉賓 :


      職場新人 :


      王甜


      供職于一家全球500 強的美國大型機械制造公司


      在畢業一年的同齡人中,她的待遇和前景都讓人羨慕,她自己也大體上感到滿足。但作為新人,時常有一些尷尬讓她無法回避,這成了她的困擾。


      殷朝


      信貸行業項目經理助理


      有自己的職業規劃,自我評價是“情況比較特殊的新人”,遇到問題愿意并能夠積極地去解決。


      劉英


      某本土知名公關公司助理客戶主任


      家庭條件優越,德國海德堡大學傳播學碩士學位加身的她,在職場上也足夠順風順水,在她看來,新人得有新人樣,眼里得有活。


      Angelsigh


      中日合資軟件公司翻譯


      性格開朗,有積極的心態,在她看來,作為職場新人,要有拼命的覺悟,那么吃虧自然就不是問題了。


      職場專家


      周萬亮


      睿仕管理顧問公司顧問,兼任北京人力資源經理協會副秘書長。


      曾在多家500 強外企擔當過培訓以及人力資源管理工作,早期為北京大學教師。


      心理專家


      張梅春


      曾任凱萊集團人力資源總監,后因對心理學的興趣,自學精神分析,并成立了春曉心理工作室,任首席心理咨詢師。


      幾乎每一個職場的成功者都熱衷于回憶工作之初的那些苦逼日子 :住地下室 ; 被同事欺負 ;忍辱負重地默默工作……一 個新人,好在有舍得一身剮的勇氣,也總安慰自己這些都是日后成功的點綴。


      在電影《武俠》中,甄子丹曾說:“一個人犯錯,眾生犯錯,天地同謀。”其實一切都是因緣,都有因果關系。為了省錢,租一間離公司兩小時通勤車程的房子,與日后的晉升果然沒有半點關系嗎?


      其實,每個人的性格特點、人際關系模式、情感表達方式都在持續發展和變化,大學 4 年,是最好的鍛煉機會。一旦步入職場,環境和人際關系都將在短時間內變得復雜。新環境會成為一個放大器,把問題數倍放大。


      Q第一問 :租房地點和晉升有沒有關系?


      對于北上廣這樣的城市,公司總是集中于各種商業中心。而那附近的房租足以讓一個普通職場新人月收入不見大半。再加上剛離開學校的孩子普遍有“戀校”情結,于是,職場新人租房更傾向于房租較為便宜的郊區或者母校附近,然后每天奔波在上下班的路上……那么,到底值不值得花貴一點的房租,讓自己贏得更多的時間,享受更多生活便利——增加的房租投入,算不算對自己職業發展的潛在投資?


      Angelsigh :記得一個節目采訪范冰冰,她說初上北京時,薪水一大半用于租房,而能花的人往往是更能賺的人。作為萬年賴床人的我,房子租得離公司很近,加之日本人工作起來不要命的特性,離公司近更利于對臨時緊急工作的響應。如果說因為害怕被加班而租房很遠的同志,我只能說作為社會新人,你還沒有做好先拼命的覺悟……其實,可以選擇和同事合租來減輕經濟負擔,并且還有一個附加好處:多一個人,對工作就多了一份商量和參考。


      劉英:租房子就一定要住在單位附近!花多少錢都值得!這一點我深有體會。剛到北京的時候,與同學合租,住在了離同學單位較近的地方,我上班連坐地鐵帶走路需要一小時左右。雖然對于北京很多上班族來說,每天往返兩小時很正常, 但對于一個經常忙得焦頭爛額、加班不斷、還想利用業余時間充充電的職場新人來說,這段距離就有點遠了。去年 6 月,我 搬到了現在的房子里,與公司就隔兩條馬路,步行15 分鐘就回家了。剛搬進去不久,正趕上北京連降暴雨,交通幾乎癱瘓,不僅環路上堵得一塌糊涂,連很多地鐵站都因為漏雨暫時關閉。那時我心中暗自慶幸:幸好搬到了這邊,否則半夜都不知道能不能到家。住得離公司近,不僅早上不用早起,還省了擠地鐵、公交的精力體力,回到家里還有精神看看書、做做家務。我的同事大都也選擇住在公司附近,我想跟我的考慮差不多。住在離公司近的地方肯定對職業長遠發展有幫助。


      專家解讀


      周萬亮 :租房選擇問題,最困難是最開始的這段時間,多少會有經濟上的后顧之憂。因此選擇的關鍵在于平衡經濟壓力和心理的承受力。對有的新人來說,盡管經濟并不寬裕,但他覺得付出更高的房租住在公司附近,能夠有時間用于自我更新、學習和交流,豐富自己的業余生活,并且對未來展望很樂觀,在心理上能夠承受高房租。但對于一些經濟上后顧之憂很重的新人來說,如果付出這些經濟成本,可能會因為顧慮太多,甚至影響工作狀態。那么還是現實一點,選擇經濟壓力小一點的房子,現在北京的地鐵很方便,付出一些時間成本,換取經濟上的空間。


      張梅春:在哪里租房因人而異,沒有統一的標準和原則,只要找到自己適合的狀態就好。我最近正好在一個醫院里進修,身邊一大堆實習生,聽他們在談租房的問題,我覺得每個人的選擇都是有差別的。有的人會住單位宿舍 ;有的人會在單位附近租房子 ;有的人寧可住得遠一點,因為他覺得住單位近就老要加班。在心理學看來,這些都沒有絕對的好或者不好,而是要看你自己的接受程度,看距離遠近和經濟投入是不是符合你的心理預期;住在哪里這個問題,不能造成你額外的心理壓力和心理困擾。


      Q第二問:收入少, 同事聚會,要不要參加?


      同事聚會往往是快速融入團隊的捷徑,但新人本來就經濟緊張,再時不常地去high 那么一下,難免囊中羞澀,而且有時候聚會的項目其實自己并不喜歡,硬著頭皮去“應酬”,最后還得A 掉自己好幾天的伙食費,實在糾結……


      殷朝 :從我個人的處事原則出發,對于場面上的應酬,我能推辭就推辭——當然,肯定是會講究拒絕技巧的。但如果是和處得來的同事一起,我則非常樂意參加。我所在的團隊是部門一個相對獨立的項目 團隊。有時我們部門會舉辦一些團隊建設活動,我和部門其他團隊同事工作上并沒有多少交集,也沒有太多精力去結交太多朋友,所以一般都會以工作很忙為理由拒絕。對于我們小團隊的同事一起吃飯我還是很樂意的,在吃飯時,大家會交換各自的想法,有時大家考慮問題的思路完全不一樣,從這種飯桌交流中能學到很多東西。我屬于那種大學時生活經驗和社會經歷非常有限的人,參加工作以后,和這些親切 的同事一起吃飯,分享各自的經歷,在人生閱歷上也有很大收獲。


      Angelsigh :人際相處的必要花費是不能省的,生活中與同事的交好更利于工作中的友善交流。我每個月工資拿到手,會做一點小計劃,為自己預留出每周一兩次的“活動經費”,相對的,自己買東西的時候荷包捏緊一點,不是當前必須要用的東西一般不買。這樣同事活動少的那個月,反而還能小攢點錢。另外,本吃貨由于性格活潑,迅速上位做了每次聚會的master,憑借對周邊各種吃玩場所的熟識和對網絡團購的熱衷,計劃聚會時都極力搜索價格適中又不丟檔次的店子,不但節約了費用還順帶在公司掀起了小范圍的團購熱。而經過幾次規模不小的成功聚會,讓一同出玩的頂頭主管對我的組織能力有了贊賞,極力向上推薦我兼任有機會直接對話老總、參與策劃公司活動的一個職務。Oh……這算不算一種另類的升職途徑?


      專家解讀 :


      周萬亮 :我個人覺得,團隊的活動 如果是有利你的、有價值的,應該盡力 去參加。參加的時候,可以共同想一些 辦法,找一些相對來說對大家不構成太 大經濟壓力的活動,而不要在開始的時 候就有過高的聚會標準,因為活動的目 的本來是放松、開心、交流,如果聚會 過于頻繁,而且消費超出了自己的承受 能力,實際上已經背離了自己最初聚會 的目的了。


      另外,每一次聚會都參加,并不代表 就有最好的同事關系,不參加同事聚會, 也并不代表和同事們格格不入,一個人可 以通過他工作 8 小時之內的一些溝通、友 善、體諒,能夠讓大家知道他是一個合群 的、有團隊觀念的人。當然,如果每一次 都不參加,相對來說會被同事們有所抱怨。


      張梅春 :對新人來說要能夠感受自 己,同時也感受別人。也就是多觀察,然 后尋找合適的機會去印證你的這些感受。 同事聚會大家聊聊對對方的感受,這樣的 交流是很好的知識系統。同時,在這種交 流的過程中,首先可以緩解焦慮的情緒, 其次,就像照鏡子一樣,可以問問周圍 的人 :“你覺得我是什么樣的,我這樣做 會不會有問題……”在這樣一個互動的過 程中,你就可以把自己的想法和別人的想 法有一個比較和對應,從而進行調整—— 也許你自己覺得做得很好,你在別人眼 里卻有點冒進出風頭,那么就往回調整 一點 ;也許你覺得自己毫無是處,別人 卻覺得在某些方面很棒,從而找回自信。 新人需要在參加聚會中,獲得這樣的人際 交流機會。


      Q第三問:為什 么總被老人看不起?


      當年,70 后看不上 80 后,什么自私、 浮躁、眼高手低……各種標簽不斷。現在, 同樣的戲碼出現在了 90 后身上,不同的是 80 后漸漸成為指責的那一方,其實,仔細 回憶起來,又有哪一輩人在年輕時沒有受 到過指責呢?那么,要用什么來應對偏見?


      Angelsigh :作為普通青年,總有被 人不待見的時候,剛進公司被分到一個 魔鬼上司 H 手里做事,因為她的翻譯被 派出國深造所以由我來頂這個缺。接下 來就掉進了常見的,怎么努力都被挑刺 的惡性循環。同是新員工,別人在打醬油, 我在背研修資料;他們下班,我在被加班; 他們中午在休息,我在抓破腦袋寫 H 布 置的日報。即使這樣,這位 H 大人還是 對我反復不滿意,跟我玩“大家來找茬”。 在我逼到不想面對她,并對自己的存在 價值產生懷疑的時候,一個新項目展開, 我被 H“大方”地“讓”到另一個部門 做語言支持,貌似解脫了。但 H 對我的 不滿怨言充斥在兩個部門,上司的偏見, 就是職業道路上的碉堡,你走到哪掃射 哪,久攻不下的只能變成董存瑞(跟碉 堡同歸于盡) ……


      轉機出現在進新部門的第二個周一, 在公車上昏昏欲睡時,我的新主管 L 打 來電話,她請病假,要我獨自頂一天。這 意味著未來 8 小時我要做的不只是怎么 把日語翻譯成中文,還要跟日方客戶對 話、回郵件、報告進度,按客戶要求給 Members 安排工作……硬著頭皮到辦公 室,迅速回憶之前研修的基本資料,理清 每個環節,憑著之前寫日報的經驗,從容 地向客戶做進度交流,而部門同事貌似也 被我這股鄭重勁兒震懾了,專心地配合著, 8 小時平穩過去。


      第二天我成了幾個主管熱議的話題之 一,中午吃飯的時候聽見 H 問她的臨時翻譯,如果我也請個假,你頂不頂得住? 這時我知道,這碉堡姐拿下了。


      進公司的第三個月,我已經可以獨立 寫出工作 plan,安排人幫忙執行,而跟我 同時進公司的那幾位還在做打雜工作,流 轉在幾個部門之間。同組的幾個“老人” 都說我進步挺快,其實這都是剛進來時被 H 逼著打好的基礎。


      面對偏見,態度一定要謙遜,遇到誤 解不要急著分辨,等待并把握好機會,用 事實說話。


      劉英 :我們工作都非常忙,老人沒時 間看不起我們。如果新人被批評了,那大 多是因為新人確實沒做好,老人可沒工夫 跟我們找茬。工作標準都是統一的,不管 你是 70 后、80 后、90 后,沒完成好任 務都會受批評。


      專家解讀 :


      周萬亮:這個問題我覺得最好能辯證地看,對一個群體,比如 60 后、70 后、80 后、90 后,其實不同時代的人身上,可能會留下一些不同的痕跡,但這只是一個角度。問題關鍵在于你是否有足夠專業的品質和才能,只要你具備這些,無論在哪個環境里面,不會因為你是年輕人而受到歧視。同樣另外一個道理,如果是一個老人,身上沒有獨特的品質和才能,也不會得到年輕人的尊重。


      張梅春 :首先,得理解老人,他們也經過了這些,現在有新人了,可能會發泄一些潛意識的情緒,想要以自己的方式去指導教育新人。所以,當你面對 老人不由自主地以“師傅”自居時,多 一些體諒、理解,也讓自己好受一點。 其次,要有歸零的心態。我是新人,無論是清華、北大,還是海歸,現在在這 個崗位上,起點就是零。另外,就是堅守住自己的邊界和底線,了解自己的長處和特點,對刁難和一些過分的要求不卑不亢。


      其實,不管是新人或老人,“歸零心態”適用于任何新環境,能夠從零開始,把姿態放低,謙虛一點,保持自己的職業態度和水準,多看、多聽、少說話,總是沒錯的。


      Q第四問 :總在打雜,什么時候才有出頭之日?


      新人總是會被派一些打雜的活計,重復而不太有技術含量的工作總是讓人灰心的,那些能獲得巨大成就感的工作,為什么總是分配不到自己頭上?


      王甜 :各個部門都想要把雜活兒分給新人做,有時候大家都非常忙,很多人就把忙不過來的工作分給我一部分。但是這些工作不會給個人,因為我們這些新來的員工雖然不屬于同一個部門,卻被劃作了同一個團體,所以每次派活兒都是給這8 個人的團體。


      那些工作本質上跟自己沒有關系,都是一些單純的機械性的重復勞動,不用費什么腦子。在春節前,這些額外的工作占了總工作量的 40%。雖然不愿意去做,但沒有什么辦法,也從來沒拒絕過,沒法拒絕,除非有正當理由。而且一接就是8 個人都接,我不接,那是公然挑釁啊。這個問題目前來看確實繞不過去,畢竟要跟很多部門打交道,還要時常向他們請教問題,總是推脫的話,對今后的發展也不利。


      劉英 :我們的team 里只有三個層級,人員也比較少,因此競爭不特別激烈。上級把我教會了,她就可以省心了,能讓我們的團隊更強大,而我在短期內還不能對她構成威脅。所以“教會徒弟,餓死師傅”的情況不多。至于主動請纓的事,我倒干過一些。比如有次老板在開會時建議我們幾個新來的小孩好好學習行業日報,后來我整理了一個月的各行業大事,把事件簡單的來龍去脈做成word 文檔share 給大家,老板很高興。新人嘛,眼睛里總要有活兒。在私企里,還是要盡量表現一下,積極點。


      專家點評 :


      周萬亮 :你剛來所有人就把所有東西掏心窩子給你,不太現實。要以最樸實的心態,從頭慢慢學起,從小事做起,哪怕擦桌子也得把桌子擦得更光亮。第二,在此基礎上,你是否已經得到了別人的信任,工作做得超出預期?第三,要想得到別人的幫助,首先要盡最大可能給別人一點幫 助。現在的年輕人更多的可能覺得,我剛來,我能幫別人什么?但仔細想想,還是有很多可以主動幫到老人和領導的地方。就像 2 月號《職場》雜志封面人物鄭香霖的故事,他剛到公司時,做助理工作,卻每天加班整理市場和行業信息,歸類后復印好放到各個市場總監桌上。讓大家都能感受到,公司新來了這么個小伙子,對大家工作還挺有幫助。以心換心,試想,如果你做到以上幾點,老人怎么可能還不放心讓你放手嘗試一些更重要的工作呢?


      Q第五問 :和同事到底要保持什么樣的距離?


      職場不同于學校,同學之間好則是親如兄弟的密友,差則老死不相往來,親疏全憑自己的感覺和意氣。但是同事間則不同,有些時候,那些你再討厭的家伙,也不得不合作,而關系過密同樣也是個問題……


      Angelsigh :一兩個好友和一群合作伙伴是我現在的狀況。保持什么樣的距離倒沒有想這么多,隨緣,一般公司都有一定規模,有各式各樣的人,和大家都成為朋友基本不可能。若是遇見討厭而不得不合作的人,討厭的是人并不是工作——這個我能分得開,那么做好該做的,至于那人還是少接觸吧。


      殷朝 :我們的團隊是一個快速成長的創業項目團隊,大家的年紀、理念相似,大家也很容易成為生活上的好朋友。但隨著團隊規模的擴大,工作上潛在的利益分歧也在慢慢出現。比方說一項工作,對個人成長意義很大,具體分配給誰做、誰的能力更合適,這就涉及到很多個人競爭和外部評價因素。又比如,我的很多同事之 前就是生活上交流很多的朋友,但工作中就遇到了如何平衡工作和生活的問題。有時領導問我對其他同事的看法,但這些同事又是我的好朋友,在說出自己想法的時候就覺得遇到了很大的原則上的沖突,到底是對領導負責還是對朋友負責,這里面就有很大權衡。


      我覺得和同事保持什么樣的距離,不同的人有不同的策略,和每個人的處事原則和價值觀有很大的關系,極端情況下,同事之間成為男女朋友都非常正常。大部分職場指南忠告說“不要和同事做朋友”其實還是有道理的,因為一旦工作和生活交叉,會產生很多原則和思想上的矛盾沖突,如果你不是一個能夠很好處理各種矛盾的人,最好明確劃分好同事和朋友的界限。


      專家點評 :


      周萬亮:職場可以有朋友,但不能樹敵。要學會和那些你不太欣賞或者不太習慣的同事共事。另外,就是把握好朋友之間的義氣,不能突破職場規則的底線。比方說,朋友因為工作上的事情向你訴苦,你可以傾聽,但不能認同。傾聽是基于朋友的理解,而不認同他的觀點,則是表示自己專業度的重要的方式。時間長了,你的朋友就會感覺到,他既得到了理解,同時也能感知到你的職業素養。


      張梅春:我們把所有人不待見的那個人叫替罪羊,任何一個團體,包括在家里,永遠都會有一個人是替罪羊,似乎他集中了所有人最討厭的特征。你不必強求自己非要跟他搞好關系,非要喜歡他,保持邊界和距離就好。如果你有興趣的話,你可以去試著了解他,很可能往往是這樣的人,當你真的靠近他,真的有機會跟他交流的話,你發現他很可能是被大家妖魔化了。他身上那些缺點、那些令人討厭的東西, 其實只是我們不能接受自己身上的那部分而已。我們把他對立起來,認為他就是一個十惡不赦的人,然后我們就變成好人。而且你會發現特有意思的現象,我們假設一下這個人被除掉了,或者他被pass 掉 了,你會發現這個團體會重新又出現一個特討厭的人,所以說,團隊里永遠需要有替罪羊這么一個角色出現,至于是誰就看誰倒霉了。

    責任編輯:
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    中國紡聯非遺辦廣東工作站落戶海珠

    商會協會
    |
    2020/11/16 10:48:00
    10

    鹿港文化(601599):對業績承諾變更事項監管工作函的回復

    面料輔料
    |
    2020/11/11 19:37:00
    5

    約旦口罩、防護服行業有潛力創造3.3萬個工作崗位

    行業綜述
    |
    2020/11/10 0:35:00
    8

    金融精準扶貧工作、助力深度貧困地區脫貧的考卷

    創業之路
    |
    2020/11/4 18:58:00
    5

    知識產權工作要跟上紡織高質量發展需求

    協會動態
    |
    2020/11/4 18:18:00
    12

    2020全紡勞模評選工作部署會議傳遞紡織好聲音

    行業綜述
    |
    2020/11/3 20:16:00
    5

    2020全紡勞模評選工作部署會議傳遞紡織好聲音

    即時新聞
    |
    2020/11/3 19:55:00
    11

    推進世界級紡織產業集群先行區建設工作會議在盛澤舉行

    即時新聞
    |
    2020/11/2 10:36:00
    17

    專題推薦

    閱讀下一篇

    國務院:加大“定向降準”措施力度

    李克強主持召開國務院常務會議,確定進一步減少和規范涉企收費減輕企業負擔,部署落實和加大金融對實體經濟的支持,決定對國務院已出臺政策措施落實情況開展全面督查。接下來,跟著世界服裝鞋帽網的小編一起來看看詳細的資訊吧。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 国产v亚洲v天堂a无| 二代妖精免费看| AV无码久久久久不卡蜜桃| 男人j进入女人p狂躁免费观看| 嫩草影院免费看| 免费少妇a级毛片| a毛看片免费观看视频| 激情六月在线视频观看| 国模gogo中国人体私拍视频| 亚洲熟妇无码乱子av电影| 91免费看国产| 欧美va亚洲va香蕉在线| 国产欧美精品一区二区三区| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 骚视频在线观看| 无码人妻精品一区二| 又爽又黄又无遮挡的视频在线观看| 一本一本久久a久久精品综合| 男女做羞羞的事漫画| 国模丽丽啪啪一区二区| 亚洲免费网站观看视频| 黄页网址大全免费观看22| 日产乱码卡1卡2卡三卡四在线| 啊灬啊灬啊灬岳| a毛片免费视频| 欧美日韩一区二区在线| 国产成人精品久久一区二区三区 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 一色屋精品视频任你曰| 激情亚洲的在线观看| 国产精品国产三级国产专播下 | 进进出出稚嫩娇小狭窄| 成人无遮挡毛片免费看 | 国产精品网址你懂的| 久热这里只有精| 美女色又黄一级毛片| 大乳丰满人妻中文字幕日本| 亚洲午夜电影在线观看| 视频在线一区二区| 女人张开腿让男人插| 亚洲国产欧洲综合997久久|